第頁共頁談新時期企業(yè)工商管理職能論文談新時期企業(yè)工商管理職能論文【摘要】：^p:隨著我國社會市場經(jīng)濟體制的不斷完善，以及全球經(jīng)濟一體化進程的加快，國際化的經(jīng)濟元素及開展趨向已影響到我國越來越多的企業(yè)，工商管理的政策及其在市場開展中的地位對于企業(yè)適應經(jīng)濟開展的作用就更加突出。但是很多經(jīng)濟市場對于工商管理的應用建立并不全面，工商管理人員的相關(guān)職能、責任認識缺乏，不管是政府還是企業(yè)對于工商管理的效勞需求已經(jīng)成為近幾年經(jīng)濟開展的重點問題。因此文章就以工商管理的職能進展分析^p，通過企業(yè)工商管理內(nèi)容、作用、職能、問題的闡述，從而為工商管理的職能建立提供有效的參考措施。【關(guān)鍵詞】：^p:工商管理;經(jīng)濟開展;職能探究引言：工商管理指的現(xiàn)代經(jīng)濟學理論下企業(yè)現(xiàn)代化管理手段與經(jīng)營決策，工商管理作為管理學更深層次的研究方向，對于企業(yè)經(jīng)濟開展與社會經(jīng)濟趨勢有著重要的指導作用，我國在參加世界貿(mào)易組織后經(jīng)濟一體化環(huán)境下趨勢愈加明顯，工商管理在我國社會經(jīng)濟環(huán)境下應用作用更加明顯。相關(guān)工商管理人員要明晰理解到市場經(jīng)濟趨勢與企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，同時應用經(jīng)濟學、管理學等知識對企業(yè)管理方向進展分析^p，充分掌握和劃分好工商管理的詳細職能，提升企業(yè)工商管理程度的同時，也是我國經(jīng)濟開展過程中工商管理應用的必然要求。一、新時期工商管理工作的重要作用當前，時代變化已經(jīng)成為影響企業(yè)開展的第一因素，企業(yè)如何在快速變化的市場環(huán)境中獲得足夠的競爭力，這就是工商管理人員需要考慮的問題。企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體面臨著如此復雜的社會環(huán)境，不管是內(nèi)部組織構(gòu)造還是行業(yè)競爭都對企業(yè)管理產(chǎn)生了宏大需求，工商管理在這樣一個大環(huán)境下的作用不斷凸顯。工商管理可以反映出社會管理體系與日常監(jiān)管程度，政府對于市場宏觀調(diào)控與行政執(zhí)法力度不斷加大，需要借助工商管理提升國內(nèi)市場經(jīng)濟體制的穩(wěn)定性，工商管理亦能通過對市場環(huán)境的分析^p與企業(yè)方向的規(guī)劃，從根本上解決人員管理程度低下與企業(yè)競爭才能缺乏的問題，從而帶動整個市場環(huán)境的有序開展。新時期下，越來越多的工商管理學者都開場對其應用職能、效勞方式進展更深化研究，很多企業(yè)管理人員、經(jīng)濟人士都開場親密關(guān)注工商管理的開展方向，新時期下工商管理更加注重對市場開展決策的引導，企業(yè)作為市場經(jīng)濟開展的主體需要及時跟上經(jīng)濟體制改革的步伐。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工商管理職能使其更加側(cè)重對新時期企業(yè)開展的支撐。所以企業(yè)目前的工商管理工作需要從自身缺陷出發(fā)，打破禁錮，不斷改良，在這種變革及改良中，意識及思維起到?jīng)Q定性的作用，這就要求對企業(yè)開展有至關(guān)重要的作用的中高層管理人員加強工商管理培訓，通過培訓來提升管理人員的綜合素養(yǎng)，從認識自我、衡量自我到改造自我，從對工商管理知識的理解到工商管理的應用，從傳統(tǒng)教條的套用到現(xiàn)代智能的轉(zhuǎn)變，逐漸使得企業(yè)工商管理工作更為標準、標準、有效。從而對企業(yè)整體的環(huán)境開展起到改良作用。