2023年行政總監(jiān)崗位要求13篇

書目

第1篇人力資源及行政總監(jiān)崗位職責任職要求

第2篇人事行政總監(jiān)崗位職責任職要求

第3篇人力行政總監(jiān)崗位職責任職要求

第4篇行政總監(jiān)崗位職責任職要求

第5篇財務行政總監(jiān)崗位職責任職要求

第6篇行政總監(jiān)經(jīng)理崗位職責任職要求

第7篇行政總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

第8篇人事行政總監(jiān)崗位職責、要求以及將來可以發(fā)展的方向

第9篇行政總監(jiān)崗位職責要求

第10篇人事行政總監(jiān)崗位職責職位要求

第11篇行政總監(jiān)助理崗位職責任職要求

第12篇人力資源行政總監(jiān)崗位職責任職要求

第13篇集團行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人事行政總監(jiān)崗位職責、要求以及將來可以發(fā)展的方向

人事行政：國家的人事機構(gòu)為實現(xiàn)行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和實力，在完成行政任務中創(chuàng)建最佳的工作效果。

人事行政總監(jiān)崗位職責

1.幫助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營安排、業(yè)務發(fā)展和人才需求安排；

2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和安排的實施，按時提交公司發(fā)呈現(xiàn)狀報告、發(fā)展安排報告；3.負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推動公司內(nèi)部管理規(guī)范化；

4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化；

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6.推動公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣揚活動；

7.完成總經(jīng)理臨時下達的任務。

人事行政總監(jiān)崗位要求

1.男女不限，年齡在38-45歲(特殊優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優(yōu)先；

2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔當類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作閱歷優(yōu)先；

4.在運營、安排、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及勝利推動閱歷；

5.具有優(yōu)秀的領導實力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān)發(fā)展方向

人事管理的實質(zhì)就是人才管理，其目的在于發(fā)覺人才、培育人才和合理地運用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質(zhì)是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

行政總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、法律等相關專業(yè)；

2、至少5年及以上企業(yè)行政人事管理閱歷；

3、具備肯定文字功底，較強的方案策劃實力和執(zhí)行力；

4、正直，誠懇，具有高度的責任心和敬業(yè)精神，能擔當較大的工作壓力；

5、具有較強的語言表達、人際交往、應變、溝通實力及解決問題實力，有親和力；

6、具備較強的與政府及相關部門的溝通協(xié)調(diào)實力。

1、3-5年以上中大型企業(yè)行政管理工作閱歷，精通行政體系建設和事務處理方面的實操；

2、熟識行政外聯(lián)、會務、活動組織工作，精通活動組織及外聯(lián)接待等工作；

3、優(yōu)秀的個人品德和職業(yè)素養(yǎng)，做事仔細、原則性強，管理公允；

4、優(yōu)秀的團隊合作意識，能承受較大的工作壓力；

5、有政府機關部門溝通協(xié)調(diào)閱歷者優(yōu)先考慮。

實力要求competence:

1、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫作實力，

2、有優(yōu)秀的組織策劃實力、溝通協(xié)調(diào)實力；

3、具有較強的團隊合作實力、執(zhí)行實力、應變實力；

4、嫻熟運用各類辦公軟件；

5、有良好的英語溝通實力者優(yōu)先考慮

人事行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人事行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項安排的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層供應人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，限制人力資源成本;

5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格:

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、四年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的相識，熟識國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的安排性和實施執(zhí)行的實力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導實力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往實力、組織協(xié)調(diào)實力、溝通實力以及解決困難問題的實力。

人事行政總監(jiān)崗位

人力資源及行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人力資源及行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項安排的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效(含期權(quán)激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請過程，制定公司培訓安排;

4、聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備安排;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調(diào)實力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項安排的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效(含期權(quán)激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請過程，制定公司培訓安排;

4、聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備安排;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調(diào)實力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。

人力資源及行政總監(jiān)崗位

人力資源行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人力資源行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項安排的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層供應人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，限制行政人力資源成本;

5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

7、培育公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成公司上級支配的其他工作任務。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作閱歷，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的相識，熟識國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的安排性和實施執(zhí)行的實力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導實力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往實力、組織協(xié)調(diào)實力、溝通實力以及解決困難問題的實力。

人力資源行政總監(jiān)崗位

行政總監(jiān)崗位職責任職要求

行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.熟識人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負責制定并執(zhí)行聘請安排，熟識各聘請模式和渠道，做好人才儲備;

3.負責組織培訓，協(xié)調(diào)整體流程實施;

4.結(jié)合公司須要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌支配公司重大活動;

6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);

2.五年以上相關工作閱歷，三年以上同崗位工作閱歷;

3.工作仔細負責，具有良好的溝通協(xié)調(diào)實力、統(tǒng)籌支配實力，具有較強的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政總監(jiān)崗位

行政總監(jiān)助理崗位職責任職要求

行政總監(jiān)助理崗位職責

崗位職責

一、人事事務

1.負責集團公司及其下屬子公司人員的聘請;

2.負責貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計、薪酬核算;

3.社保公積金:負責部分員工公積金社保的繳納管理;

4.領導交代的其他人力資源工作。

二、行政事務

1.處理公司工商事務，如公司信息的更新、變更，公司部門公章的管理;

2.幫助總監(jiān)做好會議的召集、召開和記錄;

