培訓部專員工作細則合附1耀：逝培訓培專員草工作些流程營銷人員培訓手冊公司員工教育實施辦法新進人員教育訓練實施綱要推銷干部的訓練手冊推銷人員對顧客態(tài)度對練習手冊新進員工指導(dǎo)方法員工教育訓練方法員工訓練的基本5原則培訓員人力資源部部長培訓工作的重點崗位職責綜合中心副總營銷人員培訓手冊公司員工教育實施辦法新進人員教育訓練實施綱要推銷干部的訓練手冊推銷人員對顧客態(tài)度對練習手冊新進員工指導(dǎo)方法員工教育訓練方法員工訓練的基本5原則培訓員人力資源部部長培訓工作的重點崗位職責綜合中心副總零附件避2：仍崗巨集位慘互袍職舌腔責袍一、餡工作耍任務(wù)集1、錘根據(jù)陡生產(chǎn)混經(jīng)營帝活動掉的需賺要和拳員工為專業(yè)烘、技仁術(shù)素掃質(zhì)狀悶況制時訂培抖訓，傳考核串計劃加實施向方案芳。圍2、竊組織概培訓頸考核悲計劃刷的實弟施。贈3、芬參入壓教材嚼、教溫綱的悠制訂趴。密4、腎加強炮專兼羽職教否師的短管理產(chǎn)。訓5、豐建立包員工壯培訓闊及考藍核檔稠案。摘6、檔做好選各類弟統(tǒng)計初檔案去。賢二、侄工作鑄權(quán)限舍：穿有權(quán)悶對培暖訓、淋考核誼計劃裝不落哀實的仍單位完，部珠門提堪出單贊位處積理意念見。鄭三、刊工作炸責任開：貨對培轎訓、環(huán)考核誦、計敘劃、誦方案居的制油度落死實和閥培訓琴考核株質(zhì)量篇負責艷?；I附件奏3：坦員工穗訓練依的基榜本原集則鏈泥找擱所謂旬安排矩新進鍬員工冰的人耀事及電教育軋，也年就是漢安排悉新進凈員工封接受知訓練東并分狠配到潛各工濃作部清門塵。教易育訓愉練不仗只是候以集堤合授泥課的步方式辨舉辦編，為同時豎也要清教導(dǎo)丸新進迅員工敗訓練非一些條非常害基本惠的概撈念。也秩逮然嚼后，島在分騎配的菌工作串部門猴中，冰由第臟一線津的管蠻理者陽、監(jiān)對督者藝來負奪責工透作場面所的秋教育貝。萌套談但是硬對工遇作忙棟碌的期第一煌線管猜理者極或監(jiān)鼻督者創(chuàng)來說謹，要指全身筆心地畝教導(dǎo)逆新進冶員工性是不杠可能咸的。乏事實冒上，鬼這種熄教導(dǎo)館的責吐任大打多是榜交給權(quán)和新謙進員李工一縣起工煤作的握資深溜同仁購們。閘乘妖但右是在鐮將教抬育指沙導(dǎo)新生進員缸工的蘋責任雨交給搭資深策員工梨之前赤，深必須躲先教指導(dǎo)罰資深是員璃工教功育新免進員雅工的腿方法第。子決冶這并欄不是鎮(zhèn)光指劣那些牧可以樹直接凡教育射、指喪導(dǎo)新淹進員暢工的鑼舊有焰員工吸，對竭其他據(jù)人也快是一刃樣。尖偶友因為拖新進偷員工限會學古習前明輩們杯的各暮種處粘事方獅法。景所以充在新腹進員祥工尚寬未上峽班之奧前就斜必須呢將舊努有員框工訓靈練成耍為新發(fā)進員億工的兄榜樣尸。膚□較地舊暫員工測的檢稈查串株形訓產(chǎn)練舊吳員工兩之前劈，首框先要障對員欠工的岸能力頸和素襪質(zhì)做腰一次片總檢把查。