1/6《薪酬管理（高起專）》作業(yè)考核模擬題一.單選題1.關(guān)于高層管理者的薪酬構(gòu)成,正確的是()。A.總薪酬中基本薪酬所占的比重相對比較小，獎(jiǎng)金所占的比重非常大B.根據(jù)其事業(yè)成熟曲線來確定薪酬水平C.具有雙重職業(yè)發(fā)展和薪酬通道D.可能獲得較高的基本薪酬，獎(jiǎng)金的重要性不大2.下列關(guān)于薪酬調(diào)查的目不正確的是()。A.調(diào)整薪酬水平B.改變薪酬構(gòu)成C.估算競爭對手的勞動(dòng)力成本D.了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的最新發(fā)展和變化趨勢3.專業(yè)人員的技術(shù)水平與以下()因素?zé)o關(guān)。A.正規(guī)教育和訓(xùn)練B.工作經(jīng)驗(yàn)和年限C.實(shí)際工作能力D.工作業(yè)績4.勝任能力這一概念是由以下()學(xué)者提出的。A.麥克萊蘭B.泰勒C.馬斯洛D.赫茲伯格5.確定績效加薪百分比的因素不包括()。A.不同職位之間的薪酬差距B.組織的盈利狀況C.與市場薪酬水平或標(biāo)桿企業(yè)之間的差距D.物價(jià)成本的上漲幅度6.以下屬于短期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。A.績效加薪B.利潤分享計(jì)劃C.差別計(jì)件工資計(jì)劃D.收益分享計(jì)劃7.影響員工績效高低的因素不包括()。A.員工的知識和能力B.員工的工作動(dòng)機(jī)C.任務(wù)難度D.機(jī)會(huì)8.以下不屬于職位評價(jià)方法的是()A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比較法D.要素計(jì)點(diǎn)法9.在薪酬體系中與崗位和能力相關(guān)的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬被稱為()。A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.內(nèi)在報(bào)酬10.有關(guān)期望理論的啟示,以下不正確的是()。A.員工對于個(gè)人能力的自我評價(jià)是非常重要的B.工作任務(wù)和績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確界定C.績效獎(jiǎng)勵(lì)必須與組織目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起D.績效獎(jiǎng)勵(lì)的收益必須足夠大才能使員工得到激勵(lì)二.多選題11.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析方法有()。A.頻度分析B.趨中趨勢分析C.散點(diǎn)圖分析D.離散分析E.回歸分析12.能力模型的類型通常包括()。A.核心能力模型B.職能能力模型C.角色能力模型D.職位能力模型E.勝任能力模型13.要素比較法的操作步驟包括()。A.獲取職位信息，確定報(bào)酬要素，選擇典型職位B.根據(jù)典型職位內(nèi)部報(bào)酬要素的重要性對其進(jìn)行排序C.將薪酬水平分配到典型職位的每一個(gè)報(bào)酬要素上并根據(jù)其價(jià)值對職位進(jìn)行多次排序D.根據(jù)兩種排序結(jié)果選出不便于利用的典型職位E.建立典型職位報(bào)酬要素等級基準(zhǔn)表，并以此確定其他職位的工資14.技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括()。A.建立技能薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)小組，進(jìn)行工作任務(wù)分析B.選擇報(bào)酬要素，確定權(quán)重和等級C.評價(jià)工作任務(wù)，創(chuàng)建新的工作任務(wù)清單D.技能等級的確定與定價(jià)E.技能的分析、培訓(xùn)與認(rèn)證15.要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)是()。A.評價(jià)更為精確，評價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受B.允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)C.運(yùn)用可比性的點(diǎn)數(shù)來對不相似的職位進(jìn)行比較D.評價(jià)尺度容易使用E.適用于藍(lán)領(lǐng)職位，針對性強(qiáng)三.判斷題16.在薪酬區(qū)間中值一定的情況下,各薪酬等級中值之間的級差越大,則薪酬結(jié)構(gòu)中的等級數(shù)量就越多。()T.對F.錯(cuò)17.傭金又稱為銷售提成,采用純傭金制意味著銷售人員沒有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由變動(dòng)式的薪酬構(gòu)成的。()T.對F.錯(cuò)18.職位族是指具有廣泛的相似工作內(nèi)容,且其任職資格條件要求大致相同的各種職位構(gòu)成的集合。()T.對F.錯(cuò)19.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)不支持扁平型的組織結(jié)構(gòu)。()T.對F.錯(cuò)20.談判法是對高層管理人員常用的薪酬決定方式。()T.對F.錯(cuò)21.相鄰薪酬等級不存在交叉和重疊的情況,可以有效避免因晉升機(jī)會(huì)不足而導(dǎo)致的未被晉升者的薪酬增長受限。()T.對F.錯(cuò)22.寬帶薪酬是一種對多個(gè)薪酬等級以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合,使之變成只有相對少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。它是職位薪酬體系賴以建立和有效運(yùn)營的重要平臺。()T.對F.錯(cuò)23.職位薪酬體系在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性。T.對F.錯(cuò)24.根據(jù)勞動(dòng)力需求理論,員工所能獲得的最高薪酬水平不能高于他的邊際收益。()T.對F.錯(cuò)25.收益分享計(jì)劃是基于平衡計(jì)分卡建立的績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。()