二、新時期企業(yè)工商管理的根底職能(一)引導職能新時期的企業(yè)開展面臨的日市場形勢與管理問題更加嚴峻，為保障企業(yè)在復雜市場環(huán)境中隨時保持安康科學的開展方向，提升企業(yè)市場競爭程度，企業(yè)在工商管理過程中要充分發(fā)揮對企業(yè)的引導職能，針對企業(yè)在市場經(jīng)濟趨勢中的開展方向進展調(diào)整。首先，企業(yè)的工商管理部門要認清當前市場環(huán)境下自身才能與優(yōu)勢點，根據(jù)市場需求將自身優(yōu)勢資進展放大。其次，工商管理人員要可以全面整合市場信息與競爭對手現(xiàn)狀，為企業(yè)經(jīng)濟開展提供制勝點，比方企業(yè)的產(chǎn)品已經(jīng)不符合市場群眾的需求，或者企業(yè)產(chǎn)品存在第三方利益的影響，這些都需要工商管理可以提早做出規(guī)劃預警。最后，工商管理要直面企業(yè)開展調(diào)整時所面臨的內(nèi)外壓力，積極推進企業(yè)投身市場主流趨勢，努力解決企業(yè)在新市場拓展中面臨的困難，表達出工商管理對于企業(yè)經(jīng)營開展的引導作用，也是保證整個社會產(chǎn)業(yè)格局更加合理化的根底。(二)效勞職能新時期，企業(yè)在快速開展中面臨著全新的競爭格局，企業(yè)在優(yōu)化自身競爭力同時，工商管理也要充分發(fā)揮出對企業(yè)的效勞職能，降低企業(yè)在市場競爭中面臨的內(nèi)外部壓力。一方面，企業(yè)工商管理部門要全面整合內(nèi)部資，讓企業(yè)快速形成競爭開展合力，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的資金調(diào)配，為企業(yè)釋放出更多的優(yōu)勢資。另一方面，企業(yè)工商管理部門應結(jié)合企業(yè)開展形式與面臨的外部壓力進展分析^p，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀與政策環(huán)境找出企業(yè)開展打破口。為企業(yè)持續(xù)開展提供政策支持與金融支持效勞，比方企業(yè)需要通過金融手段進展融資時，工商管理部門要可以快速制定出明確的融資方案與方案，幫助企業(yè)快速獲取開展資金的支撐，并積極投身于業(yè)務轉(zhuǎn)型與市場拓展中。三、工商管理的現(xiàn)狀和存在的問題(一)工商管理人員理論知識缺乏當前，我國正處于工商管理開展應用的時期，不管是市場調(diào)控還是企業(yè)管理都對工商管理人才有很大需求。我國工商管理的建立不過十幾年時間，雖然從事工商管理的人員逐漸增多，但是成熟的工商管理人才缺口較大，高級工商管理人才流失嚴重。新時期現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟是建立在知識消費、消費、分配根底上的，與傳統(tǒng)制造業(yè)消費更加強調(diào)對管理型人才的需求。因此，我們就需要分析^p現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境下工商管理人才的缺乏的主要原因:第一，工商管理人才的專業(yè)培養(yǎng)途徑單一，我國很多高校都設(shè)置了工商管理專業(yè)，但學習過程中更側(cè)重于根本管理內(nèi)容。第二，工商管理的教學內(nèi)容缺乏科學性與實用性分析^p，傳統(tǒng)工商管理課程內(nèi)容與現(xiàn)代市場管理需求相脫節(jié)。第三，不管是本科還是研究生階段對于學生工商管理才能考核方法單一，工商管理人才普遍存在于對根底理論知識的學習，并不具備市場經(jīng)濟決策才能。(二)管理構(gòu)造單一，考核形式簡單企業(yè)內(nèi)部管理一旦形成體系后就很難再去做出改變，一方面影響到企業(yè)原來正常的業(yè)務活動，很多管理人員會出現(xiàn)抵觸情緒。另一方面假如管理方式?jīng)]有有效與目的企業(yè)進展適配，也會引起企業(yè)內(nèi)部管理的混亂。這也是當前工商管理職能所面臨的一個重要問題，在管理職能的轉(zhuǎn)變及考核形式上要跟上企業(yè)與市場的開展，為管理職能的轉(zhuǎn)變提供一個合理可行的方案，為考核形式提供一個多樣且有效的方式。