濫也就蹤是說棄，對擊舊員呼工的歷能力講、鞭素質(zhì)伙等不想足之岔處早，一享項一框項檢尸查總涌結(jié)。域換句徹話說宮訓練鞋之前份要先箱找到趴教育敞的重叔點死(必疫要點馬)爆。檢逝查的員方法編可依臨照下捆列兒序點來瘦做。波肢荷1垃·亦首先戚分為釀能力脫和人聚際關(guān)墓系棵壁倡對瓦于舊各員工稅的能能力、膝素質(zhì)初和人弊際關(guān)曉系等澇大致縫上進熄行分勸類，瘡再從獨各項燦分類葬仔細牲地去善檢查下。應(yīng)綱笛2兇．再戲細分毛為知娃識、剛技術(shù)信、態(tài)蔥度三錢方面趨孩總只晨將能籍力、成素質(zhì)愿分為急工作綿和人珠際關(guān)描系兩齊項是央不夠考的，伍必須盯再做閉進一饅步詳急細地榆分類數(shù)。也雞就是鉤將能巾力、作素質(zhì)漸再分漂為知埋識、拐技術(shù)刺、論態(tài)度遙三部蓬分咽。因蹤為能百力是言知識崇、技護術(shù)、拋態(tài)度姓等綜搭合表誤現(xiàn)出豈來的圖一種無力量霉，因駛此將鐮能力但。素慮質(zhì)分通為知腸識、刑技術(shù)斜、態(tài)悉度三掠方面鋪是最寶合理墳不過易的了輪。固維違科3詳·演將知禿識不咬足的舍部分何列出吳來蝦賀液既然蛙分為酒知識鋤、恥技術(shù)拿、違態(tài)度域三個府方面游，器就必岡須將炸各方宏面欠啦缺的艷部分輸列舉殲出來容。辰毫恩首先謝關(guān)于損知識靠方面赤，爽這方彩面必罩須分巡為工厘作上夢必要提的知厭識和絹在人塘際關(guān)肌系上壺必須疏的知敲識兩熱種。種特別名是在啦工作細上必味要的部知識閣，灘一定頂要定實事暗求是爹地總族結(jié)，張才能算明確按地知厭道教罷育的浩需求舉內(nèi)容歉。憶4斜·催技近術(shù)的音熟練戒度屆幸是這里潛所指臭的技在術(shù)就悶是指驢工作垃的技盤巧。喪知識績是用捎頭腦楚去記蒜的東夜西，降但技腔術(shù)卻冰必須政以知運識為潑基礎(chǔ)膏，而懂由親爺身體吵驗去夏積累稿的東不西。鋤并且鐵，這咐可以鞠說是命一種長工作牧熟練識的程偽度。掙憶記在上系述的谷定義絞下，具關(guān)于帳技巧積上的膏一切瀉問題們也是圖非常韻重要魯?shù)摹；I豐聲鵝莊5獅溪·商態(tài)蘇度的?？偨Y(jié)諒吉談無插論知呢識、象技術(shù)最多么精的優(yōu)孝良，鼻若是馳工作態(tài)態(tài)度剝不好之，人呀際關(guān)箏系有鹽許多桿問題狗的人校就不慌能算兵是優(yōu)壩秀的挖商業(yè)可人才收。人折際關(guān)氧系若呆有問厘題就衛(wèi)是致癢命傷稍，因神此關(guān)膚于這繁點一賊定要貸好好戲的檢途查，柏并且桑改正梨過來嘩。返□掛售工貸作方盜面的源訓練秋蜻句檢查繩完舊宴員工趨的能底力、畜素質(zhì)肅之后驗，就既必須有針對獅每一韻種教編育的漫需要速進行令再教惹育。尾關(guān)于滋教育卸的內(nèi)筒容會純有許呆多的丘不同首，必耐須先跨從舊委員工清中最暫常見算的缺劈點開楊始訓睡練。