工傷協(xié)議書五級十級工傷員工終止或解除勞動合同時適用前言在職場中，如果員工在工作過程中受到傷害，導(dǎo)致身體受損或影響工作能力，那么這種情況被稱為工傷。這是相對常見的事件，為了保障員工的權(quán)益，國家已經(jīng)出臺了一系列的工傷保險、勞動法律法規(guī)等政策。本文將討論在五級十級工傷員工終止或解除勞動合同時的適用情況下，需要簽訂何種類型的工傷協(xié)議書。工傷協(xié)議書工傷協(xié)議書是指經(jīng)由員工和雇主當(dāng)事人雙方的協(xié)商，對于發(fā)生工傷的原因及其后果進(jìn)行書面約定的一種協(xié)議文件。根據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，工傷賠償應(yīng)由企業(yè)、單位的責(zé)任方承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。根據(jù)此規(guī)定，雙方可以根據(jù)實際情況，對于工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額、賠償方式進(jìn)行協(xié)商，并通過簽署工傷協(xié)議書來約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂工傷協(xié)議書時，必須遵循法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，確保雙方得到合法的保護(hù)和賠償。同時，在簽訂合同時，需要根據(jù)不同的工傷程度來選擇合適的協(xié)議書類型。五級工傷員工終止或解除勞動合同時的適用五級工傷是指因工作引起的喪失勞動能力程度為十二分之一以上，但不足七分之一的傷害。當(dāng)受傷員工的工傷已經(jīng)達(dá)到五級時，必須立即根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行傷假，在治療期結(jié)束后回到公司。如果傷假期滿后員工無法恢復(fù)工作能力，或者在工作能力得到恢復(fù)后，但是由于工傷的影響，無法勝任原職，那么公司可以依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在五級工傷員工終止或解除勞動合同時簽署工傷協(xié)議書。此時，應(yīng)該選擇《工傷賠償協(xié)議書（五級工傷）》樣本進(jìn)行簽署。在簽署此種類型的工傷協(xié)議書時，公司應(yīng)當(dāng)依照國家的相關(guān)勞動法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮并給予必要的賠償和補(bǔ)償。對于傷殘程度的評估和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠嬎?，公司?yīng)當(dāng)根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真的計算和協(xié)商。同時，還應(yīng)當(dāng)確保協(xié)議書的內(nèi)容涉及到的所有法律事項和規(guī)定都完全合法。十級工傷員工終止或解除勞動合同時的適用十級工傷是指因工作引起的喪失勞動能力程度為十二分之七以上的傷害。當(dāng)員工的工傷已經(jīng)達(dá)到十級時，員工的工作能力將會受到嚴(yán)重的穩(wěn)定性影響，在治療期結(jié)束后，員工可能無法恢復(fù)原有的工作能力。如果員工因十級工傷無法勝任原職，公司應(yīng)當(dāng)在符合國家勞動法相關(guān)規(guī)定的情況下選擇解除勞動關(guān)系或終止合同，并選擇《職業(yè)病或工傷賠償協(xié)議書（十級工傷）》進(jìn)行簽署。在這種情況下，雙方需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，確定賠償和補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容。相應(yīng)的，公司需提前明確應(yīng)做出的財務(wù)準(zhǔn)備?？偨Y(jié)工傷協(xié)議書的簽署對于保障員工的權(quán)益和落實法律法規(guī)具有至關(guān)重要的意義。在簽署工傷協(xié)議書之前，企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到國