勞動合同訂立與履行勞動合同是雇主與勞動者之間訂立的、雙方協(xié)商約定、規(guī)定雙方權(quán)利義務的法律文書，是維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要手段。本文將從以下幾個方面探討勞動合同的訂立與履行。勞動合同的訂立訂立主體勞動合同的訂立主體是勞動者和用人單位，勞動者要求簽訂勞動合同，用人單位依法簽訂勞動合同的義務。但是，在某些情況下，具備一定條件的勞動者也可以作為用人單位與其他勞動者簽訂勞動合同，例如自主創(chuàng)業(yè)的個體經(jīng)營者、合伙企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作組織等。訂立形式勞動合同可以是口頭協(xié)議，也可以是書面協(xié)議。口頭協(xié)議為雙方當面表示同意所訂立的，書面協(xié)議為雙方書面書定的。但是，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當采用書面形式，一式兩份，勞動者一份，用人單位留存一份。訂立內(nèi)容勞動合同應當包括以下內(nèi)容：勞動合同的名稱、簽訂日期；當事人的姓名、住所、證件號碼；工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；勞動報酬；工作保險和福利待遇；勞動合同期限；其他必要的事項。此外，根據(jù)實際情況，還可以約定保密條款、競業(yè)限制條款、違約責任條款等。勞動合同的履行履行義務勞動合同的雙方在合同履行過程中應當遵守誠實守信、公平公正的原則，履行各自在合同中約定的義務。勞動合同的用人單位應當：向勞動者提供勞動條件和保障勞動權(quán)益的措施；按照合同約定支付勞動報酬，并按照規(guī)定繳納社會保險費；為勞動者提供必要的勞動條件和工具；提供必要的勞動保護措施和工傷保險；對勞動者實行勞動紀律和勞動安全制度。勞動合同的勞動者應當：按照工作要求認真履行工作職責；保管用人單位的貨物、設(shè)備和秘密，不泄露商業(yè)機密；尊重用人單位的勞動紀律和勞動安全制度。違約責任如果勞動合同的雙方其中一方違反合同約定，應當承擔相應的責任。用人單位違反合同約定的責任：未支付勞動報酬的，應當支付勞動者工資報酬；違反社會保險規(guī)定和法律法規(guī)，未為勞動者繳納社會保險費的，應當按規(guī)定繳納；未保障勞動者的生命健康，或者未采取必要的勞動安全措施導致勞動者負傷、死亡的，應當負其相應的責任。勞動者違反合同約定的責任：不按照合同的約定工作的，應當接受用人單位的糾正，需要的應當給予相應的訓誡；未保管好用人單位的貨物、設(shè)備和商業(yè)機密的，造成損失或者泄露的，應當承擔賠償責任?？偨Y(jié)勞動合同的訂立和履行是維護勞動關(guān)系穩(wěn)定、促進社會和諧的重要措施，用人單