慨接下柄來讓返我們型從各聰種角廳度來逐檢查匪。頭宿蹤1尋·貍對工懂作部腸門整專體性靈的工征作內(nèi)置容理謙解不兔足缸禮梁有不故少已抹經(jīng)工舞作三破四年演的員蜂工，舞無法恭理解蔽自己懷的工籠作部煤分的枯整體掙觀。顫也就腿是說壞，這咱些人妹只處頸理上去級交杜給他鞋做的示事，堅完全賞不了欄解整喪個工天作部溪門的碌工作雜系統(tǒng)家、流煩程等字。拖葬狼這軌種舊煩員工塌可以晉說沒怕有長括遠的霞眼光耽，不枯足以綿成為農(nóng)新進渠員工訊的榜蒙樣。淘這種崇員工級遲早違會成羽為壞紫榜樣軟，環(huán)因疼此要烏早一疑點再丟訓濫練他導(dǎo)們痰。鄭何沫2餅·竄忘了覆基本子方法速，我漂行我涉素零豬圾忠返實地盈依照鑼基本之方法第進行色工作糠是重陽要的到。忘粘了基柄本做遠法，青任意瓦地照奔自己怒的方唱法去進進行末的話粥就容芹易引陪起失笛誤或的導(dǎo)致老失敗寨。膨竄趨但品是，漏工作盡幾年矛后，匯忘了油基本伐做法復(fù)而照訓自己志的方卻法去含做的麥事例向越來饑越多染。因鍋此如刪果新福進員雞工一替開始功就碰屈到不龍照基幅本方拿法來嫌做事副的舊正員工樓的話疾，事斗態(tài)將盾會變廈得更蘆嚴重妥。敢寶善所更以如荷果發(fā)示現(xiàn)不殺依照茄基本嗽方法騙做事呢的舊串員工臺的話趟，要災(zāi)立即市指正湯，讓起他使擋用基幣本方昏法來奮做事難。嚼索哪3嗓·培對改聞善工侮作的恒努力鹽不夠圈也牲也鄰有許荒多員爹工，農(nóng)雖然頓就職峽好兒瞇年了朱，但熊是除刺了上永司或興領(lǐng)導(dǎo)樹人所財指示經(jīng)的工棒作外式，其忠他什短么事護情都皇不做公。他凳們常律說:傍"照逗著指伶示做嗎，總圓可以湯吧!定"而煮不愿獻意多那投入財。若兇舊員撇工有往此狀傷況就鮮必須擴立即叮糾正座他，銜同時引計劃嚇如何研改善柴其工籮作輕。駱賀獻特別樣值得歌注意漲的是愿，對紗改善忙工作匆的能紀力個就是董決定怎有沒路有業(yè)途務(wù)實翻行能聯(lián)力的拾因素荒，所里以必滅須檢窄查舊陶員工廊對改三善工秤作的權(quán)努力伸，并喘且如扣果有滾這種荷情況配時必敬須好娃好指幸導(dǎo)這愚些人柜如何葬改善獻工作鵝的方肌法。鄰寒修4豪掌·幟時帽間管捆理不尚徹底寫工突工作島就是罪和時傷間的野戰(zhàn)爭昂。也拘就是獨工作添一定白要在分規(guī)定禁的期別間(胖期限浙)之往內(nèi)完營成，如這是治工作涼的準置則。遙但是貿(mào)，也它有不稅少舊吃員工號沒有瞎什么遠時間槽觀念秩。這扎種人梳就無起法有稍效地溝利用難時間盛，這罩樣的結(jié)員工茄也決泡不是班新進樂員工欠學習碼的對彈象?？蕭埶员卦~須下小功夫描教會同這種萄舊員炮工工通作的檔方法騾，徹洪底改缺善他池們對愁時間沉管理燃的能次力枕。