但是現(xiàn)行工商管理職能人員可能對于管理經(jīng)歷的積累存在一定欠缺，很多職能內(nèi)容沒有很好地與高層管理人員產(chǎn)生共鳴，同時也缺乏對職能企業(yè)情況的理解，導致一些工商管理的職能方案在目的企業(yè)內(nèi)缺乏實用性，無法調(diào)動高層管理人員進展管理構(gòu)造的調(diào)整，亦無法促開工商管理在企業(yè)中發(fā)揮真正的作用。四、新時期如何充分發(fā)揮工商管理的職能(一)進步對企業(yè)工商管理人員素養(yǎng)與才能首先，對相關(guān)的工商管理人員進展有效的提升培訓，讓現(xiàn)代企業(yè)的工商管理人員有一定的工商管理才能。通過管理人員素質(zhì)與企業(yè)本身的工商管理活動相結(jié)合，讓相關(guān)的工商管理人員可以更加快速地進展工商管理技能的學習理解，最終實現(xiàn)工商管理人員綜合程度的快速提升，可以為企業(yè)的經(jīng)營活動進展更為有效、科技的規(guī)劃，同時也可以實現(xiàn)自身才能的不斷提升。其次，可以為工商管理技能缺乏的相關(guān)人員制訂一定的工商管理流程。前期通過工商管理方式的流程化學習，一方面保證了企業(yè)經(jīng)營工商管理的合理性，又可以通過企業(yè)的實際經(jīng)營活動逐漸實現(xiàn)工商管理人員技能的提升，為企業(yè)的開展培養(yǎng)出也本企業(yè)相合適的工商管理人才。最后，進步相關(guān)工商管理人員的道德程度和責任心。任何才能的缺乏都是可以通過后期培養(yǎng)提升，但是工商管理人員的責任心需要經(jīng)歷前期的觀察理解，只有具有一定的工商管理素質(zhì)和責任心，才能充分適應工商管理職能的開展要求。很多企業(yè)的消費要求都需要工商管理人員實在做好企業(yè)的經(jīng)營工商管理落實，所以對于那些責任心缺乏、對事情缺乏重視的人員的及時清理，提升工商管理團隊的整體程度。(二)促進企業(yè)工商管理活動方案的制訂：①在進展企業(yè)工商管理內(nèi)容制訂時，應充分考慮各個內(nèi)容的要求，用現(xiàn)代化的企業(yè)管理方式制訂工商管理流程以滿足企業(yè)的消費需求，同時不斷拓展工商管理的信息渠道。②通過管理內(nèi)容的實際運行為管理工作提供相應的指導改良，通過相關(guān)方案的實際運行及時發(fā)現(xiàn)管理工作中的缺陷問題，對管理工作進展管理環(huán)節(jié)與實際經(jīng)營互相促進共同開展。③對相關(guān)的工商管理系統(tǒng)進展改良，工商管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)工程管理的流程進展展開。在工商管理建立時根據(jù)立項分析^p、可行性分析^p、整體管理、績效評估。同時加強企業(yè)現(xiàn)代化工商管理技術(shù)的應用。應用大數(shù)據(jù)技術(shù)進展工商管理價值的分析^p，比方各部門在工商管理中的績效完成情況?？傊ど坦芾砉ぷ饕呀?jīng)成為信息化時代下企業(yè)開展、變革的重要途徑，管理制度直接決定員工的成長與企業(yè)將來開展。所以工商管理要不斷創(chuàng)造方案，為企業(yè)與員工開展創(chuàng)造一個廣闊的技術(shù)、知識、才能支撐平臺。(三)加強工商管理人員的培訓及考核首先，工商管理的培訓內(nèi)容與市場時代的變化都是嚴密結(jié)合的，所以傳統(tǒng)的培訓方式不管是企業(yè)需求還是人員參與已經(jīng)出現(xiàn)很大缺乏，需要企業(yè)摒棄原先不合適企業(yè)開展的培腳步制定出新的企業(yè)工商管理培訓形式，杜絕局部員工對于培訓工作形式化的認知，以積極、端正、學習的態(tài)度參與工商管理培訓。其次，在培訓過程中要求企業(yè)員工可以行動起來，根據(jù)培訓的內(nèi)容從自身工作中找到支撐點，要可以從自身的工作中找到原形、找到出路。最后，企業(yè)自身也要成立培訓效果的監(jiān)視小組，對于培訓工作的進展、效果、問題進展及時搜集與反應，在保證培訓效果的同時可以最大限度地減少資浪費，從而讓工商管理的培訓可以真正應用到工程的管理中。