淺談無(wú)固定期限勞動(dòng)合同該怎么起草什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又稱“無(wú)限期用工合同”，是指雇主和員工之間沒(méi)有具體的就業(yè)期限的勞動(dòng)合同。該合同有一定的靈活性，適用于需要長(zhǎng)期雇傭員工的企業(yè)。為什么要起草無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相比于有固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更適合企業(yè)的長(zhǎng)期用工需求。同時(shí)，該合同也更為靈活，能夠適應(yīng)企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展中的變化，保障企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系。另外，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，對(duì)于同一雇主，如果用工時(shí)間超過(guò)十年且沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則會(huì)在勞動(dòng)仲裁中作為雇主違法的重要證據(jù)。怎么起草無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1.法律依據(jù)起草無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律及法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)在入職時(shí)與員工簽訂，并在內(nèi)容上符合相關(guān)法規(guī)。文本應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定職位、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注重勞動(dòng)合同具體的實(shí)踐執(zhí)行過(guò)程，以保障企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益。2.具體內(nèi)容無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)合同主體該條在勞動(dòng)合同正文開(kāi)頭明確規(guī)定雙方合同主體，即企業(yè)方和員工方，明確權(quán)利和義務(wù)。(2)工作內(nèi)容和及時(shí)工作在勞動(dòng)合同中具體說(shuō)明員工的工作性質(zhì)、工作任務(wù)及工作過(guò)程。(3)工作地點(diǎn)合同中具體規(guī)定員工的工作地點(diǎn)，詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)合同執(zhí)行地點(diǎn)。(4)試用期規(guī)定員工的試用期，一般不超過(guò)三個(gè)月，合同期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(5)工資及獎(jiǎng)金在勞動(dòng)合同中規(guī)定員工的工資待遇和獎(jiǎng)金制度，明確發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)。(6)保險(xiǎn)福利在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定員工的保險(xiǎn)福利，如社保、公積金等。(7)解決糾紛方式明確規(guī)定糾紛解決的方式，如申請(qǐng)仲裁、訴訟等。3.注意事項(xiàng)起草無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)需要注意如下幾點(diǎn)：(1)遵守相關(guān)法規(guī)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律及法規(guī)的規(guī)定。(2)條款具體明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體清晰，不應(yīng)存在模糊或含糊的表述。(3)合法合規(guī)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容及形式應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，不應(yīng)存在違法內(nèi)容。結(jié)論起草無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要考慮多方面的因素，不僅要遵守國(guó)家有關(guān)法規(guī)，還要考慮企業(yè)與員工的長(zhǎng)期利益關(guān)系。企