人才租賃借調(diào)合同第一條合同約定本合同由甲方（人才租賃公司）與乙方（被借用公司）簽訂，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《人力資源服務(wù)行業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著互利互惠的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第二條租賃借調(diào)人員甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求和要求，向乙方提供一定數(shù)量、一定崗位、一定條件的人才租賃服務(wù)，甲、乙雙方共同確定被借調(diào)人員的具體要求。被借調(diào)人員按照崗位要求和數(shù)量由甲方從自身人才庫中挑選，并按照乙方需求進(jìn)行溝通、篩選和推薦，經(jīng)乙方同意后方可派出。被借調(diào)人員應(yīng)本著服務(wù)乙方的企業(yè)精神，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從乙方領(lǐng)導(dǎo)和管理，并嚴(yán)格遵守乙方的單位制度、規(guī)章制度。被借調(diào)人員所具備的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和職稱等屬于個(gè)人合法權(quán)益，乙方不得通過任何形式侵犯其合法權(quán)益。第三條被借調(diào)人員的薪酬和福利待遇被借調(diào)人員的薪酬、福利待遇由甲方向其支付和提供。被借調(diào)人員在借調(diào)公司（即乙方）內(nèi)享受相同工作崗位人員的同等薪酬、福利待遇、保險(xiǎn)及社會福利保障。第四條借調(diào)期限和變更借調(diào)期限自甲方向乙方出具派遣協(xié)議之日起計(jì)算，期限自1個(gè)月至1年，協(xié)議屆滿可以延長，但最長不得超過1年。若乙方需要延長借調(diào)時(shí)間，應(yīng)在協(xié)議屆滿前15天提出書面申請。被借調(diào)人員在借調(diào)期限內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商或甲方同意，不得與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，不得直接或間接向乙方要求任何報(bào)酬和現(xiàn)金補(bǔ)貼。第五條安全和保密甲、乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)配合，共同負(fù)責(zé)被借調(diào)人員的安全保障，并在人員派遣前使其熟悉與其工作相關(guān)的法律法規(guī)、安全事項(xiàng)以及應(yīng)急預(yù)案等。被借調(diào)人員就乙方的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密保密義務(wù)，應(yīng)按照與乙方簽訂的相關(guān)保密協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。第六條違約責(zé)任若甲方無正當(dāng)理由不向乙方及時(shí)提供合適的人才租賃服務(wù)或向乙方提供的人才租賃服務(wù)不符合合同約定的要求，導(dǎo)致乙方受到損失的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。若被借調(diào)人員未按照合同約定的崗位和要求認(rèn)真履行工作職責(zé)、違犯崗位職責(zé)，導(dǎo)致乙方受到損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若被借調(diào)人員不履行保密義務(wù)，泄露或者盜竊商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密，甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條合同解除合同履行期限屆滿后，甲、乙雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)在雙方協(xié)商下簽訂新的合同。若在合同履行期間，甲、乙任意一方違反合同約定導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，宜解除合同。解除合同，甲、乙雙方應(yīng)遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，及時(shí)進(jìn)行人員布置轉(zhuǎn)移，做好相關(guān)工作交接，不得損害被借調(diào)人員的合法權(quán)益。第八條爭議解決因執(zhí)行本合同發(fā)生的任何爭議都應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款，提交當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行仲裁。第九條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)需要，在嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、履行程序的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議或另行協(xié)商解決。本合同文本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之