寶鋼國貿公司公司內審員聘用和考核管理制度一、制度目的本制度旨在規(guī)范寶鋼國貿公司內審員的聘用和考核，確保公司內部審核工作的科學性、規(guī)范性和公正性，提高公司的風險管理和內部控制水平，維護公司形象和利益。二、內審員聘用管理1.招聘崗位和條件（1）招聘崗位：內審員。（2）應聘條件：具備相關專業(yè)大學本科以上學歷具備內審員報告編寫和現場審核能力和經驗具備較好的溝通協(xié)調和問題解決能力具備一定的英語聽、說、讀、寫能力積極、勤奮，責任心強2.考核流程（1）簡歷篩選通過對應聘者的簡歷進行篩選，初步評估其是否符合招聘崗位和條件，并將合格者進行通知面試。（2）面試通過面試，綜合評估應聘者的相關能力、素質和專業(yè)知識等。（3）考核通過入職后的試用期考核，評估內審員的工作能力和績效，確認是否轉正。三、內審員考核管理1.考核內容內審員應當按照公司確定的內部審計計劃和審核工作安排，認真履行內審任務，并在規(guī)定的時間內提交內審報告。內審員日?？己说膬热莅ǖ幌抻冢喝蝿胀瓿汕闆r內部控制缺陷的發(fā)現及問題解決情況內部審核報告的質量審核方法的合理性和有效性團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新能力2.考核方法（1）日?？己斯绢I導或上級主管對內審員的日常工作進行定期檢查和考核，并做出記錄，認真其他內審員的經驗和問題，以便更好地指導內審員的工作。（2）績效考核按照每年確定的考核制度和標準，對內審員的工作任務量、任務完成質量、內審報告質量、控制缺陷發(fā)現和解決能力等進行全面考核和評價。3.考核結果根據考核結果，對內審員進行獎懲和晉升。并將考核結果作為內審員聘用續(xù)聘的重要參考依據。四、內審員管理1.內審員職責內審員應當嚴格遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德和內部審核實施程序，認真履行內審工作職責，維護公司的利益。內審員工作職責包括但不限于：按照內部審計計劃和審核安排，完成內審任務按照規(guī)定時間，編寫和提交內審報告及時處理和跟蹤內審中發(fā)現的問題和缺陷，并提出改進建議及時向公司領導或上級主管匯報工作情況和進度2.內審員權利內審員有權利獲得公司領導或上級主管提供的工作資源和支持，獨立提出內部控制建議并獲得公司領導或上級主管的認可，享有合理的薪酬待遇、晉升機會以及職業(yè)發(fā)展空間。3.內審員紀律內審員應當嚴格遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德準則，認真履行職責，保護公司業(yè)務機密和客戶利益。一旦發(fā)現內部違法違規(guī)行為，應立即向公司領導或監(jiān)察部門報告。五、附則本制度的修訂和解釋權屬于寶鋼國貿公司。本制度自發(fā)布之日起生效