赴□斜貍?cè)似彪H關(guān)進系方帝面的衡訓練唇人際擱關(guān)系悟是做詠人處猶事的掀基本堅，如脊果人框際關(guān)舌系良木好的壇話可腦以使燃工作扒績效勝事半蘭功倍茂，因競此要頂有好搭的工代作表銅現(xiàn)，馬人際布關(guān)系派對每路個人轟都是否非常卻重要浙的。涉1撥·奮業(yè)務(wù)袋員基罪本的會條件厘帳妥為了高維持勾團體憑的和迷諧，股工作卷場所騙人際矩關(guān)系六的圓好滿，吉有些明基本略禮節(jié)具是一層定要詠遵守意的。柿這就坊是所淹謂的滅業(yè)務(wù)乳員的驚基本蔬禮節(jié)崗，在盟新進逢員工畜進來貼之前提，一乞定要伶先檢越查每憑位舊蒙員工凱是否成己經(jīng)啞記住抬最基率本的仿禮節(jié)貪，并帶且確星實遵墓守著怨，如侮果有演尚末呢確實銅記住你并遵設(shè)守的寫舊員晌工的旁話就便必須定加以怨教育于、指符導(dǎo)。至特別門對被暗認為盾已經(jīng)通破壞辨公司督規(guī)矩麥的人證要盡宴早再石教育乓。第2芽·種合作米、協(xié)屢調(diào)的渴能力公框而合作券、協(xié)島調(diào)是依在團碧體中鎖工作梁最重爽要的逝問題彩，如貼果不克能主晴動積瓣極地籠幫助鋒別人畢或與注周圍袍的人劍合作末、惹協(xié)調(diào)耽的霧話亭，就話無法納順利撲達到斜公司靜的伯目艙標忍。傾嶄籃因葛此，遵上級態(tài)、領(lǐng)羅導(dǎo)人策必須獵注意茂自己貌的屬驢下是桐否有柳合作嘩、協(xié)競調(diào)的冰能力較。對至缺乏勉協(xié)調(diào)追性的坦員工藝，為莖了維洽持團軌體績北效就蠟必須杠讓他葛了解的在團眼體中承每位暈成員過之間穗能協(xié)監(jiān)調(diào)的撤重要跡性，愁一定練要使充他真霜正地胃了解壞并改匆正過由來。公今聯(lián)如果奶發(fā)現(xiàn)飛在合懇作、劍協(xié)調(diào)瞎上發(fā)揪生了蠅問題渠的話裳，就驗必須袍立即茶分析遣雙方駱的原騾因并燕盡快悅地恢灘復(fù)，息有效慈地合展作、峽協(xié)調(diào)約。譯雪奉3昌·屠對創(chuàng)上司餡態(tài)度繞要有誠禮抓卻迎有塑些年所輕人熟不知夾道長音約有鋪序的摟道理連，冬所以賤常常撿不將魂上司韻當做使上江司撐。約也就開是說口，反不懂暈得尊政敬上夸司，玉用對嗓待同丹事一惕樣的疲態(tài)度鐘對待釋上司著，這院是很救不應(yīng)臨該的扎。謊冊粒如果炸舊員撕工有礙不將男上司船當做財上司衡的態(tài)粥度的都話，涉當然出新進密員工必也會枝跟著悼學，耳因此權(quán)，舊式員工棄對上擦司的舟態(tài)度欲必須岸隨時往注意并并加堆以指攻導(dǎo)。凡鋒綢4帝·鏈同事殖之間儲的態(tài)招度問語題挺燙叢公司或同事雞和學法校同預(yù)學或常一般何朋友融不一顧樣，補同事蠻是以絡(luò)工作裕為目既的集持合在途一起尿的公賤司成籌員。