PAGEPAGE1公司員工撫恤制度該怎樣建立第一篇：公司員工撫恤制度該怎樣建立員工撫恤制度是公司各項規(guī)章制度中極其重要的一項，該制度體現(xiàn)了公司對于員工的人文關懷，這更能激發(fā)員工積極創(chuàng)造、踏實肯干的積極性。那么員工撫恤制度該怎樣建立呢?請跟隨世界經(jīng)理人辦公伙伴來了解一下吧：本文系原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者世界經(jīng)理人辦公伙伴將追究法律責任。依法制定規(guī)章制度是公司內(nèi)部的”立法”,是公司規(guī)范運行和行使用人權的重要方式之一,公司應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利.聰明的公司都看到了這一點,但實踐中還有很多公司并未對此予以重視,認為反正有國家法律,法規(guī),出了事按國家法律,法規(guī)處理就行,其不然賣國家法律,法規(guī)是**,不可以針對某個單位的具體情況,而公司的具體是千變?nèi)f化的.成功的公司多制度其效果是使公司運行平穩(wěn),流通,高效,并可基本上防患于未然.俗話說:”不成規(guī)矩,何以成方圓”,成功的公司及規(guī)章制度,50%更是直接因它而產(chǎn)生.可以說規(guī)章制度的主要功能是:1.規(guī)范管理,能使公司經(jīng)營有序,增強公司的競爭實力.2.制訂規(guī)則,能使員工行為合矩,提高管理效率.它的重要意義是:制定公司規(guī)章制度是建立現(xiàn)代公司制度的需要.制定公司規(guī)章制度是規(guī)范指引公司部門工作與職工行為需要.公司的規(guī)章制度是完善”勞動合同制”,解決勞動爭議不可缺少的有力手段。公司員工撫恤制度范文(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。(二)本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。(三)凡因執(zhí)行職務而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：1.服務未滿1年者，給予1萬元。2.服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。3.服務2年以上未滿3年者，給予3萬元。4.服務3年以上未滿4年者，給予4萬元。5.服務4年以上未滿10年者，給予5萬元。6.服務10年以上者，給予6萬元。(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。1.明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。(七)遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。(八)撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。(九)受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下：1.配偶。2.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內(nèi)支用。(十一)申請撫恤金應在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。(十二)本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。第二篇：HR該怎樣建立優(yōu)秀人才庫HR該怎樣建立優(yōu)秀人才庫成功的招聘是企業(yè)人力資源有效運營的第一步，要想做好企業(yè)招聘工作,浩富中國人力資源提醒：建立和充實企業(yè)的人才庫在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網(wǎng)絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。企業(yè)惟有花一些時間和高等院校的就業(yè)指導中心、專業(yè)人才服務機構建立良好的關系，并鼓勵內(nèi)部員工積極參與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)組織與活動，惟此，才有可能成功地尋找到優(yōu)秀的人才。因為，這二個方式大大改善了企業(yè)的人才庫，使企業(yè)甄選人才的范圍得以擴大。此外，經(jīng)常瀏覽人才網(wǎng)站，將一些合適的人才簡歷收入企業(yè)的人才庫中;注意在一些專業(yè)的網(wǎng)站與刊物上發(fā)布招聘廣告也會有所幫助。這些做法的關鍵是在企業(yè)需要一個優(yōu)秀的人才庫之前就先建立好它。（轉(zhuǎn)載@狼芽家網(wǎng)絡科技）第三篇：員工撫恤制度(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。(二)本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。(三)凡因執(zhí)行職務而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：1.服務未滿1年者，給予1萬元。2.服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。3.服務2年以上未滿3年者，給予3萬元。4.服務3年以上未滿4年者，給予4萬元。5.服務4年以上未滿10年者，給予5萬元。6.服務10年以上者，給予6萬元。(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。1.