學(xué)校教師管理規(guī)章制度工作規(guī)章制度一、總則為推進學(xué)校教師管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)校實際情況，制定本規(guī)定。二、管理對象本規(guī)定適用于學(xué)校所有教師，包括專任教師、兼職教師、臨時工、派遣工以及退休教師等。三、教師職責(zé)3.1工作職責(zé)所有教師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守教學(xué)計劃，并按照教育部門和學(xué)校的規(guī)定編寫、批準(zhǔn)、實施和反思教學(xué)計劃。同時，教師應(yīng)當(dāng)積極參與科研工作，并為教育部門和學(xué)校提供咨詢意見和建議。3.2勤務(wù)教師應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得遲到、早退或無故缺勤。教師應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校與學(xué)生的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按時完成相關(guān)任務(wù)，不得擅自遲交或不交。3.3服務(wù)態(tài)度教師應(yīng)當(dāng)保持良好的工作態(tài)度，尊重學(xué)生、學(xué)生家長及同事，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點，及時給予鼓勵和幫助。教師應(yīng)當(dāng)注意著裝、儀表端莊，遵守教師的社會職業(yè)規(guī)范，不得造成不良影響。四、教師考核教師應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的時間完成教學(xué)任務(wù)和科研工作，優(yōu)秀的教師得到表彰和獎勵。4.1考核申報教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)，申報考核內(nèi)容及考核時間。4.2考核評價根據(jù)學(xué)校的規(guī)定,每學(xué)期進行一次考核，考核由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)主任、年級組長等組成的領(lǐng)導(dǎo)小組或是由學(xué)校請來的外部專家評定。4.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格、不合格、優(yōu)秀三類。對于不合格的教師，學(xué)校應(yīng)當(dāng)進行幫助和督促；優(yōu)秀的教師將得到表彰和獎勵。五、教師激勵機制為了調(diào)動教師積極性，促進教師的發(fā)展和成長，學(xué)校建立了多種激勵機制。5.1薪酬激勵學(xué)校通過采用不同等級的薪酬分配制度，激勵教師工作積極性。5.2升學(xué)晉職優(yōu)秀的教師有機會晉升到副教授、教授等高級職稱，從而獲得更高的待遇和社會地位。5.3學(xué)術(shù)交流學(xué)校積極鼓勵教師參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和研討會，提高教師的學(xué)術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。六、教師懲戒機制對于不遵守本規(guī)定的教師，學(xué)校將對其進行相應(yīng)的懲戒。6.1處罰方式學(xué)?？梢圆扇∝?zé)令改正、通報批評、免職、開除教職等處罰方式。6.2違紀(jì)行為教師違反法律法規(guī)或是學(xué)校規(guī)定的，學(xué)校將給予相應(yīng)處罰。嚴(yán)重違紀(jì)教師，學(xué)校將按照相關(guān)法律規(guī)定追究其刑事責(zé)任。七、總則本規(guī)定自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。如對本規(guī)定有爭議或是建議，可以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或是教務(wù)處提出。同時，本規(guī)定的解釋權(quán)