干股股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書一、協(xié)議背景本協(xié)議是作為公司為了激勵(lì)管理層和核心員工的工作積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)涉及公司股權(quán)的方式達(dá)到目標(biāo)，同時(shí)使管理層和核心員工與公司的利益相結(jié)合，共同發(fā)展。本協(xié)議的簽署是公司股份激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的一項(xiàng)重要舉措。二、概述本協(xié)議適用于承擔(dān)公司管理職能和核心職能的股份激勵(lì)對(duì)象，即經(jīng)理和核心員工，包括但不限于技術(shù)、管理、市場(chǎng)、銷售、品牌等方面的核心人才。本協(xié)議明確了激勵(lì)對(duì)象所可獲得的股權(quán)份額、分配方式、權(quán)益和實(shí)現(xiàn)條件等，以期互相約束，促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象與公司共同發(fā)展。三、激勵(lì)對(duì)象與激勵(lì)權(quán)益激勵(lì)對(duì)象：依據(jù)本協(xié)議規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象為公司經(jīng)理和核心員工。激勵(lì)權(quán)益：激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本協(xié)議所能獲得的股權(quán)份額，以及所持有股權(quán)產(chǎn)生的利益和權(quán)益。四、激勵(lì)對(duì)象所獲收益和權(quán)益權(quán)益激勵(lì)對(duì)象必須在簽署本協(xié)議后完成規(guī)定的期間內(nèi)指定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并在股份解鎖后持有股票。獲得的股份解鎖后，受讓人有權(quán)行使公司股東的權(quán)力，包括參與公司的決策、分享公司利潤(rùn)等權(quán)益。收益公司經(jīng)理和核心員工可從股票的增值、分紅等方面獲得收益。五、激勵(lì)權(quán)益分配與解鎖激勵(lì)對(duì)象所分配的股權(quán)份額將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際貢獻(xiàn)、職位和工作完成情況等綜合因素確定。激勵(lì)對(duì)象所分配的股權(quán)份額應(yīng)在簽署本協(xié)議時(shí)確定，股票購(gòu)買時(shí)間在審核通過(guò)后的15日內(nèi)完成，同時(shí)應(yīng)明確激勵(lì)權(quán)益解鎖時(shí)間和解鎖條件。激勵(lì)權(quán)益分配以股票形式發(fā)放，并通過(guò)公司的股權(quán)管理系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)證。激勵(lì)對(duì)象所獲股權(quán)份額在一定的解鎖條件下，賬面上構(gòu)成公司股東，享有公司股東相應(yīng)的權(quán)益。六、風(fēng)險(xiǎn)提示本協(xié)議涉及的激勵(lì)權(quán)益與公司的法律地位和商業(yè)前景相關(guān)聯(lián)。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)明確了解公司的相關(guān)情況，理性地權(quán)衡收益和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在簽署本協(xié)議前，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議，并咨詢相關(guān)專業(yè)人士的意見(jiàn)，謹(jǐn)慎決策。七、保密條款激勵(lì)對(duì)象應(yīng)尊重并保護(hù)公司的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密等信息，不得泄露給任何第三方。如激勵(lì)對(duì)象違反保密規(guī)定，將惡劣影響公司利益，公司有權(quán)追究激勵(lì)對(duì)象的違規(guī)行為，包括但不限于解除激勵(lì)權(quán)益等。八、法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽署、履行、解釋、爭(zhēng)議在一方或雙方都同意的情況下，適用中華人民共和國(guó)的法律，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商解決則提交有管轄權(quán)的法院進(jìn)行裁決。九、協(xié)議效力本協(xié)議一式兩份，激勵(lì)對(duì)象、公司各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效，具有法律效力。十、免責(zé)聲明本協(xié)