第第頁面試時我們應(yīng)怎樣談薪資問題？

薪資談低了，木已成舟了，懊悔不實時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)章，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的緣由是什么?服務(wù)行業(yè)人才網(wǎng)

緣由一：志氣不足

“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。

應(yīng)屆畢業(yè)生和面試閱歷較少的職場管理職場新人簡單在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的心情，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的.志氣與企業(yè)談薪不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

回旋余地：我們可以把“志氣不足”看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。假設(shè)能處之泰然，恭喜，你升了一級!

緣由二：不了解行情

這種狀況簡單發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地那么是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提示，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更簡單讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易經(jīng)常提加薪要求，否那么你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會讓你失去更多進展機會。

或者你也可以要求變相加薪提高福利待遇。假設(shè)是吃進買單項選擇擇再次跳槽，請三思而后行，由于這次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。

緣由三：不明薪資構(gòu)成

這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才贊嘆“不妙”社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避開員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識不強的求職者很簡單吃這種啞巴虧。假如“淪落”到這步田地，那么可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)進展規(guī)劃或予以培訓機會等非現(xiàn)金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到聘請成本和培育成本，企業(yè)或許會松口。

緣由四：“前后”疏忽大意

馬虎的求職者簡單在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)干脆“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)覺后詢問，對方會很明確告知你沒有標注即是稅前。

這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。

回旋余地：勞動合同上商定的工資數(shù)額如無非常說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨徑直問清晰，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最徑直的方法還是要求提高福利待遇。

以上種種狀況無論怎樣回旋，先機已失，你最終會發(fā)覺事后彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心?！靶劫Y起點低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的