關(guān)于網(wǎng)上投遞簡歷技巧關(guān)于網(wǎng)上投遞簡歷技巧

當(dāng)你從學(xué)校進(jìn)入社會，第一要做的是找工作。

當(dāng)你從一家公司想去更高的公司，要做的還是找工作。

可以說，每個人都會面臨找工作的問題。有的人認(rèn)為找工作很簡單，有點(diǎn)人卻說工作真不好找，如何找到好工作，是每個人都想知道的。從一個企業(yè)HR的角度關(guān)心大家分析一下如何找到好工作。

1、投出后為什么沒有人聯(lián)系我呢?

在這個問題上有許多因素，比如說你的簡歷不完整，競爭的人許多等，但我要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，投遞是有技巧的。企業(yè)的HR往往在發(fā)布職位信息后會收到許多簡歷，他們沒有時間去逐一看，一般都是通過關(guān)鍵詞搜尋，來找到相關(guān)的簡歷，縮小簡歷范圍，所以建議大家在寫時最好突出關(guān)鍵詞匯，比如英語四級以上，JAVA、net語言等，盡量突出關(guān)鍵詞匯，便于HR搜尋。

2、是不是越具體越精致越好呢?

許多者都會認(rèn)為是像HR展現(xiàn)自己的文章，應(yīng)當(dāng)盡量具體精致。但我的回答是大錯特錯，試想一下企業(yè)的HR要看大量的，哪有時間來看你這樣的長篇大論呢!所以一份簡潔明快的是HR最需要的。大家在寫簡歷時盡量簡潔，不要拖泥帶水，目前有許多模板都還不錯，比如說58同城就供應(yīng)大量的模板下載。

3、寫我應(yīng)當(dāng)留意什么呢?

一份好的的要素包括：個人的基本信息、從業(yè)經(jīng)受、訓(xùn)練經(jīng)受、學(xué)問技能四個方面。簡歷描述要清楚，頁面要美觀，不要消失什么藝術(shù)字體或其他顏色，最好是黑色的仿宋體字號一般不宜過大，不要覺得我的簡歷不夠篇幅就調(diào)大字號。另外許多求職者的中會消失錯別字現(xiàn)象，假如讓HR看到會對你的印象大打折扣的?，F(xiàn)在許多人都是用編輯，難免會打錯字，肯定要留意檢查。不要忽視這些小的細(xì)節(jié)。

4、投遞需要留意什么呢?

許多求職者都是通過網(wǎng)絡(luò)來投遞的。我的建議是除了通過網(wǎng)站投遞以外還要根據(jù)企業(yè)留下的HR郵箱同時發(fā)送一份簡歷。這樣做，會增大閱覽的幾率。但是要留意的有兩點(diǎn)，一是要留意求職信，說明自己的個人狀況等。二是要留意郵件名稱，簡潔明白的注明自己的是應(yīng)聘什么職位的。(HR每天要看許多。假如沒出名稱的郵件確定會視作垃圾郵件的)

5、我投遞一次就夠了嗎?

找工作是一個要耐住性子的事情，不要今日投了后就不去投了，那樣沒有什么效果的，要連續(xù)的投遞幾次，還要留意的是聘請網(wǎng)站上的職位許多是過期的這個和網(wǎng)站的營業(yè)模式有關(guān)這里就不多說啦。

說了這么多是為了大家找到更好的工作，預(yù)祝大家在上越走越遠(yuǎn)

好看的簡歷技巧

1、簡歷的紙張大小，一般以A4紙張為宜，紙質(zhì)要盡可能挺硬。

紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色也可。排版打印要細(xì)心設(shè)計，四周必需留出足夠的空白。每行之間要有肯定的空間便于人們閱讀。

2、簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。

簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁(除小冊子格式之外)。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。

3、永久把你的全名放在簡歷的最前面。

姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必需使姓名突出、醒目。如聘請單位沒有特別要求，在簡歷中可不附照片

4、在簡歷的前面部分表示或示意你的求職目標(biāo)，或者你的職業(yè)目標(biāo)。

把你的聯(lián)系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。

5、假如你沒有實(shí)際工作經(jīng)受，可在工作經(jīng)受前先說明訓(xùn)練經(jīng)受。

假如你有一年以上的實(shí)際工作經(jīng)受，先說明工作經(jīng)受。無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的緣由。

6、列出你的學(xué)歷，注明日期、專業(yè)、校名。

假如高校的副科是你的求職目標(biāo)，也可列入。列出有代表性的課程、學(xué)分甚至成果。成果可用A、B、C來表示。

7、簡歷中要強(qiáng)調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得抱負(fù)成果的技能。

取得的成就應(yīng)盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)約了多少時間和資金等等。

8、在你的工作經(jīng)受中你所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、管理多少人、取得的成果等。

假如那公司不是一個聞名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額。

寫出優(yōu)秀簡歷的技巧

什么是優(yōu)秀簡歷?

