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醫(yī)療機構聘用合同一、合同雙方此次醫(yī)療機構聘用合同的一方為（以下簡稱“醫(yī)療機構”）：公司名稱：組織機構代碼：法定代表人：地址：聯系電話：另一方為（以下簡稱“員工”）：姓名：性別：身份證號：住址：二、職位描述員工的職位為（以下簡稱“職位”）：職位名稱：工作部門：工作地點：崗位等級：員工主要的職責和工作內容為：三、聘用期限本合同規(guī)定，員工被聘用至年月**日，雙方同意在該日期前另行通知續(xù)約或終止合同。如果雙方同意續(xù)約，則續(xù)約期限為年個月，同時原有合同條款繼續(xù)適用。四、薪資待遇4.1薪資員工的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成。基本工資：每月為元人民幣績效獎金：根據醫(yī)療機構的績效考核制度，適量給予獎勵。4.2福利待遇醫(yī)療機構為員工提供以下福利待遇：醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險生育保險工傷保險住房公積金五、工作時間和假期5.1工作時間每周工作時間為小時，具體工作時間安排由醫(yī)療機構進行安排。5.2假期員工享有年假、病假、婚假、喪假等假期，具體假期制度如下：年假：每年享有天年假，可與法定假日一同使用。病假：員工患病需要請假時，需要提供醫(yī)療機構認可的醫(yī)療證明，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工在本國法律規(guī)定的范圍內結婚，可享受天婚假。喪假：員工家庭中親屬逝世，可享受天喪假。六、工作紀律和保密6.1工作紀律員工在工作期間，應該遵守相關的工作紀律，具體內容如下：堅守職業(yè)道德和規(guī)范保守醫(yī)療機構的商業(yè)秘密和患者隱私嚴格執(zhí)行相關的操作規(guī)程和流程準時打卡，不遲到早退6.2保密條款醫(yī)療機構的商業(yè)和隱私信息是不應該被泄露的，員工應該保護機構的利益并承擔保密責任。七、違約和解除合同7.1違約如果員工違反合同中的約定，醫(yī)療機構有權采取如下措施：要求員工立即停止違約行為并進行改正給予員工書面警告，通知員工改正；給予員工罰款；立即解除合同，停止與員工的合作關系7.2解除合同在以下情況下，雙方可以協議解除此次合同：雙方協議解除；經過調解無法繼續(xù)執(zhí)行合同；因不可抗力原因無法繼續(xù)執(zhí)行合同；根據法定程序進行解除合同；八、爭議解決對于此次合同中引起的爭議，雙方應該協商解決，如果無法協商，則應按照法律程序解決。九、合同效力此次合同從雙方簽字之日生效，并在合同期限內履行到期。本合同適用中華人民共和國的相關法律法規(guī)，如發(fā)生爭議雙方應及時協商并

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