PAGEPAGE1職工發(fā)生工傷怎么辦第一篇：職工發(fā)生工傷怎么辦職工發(fā)生工傷怎么辦？來源：445274841：日期：20XX-08-09職工發(fā)生工傷之后，首先最重要的還是治療，另一件是就是及時申請工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定。職工自行申請工傷認(rèn)定須準(zhǔn)備如下材料：1、工傷認(rèn)定申請表（可到社保部門領(lǐng)?。?、勞動合同關(guān)系資料（具體可提供勞動合同、工作牌、社保清單等，具體根據(jù)案情確定）；3、病歷本；4、身份證復(fù)印件；5、單位企業(yè)法人注冊登記資料（可到深圳市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站上查詢并打?。?；6、屬于刑事案件的要提供公安部門的調(diào)查結(jié)果證明；7、屬于交通事故的要提供交警部門的責(zé)任認(rèn)定書。社保部門經(jīng)審查之后，屬于工傷的，會作出工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定可以說是工傷案件中最重要的一環(huán)，因為只有認(rèn)定為工傷之后，才能享受工傷待遇，這個是基礎(chǔ)。認(rèn)定為工傷之后，待醫(yī)療終結(jié)之后，就可以到社保部門申請勞動能力鑒定，社保部門受理之后，會給予鑒定通知書，安排工傷員工在具體時間到鑒定地點進行勞動能力鑒定。待鑒定結(jié)論出來之后，工傷員工即可以根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費等費用，如果達(dá)到傷殘級別的話，還可以獲得相應(yīng)的傷殘賠償待遇。鑒定結(jié)論出來之后，如果公司為員工購買了工傷保險的話，就可以攜帶相關(guān)資料到社保部門申請工傷理賠。工傷理賠階段的話，需要注意的情況就是如果公司未與員工購買工傷保險的話，那么所有的工傷待遇都需要由公司來承擔(dān)。而且即使公司為員工購買了工傷保險，有部門工傷待遇也是需要公司來承擔(dān)的。那么這樣一來，就經(jīng)常出現(xiàn)糾紛，那就是公司不支付員工享有的工傷待遇。而員工為了能依法獲得相應(yīng)工傷待遇就應(yīng)該注意保護自身合法權(quán)益，那么需要做的就是保存好相關(guān)的資料，最重要的就是工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)論以及醫(yī)院的病歷資料等。具體如果雙方無可避免的發(fā)生糾紛的話，建議當(dāng)事人盡快找專業(yè)律師咨詢，了解相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及具體需要注意的事項，以最大程度的維護自身合法權(quán)益。第二篇：職工發(fā)生工傷怎么辦職工發(fā)生工傷怎么辦?一、提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病起30日內(nèi),向市勞動和社會保障局社保處提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報市勞動和社會保障局同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)二、及時進行治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)（市區(qū)為市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院）就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。三、勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。四、工傷保險待遇結(jié)付。經(jīng)市勞動能力鑒定委員會對工傷職工進行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)論,對于參保職工按照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)由工傷保險基金支付的相關(guān)工傷待遇,由用人單位到市社保局醫(yī)保中心工傷生育保險科辦理結(jié)算。五、聯(lián)系電話:89071628907145第三篇：職工發(fā)生工傷期間勞動合同到期是否能解除勞動合同解讀職工發(fā)生工傷期間勞動合同到期是否能解除勞動合同解讀勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動法律師解答：在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。重慶社保代理首選“智通人才”?專業(yè)顧問式團隊?中國馳名商標(biāo)更值得信賴智通人才重慶公司社保代理部李啟超電話Q：343602953第四篇：工傷發(fā)生經(jīng)過報告工傷發(fā)生經(jīng)過報告員工周青待于20XX年10月19日上午9點40分左右在壓機車間上班時，右手中指不慎被壓機碰傷，經(jīng)平陽縣第二人民醫(yī)院診斷為右手?jǐn)D壓傷。特此報告！平陽縣勤豐寵物營養(yǎng)科技有限公司20XX年11月10日第五篇：勞務(wù)派遣發(fā)生工傷勞務(wù)派遣發(fā)生工傷，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任勞務(wù)派遣”曾一度成為用人單位規(guī)避法律的“有效方法”。然而，《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，有效的解決了這一問題。中國工傷賠償法律網(wǎng)前些日子接手的一個案子，使得用工單位為自己“用勞務(wù)派遣來規(guī)避責(zé)任”的行為付出了代價。且看一下案例?！景盖榻榻B】20XX年10月1日，牛某到天津某勞務(wù)服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同。后被派遣到河北華潤萬家生活超市有限公司從事理貨員工作，20XX年2月3日，牛某起電動車下班回家途中，與醫(yī)療小客車相撞，導(dǎo)致身體受傷，后被送白求恩和平醫(yī)院救治，被診斷為腦癥、急性硬膜下血腫??。同年5月被天津市和平區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷。因醫(yī)療花費數(shù)十萬元，牛某的家庭實在無法承受，遂向石家莊市勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，并要求用工單位河北華潤萬家生活超市有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任。石家莊市勞動爭議仲裁委員會于20XX年12月22日作出裁決，裁令天津勞務(wù)服務(wù)有限公司承擔(dān)藥費250000元，用工單位河北華潤萬家生活超市有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任?！痉捎^點】勞務(wù)公司和用工單位紛紛提出：一、“應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及相關(guān)規(guī)定處理”，即交通事故賠償是工傷賠償?shù)那疤?。二、“工傷保險待遇”與“交通事故賠償”相沖突。中國工傷賠償法律網(wǎng)代理工傷職工牛某出庭，提出了自己的觀點：一、勞務(wù)公司和用工單位主張的“由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及相關(guān)規(guī)定處理”，是《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第28條的規(guī)定。然而，現(xiàn)今《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》已經(jīng)失效，不能再以此作為逃避承擔(dān)申訴人工傷保險待遇的理由和依據(jù)。二、“工傷保險待遇”與“交通事故賠償”并不沖突。根據(jù)20XX年5月1日實施的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋（20XX）20XX12條之規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”，可見，“工傷保險待遇”與“交通事故賠償”并不沖突。三、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元