明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。3.于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。(七)遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。(八)撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。(九)受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下：1.配偶。2.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內(nèi)支用。(十一)申請撫恤金應在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。(十二)本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。第四篇：中小企業(yè)該怎樣建立安全網(wǎng)絡明確網(wǎng)絡資源事實上我們不能確定誰會來攻擊網(wǎng)絡系統(tǒng)，所以作為網(wǎng)絡管理員在制定安全策略之初應充分了解網(wǎng)絡數(shù)據(jù)的結構，了解要保護什么，需要什么樣的訪問以及如何協(xié)調(diào)所有的網(wǎng)絡資源和訪問。確定網(wǎng)絡訪問點網(wǎng)絡管理員應當了解潛在的非法入侵者會何時何地進入系統(tǒng)。黑客和非法入侵才通常是通過網(wǎng)絡連接、撥號訪問以及配置不當?shù)闹鳈C入侵系統(tǒng)。那么我們是否可以把住這道安全門，禁止非法者的闖入，答案是肯定的。限定訪問權限制定用戶訪問的范圍(權限)，約束用戶的訪問權限，在網(wǎng)絡中必須構筑多道屏障(包括來自于內(nèi)部的越權訪問者)使得非法入侵者不能自動進入整個系統(tǒng)，特別是要注意對于網(wǎng)絡中關鍵數(shù)據(jù)庫或敏感地區(qū)的防范。確認安全隱患每個安全系統(tǒng)都有一定的設想和安全防范措施，在網(wǎng)絡管理中必須認真檢查和確認安全，否則隱藏問題的就會成為系統(tǒng)潛在的安全漏洞。必要時設立安全防護崗24小時全天候動態(tài)監(jiān)測，確保網(wǎng)絡安全。人為因素對網(wǎng)絡安全的影響在構建網(wǎng)絡安全體系時，人為因素對網(wǎng)絡安全的影響非常重要。即使是網(wǎng)絡管理員已經(jīng)制定了相應完善的安全制度，如果操作員不認真履行規(guī)范性操作規(guī)程或違法執(zhí)行某些越權的行為，都將對系統(tǒng)安全造成威脅，這無疑也會給不法入侵者打開方便之門。堡壘容易由內(nèi)部攻破，因此加強內(nèi)部防范和堵塞漏洞是最好的防范機制。內(nèi)部的安全問題有三種對策性問題的解決有助于內(nèi)部網(wǎng)或內(nèi)部用戶的安全防范：內(nèi)部互訪——如何控制網(wǎng)絡不同部門之間的互相訪問;管理維護——如何對不斷變更的用戶進行有效的管理;安全認證——如何加強遠程撥號用戶的安全認證管理。在網(wǎng)絡規(guī)模較小，只有少數(shù)的訪問服務器提供遠程訪問時，一般采用訪問服務器的本地安全數(shù)據(jù)來提供安全認證。隨著網(wǎng)絡規(guī)模的增長以及對訪問安全要求的提高，一般需要一臺安全服務器為所有的撥號用戶提供集中的安全數(shù)據(jù)庫，用戶無需在每臺訪問路由器上增加更改撥號用戶安全信息，從而有助于實現(xiàn)統(tǒng)一的訪問控制策。如何防范外部入侵企業(yè)通過Internet，不僅要從異地取回重要數(shù)據(jù)，同時又要面臨由于Internet的開放所帶來的數(shù)據(jù)安全的新挑戰(zhàn)。當前，網(wǎng)絡系統(tǒng)中通常是建立防火墻，阻止非法訪問者侵入企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)。一般防火墻技術是用來保證對主機和應用安全訪問及多種客戶機和服務器的安全性，保護關鍵部門不受到來自內(nèi)部和外部的攻擊，為通過Internet進行遠程通信的客戶提供安全通道。選擇有效的管理和維護工具對網(wǎng)絡進行維護是一項十分復雜的技術，而要有效地對網(wǎng)絡進行維護和測試就必須有功能強大的工具。由于網(wǎng)絡維護涉及的方面和技術問題很多，所以我們在選擇工具時，不僅需要其功能強大，而且要便于學習和使用。第五篇：員工撫恤辦法(制度范本、DOC格式)第一條第二條1.2.險“因執(zhí)行職務而致傷害”前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保第三條員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標1.因公死亡者依勞基法第59條第42.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。3.第四條員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3-101.2.3.第五條員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費。第六條員工于特準第七條第八條遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶第九條領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為1.2.3.4.5.同父母的兄弟姊妹前項各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應共同具名承領，平均