3.做好來訪人員的接待。

三、項目事務

1.幫助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;

2.對接政府部門，做好政府項目數(shù)據(jù)的填寫、政府項目的申報;

3.做好相關政策的整理和分析

任職要求:

1.本科及以上學歷，工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.嫻熟運用word、excel、ppt等基礎辦公軟件，并能嫻熟操作;

3.具有高度的責任心，良好的協(xié)調(diào)溝通實力和肯定的語言表達實力，以及較強的執(zhí)行實力;

4.團隊合作精神強，做事細致嚴謹，工作主動性強;

5.接受常常性出差。

行政總監(jiān)助理崗位

人力行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人力行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設，依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿意公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的聘請體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，探討、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作主動性，增加公司團隊凝合力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其駕馭并運用人力資源管理系統(tǒng);

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工實力素養(yǎng)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓安排并組織培訓工作，以提高員工的綜合實力及專業(yè)技術實力;

6、負責處理員工工作沖突、勞資糾紛等事項;知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設，依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿意公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的聘請體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，探討、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作主動性，增加公司團隊凝合力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其駕馭并運用人力資源管理系統(tǒng);

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工實力素養(yǎng)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓安排并組織培訓工作，以提高員工的綜合實力及專業(yè)技術實力;

6、負責處理員工工作沖突、勞資糾紛等事項;

人力行政總監(jiān)崗位

集團行政總監(jiān)崗位職責任職要求

集團行政總監(jiān)崗位職責

集團行政總監(jiān)1、負責建立行政管理體系和制度，指導下屬公司行政管理體系的建設;

2、負責公司會議的組織和支配;

3、負責公司的來訪接待工作，建立和維護相關外聯(lián)關系;

4、負責公司(除財務、人事、運營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;

5、負責公司平安保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的平安、整齊，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強平安檢查及防范;

6、負責公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺帳;

7、負責公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設備類除外)的日常修理、維護的相關落實工作;

8、負責辦公用品、辦公家具等集團非經(jīng)營性資產(chǎn)選購 、調(diào)配工作，做好出入庫手續(xù)，供應辦公服務支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品選購 ;

9、負責公司行政費用預算工作的編制與審核工作;

10、統(tǒng)籌支配公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負責公司重要證照、印鑒的管理和運用;

12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。1、負責建立行政管理體系和制度，指導下屬公司行政管理體系的建設;

2、負責公司會議的組織和支配;

3、負責公司的來訪接待工作，建立和維護相關外聯(lián)關系;

4、負責公司(除財務、人事、運營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;

5、負責公司平安保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的平安、整齊，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強平安檢查及防范;

6、負責公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺帳;

7、負責公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設備類除外)的日常修理、維護的相關落實工作;

8、負責辦公用品、辦公家具等集團非經(jīng)營性資產(chǎn)選購 、調(diào)配工作，做好出入庫手續(xù)，供應辦公服務支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品選購 ;

9、負責公司行政費用預算工作的編制與審核工作;

10、統(tǒng)籌支配公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負責公司重要證照、印鑒的管理和運用;

12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。

集團行政總監(jiān)崗位

行政總監(jiān)崗位職責要求

1.受總經(jīng)理的托付,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,擔當執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任,對所分管的工作全面負責。

2.負責行政會議和例會的組織工作,對會議探討的重大問題,組織調(diào)研提出報告。

3.依據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作安排和總結(jié)報告。依據(jù)工作安排和目標責任指標,定期組織檢查落實狀況,剛好向公司領導和其他部門反饋信息。

5.幫助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)作公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系。

6.負責指導、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務看法,做好公司人員的績效考核和嘉獎懲處工作。

行政總監(jiān)經(jīng)理崗位職責任職要求

行政總監(jiān)經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、協(xié)調(diào)、支配總裁工作日程和各項活動。

2、參加相關會議并做好會議記錄、整理編寫會議紀要，經(jīng)批閱下發(fā)。

3、幫助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件。

4、匯總整理上報總裁的各類文件，并協(xié)調(diào)總裁剛好處理后回復、登記、存檔;負責總裁各類收文、發(fā)文的日常流轉(zhuǎn)、追蹤。

5、幫助總裁做好對外聯(lián)系和公關工作，開展各通路的溝通聯(lián)絡、商務洽談以及協(xié)調(diào)管理;負責總裁客人的引導接待服務，并做好會面接洽等相關事項的支配。

6、負責剛好向各部門傳達總裁的各項指示和支配;跟進工作目標的分解與執(zhí)行;對總裁會議決議事項或重點任務指示事項進行跟進督辦。

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務。

任職要求:1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作閱歷，其中3年以上行政管理工作閱歷，有大型或上市公司集團行政管理閱歷。

3、英語聽說良好，英語專八或海外留學經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟識辦公軟件及公文寫作，具有較強的文字組織、公文書寫實力。

工作條理性、安排性、組織溝通實力強，工作仔細負責并具有較強的執(zhí)行力。

行政總監(jiān)經(jīng)理崗位

人事行政總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

2.建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

3.向公司高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項安排的實施

6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

7.剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務

任職資格的詳細描述：

1.教化水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷

2.專業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)

3.培訓經(jīng)驗：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理實力開發(fā)等方面的培訓

4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作閱歷，5年以上人力資源總監(jiān)或部