優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不行否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住hr的眼球，讓hr花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是hr在最初的15秒內(nèi)最想看的?

毫無疑問，那就是工作閱歷，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)受和社團(tuán)經(jīng)受。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)受，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)受有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)受之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

hr是怎樣篩選簡歷的?

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)當(dāng)人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做聘請》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、訓(xùn)練經(jīng)受、工作經(jīng)受、個人成果四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會認(rèn)真查找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)受與個人成果方面，描述要有條理，符合規(guī)律。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)受時，列舉了一些聞名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個一般崗位……假如hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>

人崗匹配要擁有多份簡歷模板

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素養(yǎng)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素養(yǎng)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提示我們，進(jìn)入職場不應(yīng)當(dāng)只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡潔的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)受，能否說明其具備肯定的素養(yǎng)和力量，并推斷其共性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用具體的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的詳細(xì)工作及成果。

告知你如何才能寫出精彩簡歷

告知你如何才能寫出精彩簡歷

一、寫作前——合理布局

1、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來打算是否召見你，所以一張紙效果最好。

2、目標(biāo)肯定明確

肯定要在簡歷最醒目處，明確表述清晰自己盼望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特殊是要重視自己抱負(fù)的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、閱歷、愛好等方面簡潔分析你的目標(biāo)職位的由來。肯定忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最簡單被淘汰的對象。

3、采納倒敘方法

許多人在寫簡歷時，喜愛從過去講到現(xiàn)在。建議最好采納倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更簡單獲得重要的信息。

4、寫上簡短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起留意的好方法。

二、寫作中——突出HR認(rèn)可的“好閱歷”

1、閱歷宜精不宜多

以往的工作閱歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)受是簡歷描寫的重頭戲。為了表現(xiàn)自己閱歷豐富，許多求職者把經(jīng)受一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)。特殊是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實(shí)習(xí)經(jīng)受也寫上去。這些毫無亮點(diǎn)的經(jīng)受并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，非常浮躁。

建議：選擇一些有特色的經(jīng)受進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。

2、閱歷與應(yīng)聘職位全都

每個職位的閱歷要求不同，因此HR在端詳簡歷時，最關(guān)懷的是求職者的閱歷是否與崗位要求相符。但是許多求職者，特殊是高校生，將眾多毫不相關(guān)的閱歷擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。

建議：首先明確自己的求職意向，描寫的閱歷和所投的.職位要全都。

3、閱歷必需突出“業(yè)績”

市場上有閱歷的求職者許多，有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是HR篩選的標(biāo)準(zhǔn)。求職者在閱歷描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。比如從事銷售工作，你帶領(lǐng)的團(tuán)隊完成了50%的區(qū)域銷售指標(biāo)，在公司名列第一;又比如你的策劃方案獲得了__獎項;還比如在你的管理下，生產(chǎn)量提升了多少個百分點(diǎn)……

建議：量化你的業(yè)績，讓HR明明白白地看到你的力量。

4、閱歷最好找出亮點(diǎn)

除了合適的閱歷和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽(yù)”。比如“三好同學(xué)標(biāo)兵”、“優(yōu)秀同學(xué)干部”、“社會實(shí)踐先進(jìn)個人”、“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”、“領(lǐng)軍人物”等，這些榮譽(yù)是閱歷中最珍貴的“亮點(diǎn)”，必需在描寫中予以突出。此外，若參與過一些重大活動，如高校生辯論賽、高校生創(chuàng)業(yè)大賽，或有過聞名公司的實(shí)習(xí)閱歷，參加過導(dǎo)師特別項目、中外高校溝通生方案，有出國實(shí)習(xí)經(jīng)受等，都肯定要重點(diǎn)陳述。

建議：突出你的閃光點(diǎn)，讓HR眼前一亮。

三、寫完后——適度包裝

1、用細(xì)節(jié)打動人

對簡歷形狀的包裝，最高境界是在樸實(shí)中見匠心，用細(xì)節(jié)打動人。假如你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信;假如你有美術(shù)功底，不妨在信封