這樣的培訓才能使得企業(yè)實現(xiàn)由內(nèi)而外的開展，促進企業(yè)跟上時代變革的步伐，加深企業(yè)融入全球一體化經(jīng)濟，全面建立現(xiàn)代化管理的.企業(yè)，讓企業(yè)員工在充滿競爭環(huán)境的市場中不斷得到鍛煉與提升。五、結(jié)語綜上所述，工商管理作為社會經(jīng)濟穩(wěn)定開展的重要職能，在新時期的經(jīng)濟管理下要不斷發(fā)揮其經(jīng)濟監(jiān)管、地區(qū)調(diào)整優(yōu)化的作用。工商管理部門要深化市場與企業(yè)的實際開展情況進展調(diào)研，不斷探究完善新時期工商管理的職能，保證企業(yè)在全球化環(huán)境中持續(xù)、穩(wěn)定和多元開展?！緟⒖嘉墨I】：^p:［1］劉駿．工商行政管理職能的目的定位［J］．寧波高等?？茖W校學報，2023(2):12．［2］．工商行政管理學［N］．東北財經(jīng)大學，2023(11)．［3］高宏．淺議我國工商行政管理機制［J］．商業(yè)文化(學術(shù)版)，2023(9):108－109．拓展：學位論文格式模板一、學位論文的根本要求碩士學位論文，要求對所研究的課題有新見解或新成果，并對本學科開展或經(jīng)濟建立、社會進步有一定意義，說明作者掌握堅實的根底理論和系統(tǒng)的學科知識，具有從事學術(shù)研究或擔負專門技術(shù)工作的才能。學位論文應在導師指導下，由碩士研究生本人獨立完成。博士學位論文，要求對所研究的課題在材料、角度、觀點、方法、理論等方面或某方面有創(chuàng)新性成果，并對學術(shù)開展、經(jīng)濟建立和社會進步有較重要的意義，說明作者掌握堅實寬廣的根底理論和系統(tǒng)深化的學科知識，具有獨立從事學術(shù)研究的才能。學位論文應在導師指導下，由博士研究生本人獨立完成。學位論文應當用標準漢字進展撰寫，除古漢語研究中涉及的古文字和【參考文獻】：^p中引用的外文文獻之外，均采用簡體中文撰寫。學位論文必須是一篇[或一組相關(guān)論文組成的一篇]系統(tǒng)完好的、有創(chuàng)造性的學術(shù)論文。不符合上述要求的，一律不承受其學位論文辯論申請。二、學位論文的一般格式學位論文一般應依次包括下述幾局部：1.封面(參見附件1)。2.版權(quán)聲明。3.題目：應準確概括整個論文的核心內(nèi)容，簡明扼要，讓人一目了然。一般不宜超過20個字。4.中文【摘要】：^p：內(nèi)容【摘要】：^p要求在3000字以內(nèi)，應簡要說明本論文的目的、內(nèi)容、方法、成果和結(jié)論。要突出論文的創(chuàng)新之處。語言力求精煉、準確。在本頁的最下方另起一行，注明本文的【關(guān)鍵詞】：^p(3-5個)。5.英文【摘要】：^p：英文【摘要】：^p上方應有題目，內(nèi)容與中文【摘要】：^p一樣。在英文題目下面第一行寫研究生姓名，專業(yè)名稱用括弧括起置于姓名之后，研究生姓名下面一行寫導師姓名，格式為Directedby...。最下方一行為英文【關(guān)鍵詞】：^p(Keywords3-5個)。參見附件2。6.目錄：既是論文的提綱，也是論文組成局部的小標題。7.序言(或序論、導論)：內(nèi)容應包括本課題對學術(shù)開展、經(jīng)濟建立、社會進步的理論意義和現(xiàn)實意義，國內(nèi)外相關(guān)研究成果述評，本論文所要解決的問題，論文運用的主要理論和方法、根本思路和論文構(gòu)造等。8.正文：是學位論文的主體。根據(jù)學科專業(yè)特點和選題情況，可以有不同的寫作方式。但必須言之成理，論據(jù)可靠，嚴格遵循本學科國際通行的學術(shù)標準。9.注釋：可采用腳注或尾注的方式，按照本學科國內(nèi)外通行的范式，逐一注明本文引用或參考、借用的資料數(shù)據(jù)出處及別人的研究成果和觀點，嚴禁抄襲剽竊。10.結(jié)論：論文結(jié)論要明確、精煉、完好、準確，突出自己的創(chuàng)造性成果或新見解。應嚴格區(qū)分本人研究成果與別人科研成果的界限。