電力勞動合同背景隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展和人民生活水平的日益提高，供電企業(yè)在為人民提供穩(wěn)定可靠的電力同時，也在承擔著相應的社會責任。為此，供電企業(yè)需要與員工簽訂合同，確保員工權益得到保障，同時落實企業(yè)責任，保證企業(yè)正常運營，為人民生產生活提供服務支持。合同主要內容和要求1.合同程序和簽署電力勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件、保障勞動者權益、規(guī)范勞動關系的協(xié)議，是我國勞動法規(guī)定的必須存在的制度。用人單位和勞動者之間訂立勞動合同的程序必須嚴格遵循法律規(guī)定和方便勞動者的要求。具體程序如下：用人單位應當按照需要開展公開招聘活動，并根據(jù)實際需要招聘工作人員；用人單位應當將招聘的信息通過各種網(wǎng)絡或者媒體形式發(fā)布，明確招聘的職位、工作內容、薪酬標準等信息；用人單位應當制定招聘公告和入職須知，說明該崗位的工作內容、薪酬、福利、試用期規(guī)定及勞動合同內容；勞動者應當提交個人簡歷和相關證明材料、參加面試，并簽署工作合同；工作合同應當涵蓋以上三個大項，即勞動者基本信息、工作條件及權益、勞動雙方互相協(xié)定的其他內容，如合同恰當則可由雙方一起修改；用人單位應當保留與居住地、社會關系、家庭背景相關的證件或資料復印件，以防止員工突然離職等事情發(fā)生。2.合同有效期勞動合同的有效期必須明確，電力企業(yè)應當根據(jù)實際情況，合理制定有效期，期限通常不應超過三年，如果業(yè)務需要較為特殊，除勞動者有特殊要求的外，單次合同的有效期可以比三年長，但不得超過五年。勞動合同履行期間，若需要解除合同，應當遵照勞動法規(guī)定進行解除。勞動者提出辭職的應當提前一個月書面告知，同時應當交代完成已承擔的工作職責情況。企業(yè)與員工之間協(xié)商解除勞動合同，應當遵循平等協(xié)商的原則。合同違約的情形，則按照國家或地方勞動合同違約處置的規(guī)定進行處理。3.工資、福利待遇電力企業(yè)應當按照國家相關規(guī)定制定員工工資、福利待遇，確保員工應得的工資福利待遇得到合理保障，同時仔細落實員工的基本福利權益。1.基本工資：應按照國家或地方工資規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行；2.崗位工資：包括固定崗位工資、技能工資、崗位津貼、職務津貼等；3.獎金福利：根據(jù)員工工作業(yè)績或企業(yè)經濟效益，按照公司規(guī)定予以發(fā)放；4.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等，應當全部納入保障范疇；5.住房公積金：應與企業(yè)員工簽訂合同時協(xié)商處理。結論電力企業(yè)應當根據(jù)實際情況，合理制定勞動合同，與員工簽訂按照合法規(guī)定程序訂立的電力勞動合同，維護職工合法權益，落實企業(yè)責任，保障企業(yè)正常運營，為人民生產生活提供服務支持。同時電力企業(yè)應當嚴格