版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
國家電網(wǎng)招聘之人力資源類每日一練模擬題附答案
單選題(共50題)1、不受意識主體支配的想象是()。A.無意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象【答案】A2、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于替代方案的說法,錯誤的是()。A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案B.應(yīng)對項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證C.應(yīng)對項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證D.應(yīng)對項(xiàng)目施工和運(yùn)營方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證【答案】A3、勞動法律關(guān)系是一種()。A.勞動關(guān)系B.雙務(wù)關(guān)系C.正向關(guān)系D.法務(wù)關(guān)系【答案】B4、下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是()。A.對員工進(jìn)行的績效評價應(yīng)該每年進(jìn)行一次B.制訂好的績效改進(jìn)計(jì)劃可以針對多個項(xiàng)目C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D.在評估面談中,考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【答案】B5、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成,不但常改變其手段,而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法,這表明了人們行為特征的()A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D6、下列哪一項(xiàng)是以及時處理事故,采取預(yù)防措施。總結(jié)經(jīng)驗(yàn),防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度?()A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報(bào)告和處理制度D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【答案】C7、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為()。A.全面保護(hù)B.偏重保護(hù)C.絕對保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)【答案】D8、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū),經(jīng)計(jì)算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB(A),400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB(A),根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)()范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C9、地面水環(huán)境評價時,如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類不一致時,由()對其水質(zhì)提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務(wù)院【答案】B10、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容,按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分,一般包括()。A.符合性審核B.安全程度審核C.內(nèi)部審核D.事故原因?qū)徍薊.風(fēng)險審核【答案】A11、創(chuàng)新的高風(fēng)險和高收益之間的關(guān)系是()。A.成反比關(guān)系B.成正比關(guān)系C.沒有關(guān)系D.有不確定關(guān)系【答案】B12、負(fù)責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團(tuán)體維持關(guān)系,建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是()。A.監(jiān)聽者B.聯(lián)絡(luò)者C.發(fā)言人D.傳播者【答案】B13、()是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本【答案】D14、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定,施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時,應(yīng)當(dāng)在()。A.建設(shè)單位的監(jiān)督下取樣,并送交監(jiān)理人員檢測B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣,并送交建設(shè)單位檢測C.設(shè)計(jì)單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣,并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測D.建設(shè)單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣,并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測【答案】D15、績效考評工具失常的主要客觀原因是()。A.績效目標(biāo)不明確B.考評指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確D.工作分析不到位【答案】C16、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時需考慮的因素是()。A.勞動力市場發(fā)育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規(guī)、政策、制度【答案】C17、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58;第二組數(shù)據(jù)均值為125,標(biāo)準(zhǔn)差為2.58,則()。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對【答案】C18、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是()。A.員工流動率B.新產(chǎn)品數(shù)量C.管理水平D.設(shè)計(jì)能力【答案】D19、CU試驗(yàn)是指()。A.直剪慢剪試驗(yàn)B.直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)C.三軸固結(jié)排水D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗(yàn)【答案】D20、“你有什么業(yè)余愛好?”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項(xiàng)問題?()A.經(jīng)驗(yàn)性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B21、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和()A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C22、某項(xiàng)目采用估算模式計(jì)算各污染物的最大影響程度為20%,最遠(yuǎn)影響距離為5km,該項(xiàng)目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B23、由于設(shè)計(jì)人員錯誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失,設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外,應(yīng)()。