合同勞動(dòng)協(xié)議_第1頁(yè)
合同勞動(dòng)協(xié)議_第2頁(yè)
合同勞動(dòng)協(xié)議_第3頁(yè)
合同勞動(dòng)協(xié)議_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

合同勞動(dòng)協(xié)議一、協(xié)議雙方本合同勞動(dòng)協(xié)議(下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”),由以下雙方簽訂:雇主:______________(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)受雇人:______________(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)二、勞動(dòng)內(nèi)容與薪資待遇乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要,從事以下一種或多種工作:乙方簽訂的本協(xié)議所約定的勞務(wù)報(bào)酬為:每小時(shí)______元人民幣,月工作時(shí)間為______小時(shí),月報(bào)酬為______元人民幣。乙方的工資待遇將按以下規(guī)定執(zhí)行:(1)計(jì)時(shí)工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)出勤時(shí)間及工作任務(wù)完成情況支付;(2)月工資于每月25日到乙方指定工資賬戶賬戶內(nèi)支付;(3)乙方在國(guó)家法定節(jié)假日、年假期間和病假期間,可按規(guī)定享受帶薪假期或者醫(yī)療期,并按勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法支付報(bào)酬;(4)乙方須按法定程序繳納個(gè)人所得稅。三、工作時(shí)間工作時(shí)間為每天________點(diǎn)至________點(diǎn),休息時(shí)間為每天________小時(shí),每周工作時(shí)間為________小時(shí),休息日為每周的________日。甲方因業(yè)務(wù)需要變更工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)提前通知乙方,并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商確定。如果乙方有正當(dāng)理由需要調(diào)整工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)提前通知甲方,并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商確定。乙方如需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)享受加班費(fèi)。四、工作地點(diǎn)乙方從事工作的地點(diǎn)為:______________,但是甲方因業(yè)務(wù)需要可以根據(jù)雙方協(xié)商的變化要求乙方在其他地點(diǎn)工作。乙方在工作期間,應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求妥善保管甲方財(cái)物。五、工作保密乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方進(jìn)行的所有現(xiàn)有和未來(lái)的商業(yè)、技術(shù)、科學(xué)、財(cái)務(wù)和設(shè)備以及其他方面的信息進(jìn)行保密。乙方不得向任何的第三方向泄露、披露或使用甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。六、工作責(zé)任乙方應(yīng)盡職盡責(zé)地完成甲方交付的工作任務(wù),確保甲方利益不受損失并負(fù)責(zé)相關(guān)后果。如乙方因故意過(guò)失或違反職業(yè)道德犯罪等,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失,以及其他所必要支出的費(fèi)用。七、合同期限與解除本協(xié)議自________年________月________日起生效,有效期為________年,到期后可以續(xù)簽,也可以另行協(xié)商。乙方在工作期間,如果發(fā)生下列任一情況的,甲方可以解除本協(xié)議:(1)乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù),嚴(yán)重影響甲方正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的;(2)乙方工作中嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,情節(jié)嚴(yán)重的;(3)乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的保密義務(wù),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或者其他不良后果的。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟解決。本協(xié)議涉及未

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論