個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的原則和步驟利益整合。

利益整合是指員工利益和組織利益的整合。這種整合不是以犧牲員工利益為代價(jià)，而是要處理好員工個(gè)人進(jìn)展和組織進(jìn)展的關(guān)系，找到個(gè)人進(jìn)展和組織進(jìn)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)人都是在肯定的組織和社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)和進(jìn)展的。因此，個(gè)人必需認(rèn)識(shí)到一個(gè)組織的目的和價(jià)值，并將其價(jià)值、學(xué)問和努力集中在組織的需求和機(jī)會(huì)上。

公平公開。

在職業(yè)規(guī)劃方面，企業(yè)在提供職業(yè)進(jìn)展、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)和工作機(jī)會(huì)的各種信息時(shí)，應(yīng)披露其條件和標(biāo)準(zhǔn)，并保持高度的透亮度。這是組織成員的人格得到敬重的表達(dá)，是保持管理者整體主動(dòng)性的保證。

合作。

合作原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的全部活動(dòng)都應(yīng)由組織和員工共同制定、實(shí)施和完成。職業(yè)規(guī)劃是好事，應(yīng)當(dāng)對(duì)組織和員工都有好處。但假如沒有溝通，可能會(huì)導(dǎo)致不理解，不合作，甚至有風(fēng)險(xiǎn)。因此，在職業(yè)進(jìn)展管理策略之前和期間，有必要建立上下級(jí)之間的互相信任關(guān)系。建立互相信任關(guān)系最有效的方法是始終一起參加、制定和實(shí)施職業(yè)規(guī)劃。

動(dòng)態(tài)目標(biāo)。

一般來說，組織是可變的，組織的位置是動(dòng)態(tài)的，所以組織對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的。在“將來崗位〞的供給上，組織不僅要保證自身的良好成長，還要關(guān)注員工在成長過程中能夠進(jìn)展和創(chuàng)造的崗位。

時(shí)間梯度。

因?yàn)槿松羞M(jìn)展階段和職業(yè)周期進(jìn)展的任務(wù)，所以職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的內(nèi)容必需分解成幾個(gè)階段，劃分成不同的時(shí)間段。每個(gè)時(shí)間階段都有兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo):“起點(diǎn)〞和“終點(diǎn)〞，即“開始執(zhí)行〞和“完成目標(biāo)〞。假如沒有明確的時(shí)間限制，職業(yè)規(guī)劃就會(huì)陷入空談和失敗。

進(jìn)展創(chuàng)新。

在確定職業(yè)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮員工的“創(chuàng)造力〞。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理并不是制定一套規(guī)則和程序，讓員工根據(jù)規(guī)則一步步完成，而是讓員工發(fā)揮自己的能力和潛力，實(shí)現(xiàn)自我實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益。還需要留意的是，一個(gè)人職業(yè)生涯的勝利不僅僅是職位的提升，還有工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造力的增添等內(nèi)在素養(yǎng)的改變。

一路推下去。

在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，對(duì)員工進(jìn)行全過程的觀看、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃和管理活動(dòng)的連續(xù)性，保證其效果。

綜合評(píng)價(jià)。

為了對(duì)員工的職業(yè)進(jìn)展和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，需要組織、員工個(gè)人、上級(jí)管理者、家庭成員和相關(guān)社會(huì)各方對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)上，要特殊留意下屬對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)。

完善職業(yè)規(guī)劃的四個(gè)步驟下一步哪個(gè)更重要。

可能你在忙著制定部門進(jìn)展規(guī)劃或者崗位工作規(guī)劃。但是你有沒有想過為自己的職業(yè)生涯做一個(gè)規(guī)劃?

職業(yè)生涯(Professional)，即職業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生中的工作職業(yè)和工作崗位的進(jìn)展軌跡。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要求你依據(jù)自己的興趣和特點(diǎn)，把自己定位在一個(gè)能充分發(fā)揮自己長處的位置，從而最大化自我價(jià)值。一個(gè)職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)一致的人是美好的，職業(yè)設(shè)計(jì)本質(zhì)上是一個(gè)追求最好職業(yè)的過程。

勝利的人生需要正確的規(guī)劃。你今日站在哪里并不重要，但你接下來要去哪里很重要。

第一步:認(rèn)識(shí)自己。

一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必需在充分正確了解自身?xiàng)l件和相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。越了解自己，越了解環(huán)境，就越能更好的設(shè)計(jì)職業(yè)生涯。因?yàn)槁殬I(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的不僅僅是幫助你實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更是幫助你真正了解自己。

你需要審視自己，認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)自己，評(píng)價(jià)自己。自我評(píng)價(jià)包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)問、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)中的自我。

細(xì)致衡量內(nèi)外部環(huán)境的優(yōu)勢和局限，設(shè)計(jì)合理可行的職業(yè)進(jìn)展方向，通過分析自己過去的經(jīng)受，找出自己的專業(yè)特長和興趣，是職業(yè)設(shè)計(jì)的第一步。

值得留意的是，許多人往往認(rèn)為，選擇最熱門的職業(yè)，就意味著擁有對(duì)自己最好的將來。專家提示，重要的是正確分析自己，找到最適合自己的職業(yè)，然后努力成為這個(gè)行業(yè)的佼佼者。

第二步:明確目標(biāo)，明確夢(mèng)想。

假如你不知道你要去哪里，你通常哪里也去不了。

每個(gè)人面前都有一個(gè)目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)至少在你自己眼里是偉大的。沒有切實(shí)可行的目標(biāo)作為動(dòng)力，人們很簡單在現(xiàn)狀上妥協(xié)。在《拓荒者》中，格思毅通過廣泛的“人生歷程問卷〞采訪了6萬多名各行各業(yè)的人，發(fā)覺那些最勝利、對(duì)自己的生活最滿意的人都有一個(gè)共同的特點(diǎn):他們都致力于實(shí)現(xiàn)一個(gè)靠自己的實(shí)際能力難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。他們的生活是有意義的，他們比那些沒有長期目標(biāo)來推動(dòng)他們前進(jìn)的人更享受生活。

設(shè)定自己的職業(yè)目標(biāo)并沒有那么難，只要考慮好自己多年后想到達(dá)什么目標(biāo)，然后一步一步回去。目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)基于信息，如一個(gè)人最好的天賦、最好的