A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi),并支付賠償金B(yǎng).重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金C.賠償委托人的實(shí)際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A24、目標(biāo)管理誕生于美國,但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家是()。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A25、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性規(guī)定,每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A26、溝通過程模型主要構(gòu)成部分有()A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C27、在進(jìn)行人員篩選時,體檢適宜在()進(jìn)行。A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調(diào)查后D.面試后【答案】B28、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是()。A.直接隸屬中央國家機(jī)關(guān)的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】C29、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是()A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B30、某公司為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺,對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評。這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測評?()A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發(fā)性【答案】C31、巖石的飽水率就是()。A.飽水系數(shù)B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C32、當(dāng)今管理的新趨勢是,由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對()的競爭。A.市場瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A33、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,當(dāng)下屬(或群體)的工作成熟度發(fā)展到高水平時,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A.命令型領(lǐng)導(dǎo)B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)【答案】D34、態(tài)度必須有態(tài)度主體(態(tài)度持有者)和態(tài)度客體(態(tài)度對象)是指態(tài)度有()。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅(jiān)持性【答案】A35、培訓(xùn)的五大類成果中,哪一類成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度?()A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績效成果【答案】B36、在強(qiáng)化理論中,獎勵那些組織上需要的行為,從而加強(qiáng)這種行為,這是()。A.連續(xù)強(qiáng)化B.間隙強(qiáng)化C.正強(qiáng)化D.負(fù)強(qiáng)化【答案】C37、以下不屬于組織外部的交易成本的是()。A.監(jiān)督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A38、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為()。A.對比B.適應(yīng)C.定型D.敏感化【答案】A39、由于設(shè)計(jì)人員錯誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失,設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外,應(yīng)()。A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi),并支付賠償金B(yǎng).重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金C.賠償委托人的實(shí)際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A40、根據(jù)弗魯姆的期望理論,以下公式中錯誤的是()A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B41、下列關(guān)于風(fēng)險管理的說法,正確的有()。A.風(fēng)險的影響力是指風(fēng)險發(fā)生后對項(xiàng)目的工作范圍、時間、成本、質(zhì)量的影響B(tài).風(fēng)險管理的重點(diǎn)是那些發(fā)生概率大的事件C.消極的風(fēng)險應(yīng)對策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險的負(fù)面影響D.制定了風(fēng)險應(yīng)對策略,風(fēng)險也就隨之消失E.風(fēng)險監(jiān)控要跟蹤已識別風(fēng)險的發(fā)展變化情況【答案】A42、以下不屬于360度考評方法的缺點(diǎn)的是()。A.定量的業(yè)績評價較少B.信息來源渠道廣,但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛【答案】C43、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的是()。A.機(jī)場場界噪聲測量執(zhí)行《機(jī)場周圍飛機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》B.農(nóng)貿(mào)市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》D.鐵路項(xiàng)目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》【答案】D44、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時,下列說法正確的是()。A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同B.簡單條分法考慮了條間水平力C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C45、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn),結(jié)合各專項(xiàng)評價的(),篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.工作重點(diǎn)和評價范圍B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調(diào)查范圍【答案】D46、群體規(guī)范形成的方式一般有()A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B47、下列變量是定量變量的是()。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫【答案】D48、某高速公路上的一座高架橋,為三孔各30m的預(yù)應(yīng)力混凝土簡支T形梁橋,全長90m,中墩處設(shè)連續(xù)橋面,支承采用水平放置的普通板式橡膠支座,支座平面尺寸(長×寬)為350mm×300mm。假定,在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl=26mm。試問,當(dāng)不計(jì)制動力時,該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te(mm)不能小于下列何項(xiàng)數(shù)值?()A.29B.45C.53D.61【答案】C49、進(jìn)行設(shè)計(jì)洪水或設(shè)計(jì)徑流頻率分析時,減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是()。A.增大樣本容量B.提高觀測精度和密度C.改進(jìn)測驗(yàn)儀器D.提高資料的一致性【答案】A50、規(guī)劃中幾個建設(shè)項(xiàng)目在一定時期(如3年)內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項(xiàng)評價。A.極值指數(shù)法B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法C.自凈利用指數(shù)法D.內(nèi)梅羅指數(shù)法【答案】C多選題(共20題)1、兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)r=0.91,則說明()。A.這兩個變量之間是正相關(guān)B.這兩個變量之間存在著線性相關(guān)關(guān)系C.對這兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)時使用t檢驗(yàn)D.對這兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)時使用F檢驗(yàn)E.這兩個變量中一個變量增加一個單位時,另外一個變量隨之增加0.91個單位【答案】ABC2、在項(xiàng)目實(shí)施過程中,設(shè)備工程監(jiān)理單位根據(jù)業(yè)主授予的權(quán)力開展各項(xiàng)工作。業(yè)主一般授予設(shè)備工程監(jiān)理單位()。A.設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和使用功能的確認(rèn)權(quán)B.材料和工程質(zhì)量確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)C.實(shí)施進(jìn)度和工期的確認(rèn)權(quán)和否決權(quán)D.項(xiàng)目合同內(nèi)工程價款支付和結(jié)算的建議權(quán)E.項(xiàng)目合同框架內(nèi)的變更與索賠的確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)【答案】BC3、在下列激勵理論中,屬于內(nèi)容型激勵理論的有()A.需要層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.ERG理論E.公平理論【答案】ABD4、技術(shù)創(chuàng)新的特征有:技術(shù)創(chuàng)新的市場性、()等。A.技術(shù)創(chuàng)新的收益的非獨(dú)占性B.技術(shù)創(chuàng)新的系統(tǒng)性C.技術(shù)創(chuàng)新的低風(fēng)險性D.技術(shù)創(chuàng)新的不確定性【答案】ABD5、柔性管理方法可分為()。A.傳播方法B.法律方法C.心理方法D.經(jīng)濟(jì)方法【答案】AC6、人力資源預(yù)測的局限性包括()。A.預(yù)測環(huán)境的不確定性B.預(yù)測方法不精密C.預(yù)測的代價高昂D.所需知識水平的限制E.易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的抵制【答案】ACD7、組織強(qiáng)有力的測評小組要求測評人員必須做到()。A.有一定的測評工作經(jīng)驗(yàn)B.堅(jiān)持原則,公正不偏C.有事業(yè)心,不怕得罪人D.有主見,善于獨(dú)立思考E.獨(dú)立、客觀【答案】ABCD8、影響私人投資收益率的因素包括()。A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報(bào)酬率C.勞動力市場的工資水平D.貨幣時間價值及收益期限E.國家政策確認(rèn)答案【答案】ABCD9、基本工資一般基于以下事實(shí)進(jìn)行調(diào)整,具體包括()。A.通貨膨脹B.員工的技能進(jìn)一步提高C.市場薪酬水平發(fā)生變化D.員工完成了當(dāng)年的績效E.對員工提出了加班要求確認(rèn)答案【答案】ABC10、人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務(wù),包括()。A.領(lǐng)導(dǎo)者角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ABC11、影響進(jìn)口的直接因素有()。A.初始進(jìn)口B.邊際進(jìn)口傾向C.國民收入D.邊際消費(fèi)傾向E.消費(fèi)者剩余【答案】BC12、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有()。A.勞動行政部門代表B.職工當(dāng)事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)確認(rèn)答案【答案】ACD13、(2016年)某KTV建成營業(yè)后通過建筑結(jié)構(gòu)對樓上酒店客房產(chǎn)生較大的非穩(wěn)態(tài)噪聲污染。根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于測量KTV通過建筑結(jié)構(gòu)傳播至客房內(nèi)噪聲的說法,正確的是()A.在客房窗戶開啟狀態(tài)下測量B.測點(diǎn)須布設(shè)在客房內(nèi)噪聲最大位置處C.測量正常營業(yè)時客房內(nèi)1min等效聲級D.須測量客房內(nèi)噪聲31.5HZ~5
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 模型可解釋性增強(qiáng)-第16篇
- 2026上海愛樂樂團(tuán)招聘5人備考題庫及答案詳解1套
- 2026年上海市寶山區(qū)新江灣實(shí)驗(yàn)學(xué)校編內(nèi)教師公開招聘有答案詳解
- 2026云南西雙版納州勐??h消防救援局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員2人備考題庫及一套完整答案詳解
- 2025航天科工火箭技術(shù)有限公司信息技術(shù)部副部長招聘1人備考題庫及1套完整答案詳解
- 2026吉林遼源教育專業(yè)技術(shù)人才校園招聘補(bǔ)充備考題庫及1套參考答案詳解
- 2026河南永錦能源招聘210人備考題庫及一套參考答案詳解
- 2026廣西南寧市第十九中學(xué)春季學(xué)期代課教師招聘4人備考題庫及答案詳解一套
- 2026年中共昆明市委黨校引進(jìn)高層次人才招聘備考題庫(3人)有答案詳解
- 2025中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)人力資源部校內(nèi)招聘1人備考題庫(湖北)完整答案詳解
- 2025年檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)內(nèi)部質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)模擬考試試題試卷
- 江蘇省南京市建鄴區(qū)2026屆物理九上期末復(fù)習(xí)檢測模擬試題含解析
- 2025云南昆明元朔建設(shè)發(fā)展有限公司第一批收費(fèi)員招聘20人考試參考試題及答案解析
- 2025年格力安裝考試試題及答案
- 教育教學(xué)創(chuàng)新大賽課件
- 儲能材料與器件課件
- 2025房屋買賣合同范本(下載)
- 質(zhì)檢員班組級安全培訓(xùn)課件
- 蓖麻醇酸鋅復(fù)合除味劑的制備及其除臭效能研究
- 海岸帶調(diào)查技術(shù)規(guī)程 國家海洋局908專項(xiàng)辦公室編
- 2025年九江職業(yè)大學(xué)單招《職業(yè)適應(yīng)性測試》模擬試題(基礎(chǔ)題)附答案詳解
評論
0/150
提交評論