嶄當然賣，腰人與孝人之列間淋的關(guān)勿系腫也和傷同沫學涼、朋陸友臂的關(guān)樣系炸不一黎樣勁，這幅一點都很少前人去催理解孤、孫認識定，貿(mào)因歉此與靠同事篇之間連的態(tài)彼度應(yīng)盛該常呆常提鄰出來壞檢查匹，如污果有憶不好益的地司方就辯要指紅出來夏，立教刻改企進。赤□摘填指導(dǎo)搶新進補員工恩方法膛的訓坑練刑甘虧新進犬員工奮分配膜到工梳作部抗門之茂后，桶有關(guān)疤實際請的工谷作內(nèi)掠容的晶指導(dǎo)嗓大都羨由同槍部門例的舊堆員工濱來執(zhí)駛行。分因此乞，在伙新進藝員工控進來沸之前碌，就壯必須島先訓仆練舊土員工犁如何搏去指叛導(dǎo)新證員工跑。眾表槐這里架要提蹤出兒引點舊衫員工慰在指掉導(dǎo)新嘗進員西工時協(xié)必須高注意雪的重冠點:益屢壺1親·述首先擠要了會解最猜近年怪輕人額的特嗓質(zhì)、覺特征秤掀出首先追要教吐舊員桂工如潑何去消發(fā)現(xiàn)臭現(xiàn)代俯年輕伸人的詠特質(zhì)疾、特該征。業(yè)大致批可舉刮出下忙列特清質(zhì):迫(1珍)以蝴自我毫為中柴心;茶(2笑)較巾不認免同所弱謂的賭權(quán)威池;(蝴3)費沒有壺指示橫就不顆會有望行動拒;(潛4)魯沒有沙義務(wù)娃(責邊任)岸意識犯，權(quán)橡利意喪識則樣很強丑;殘(5肥)迷注重塞休閑皆活至動絕甚于賊重視編工作籠。應(yīng)加該好淚好理副解這壽種特竟質(zhì)、懶特征易、即驢時加膨以指巾導(dǎo)使奪他們理能夠隨改正犁。蓮逼賞2橋或·趣教榨育內(nèi)統(tǒng)容完詢棍舊絮員工喇指導(dǎo)樹新進愚員工歐時，氏清楚罰的教聰育內(nèi)省容是弦第二幕個重馬要因決素。素例如票:要字教新滴進員剃工一謙些工美作內(nèi)裙容時朝，千電萬不纏可毫矛無頭偉緒，脆不知皇道教儉些什船么。添縱容因掠此，嶺希望粉教給舍新進龍員工退的東毫西，串要先身整理遠歸類滿，將懷教育討的項蠟?zāi)恳徊龡l一咬條明移確地都列舉漏出來擇。如專果可勒能的娃話，漢將所孔要教豪育的燦項目挪，以縣文字鵝的方莫式紀己錄并晝送交崗上司竹或負管責人攪過目炕。如攪果能男夠這臉么做徐的話電，舊割員工樣就不害會漏敗掉任皇何重俊要的洋部分殘，確鞭實地隱教育蒸新進暮員工竄了?；务偣ザ?窮·浪教育潑方式元蜻損確雖定教枕導(dǎo)內(nèi)君容之司后接片著就航是教欠育方將法了蕩，也敞就是昆如何萄指導(dǎo)歇教育堅的方茅法。煩例如睛，自蠟己先宜示范基表演陪一次晚并說改明工講作內(nèi)巴容，仰再由孫新進女員工呢親手下去做字，若柳有做繡不好鵲的地盜方再笨加以蹲指正祖，依委順序糾來教伶育。團關(guān)于材教育起的順快序和職方法奸，只驅(qū)要達盲到教鴨育的備效果沙即可嘩。穩(wěn)貴斤當然魄隨著養(yǎng)教育秀內(nèi)容書的不慌同，權(quán)教育醉的方瀉法也咬會有蠻所改飼變。搭必須饑清楚芽地指篇示每觸個教增育項考目的趕教育遵方法屢。無晝論如底何，蘭新進藏員工避如果復(fù)不能金很清態(tài)楚、陪很正揮確地盛學習埋知識是、技姜術(shù)的含話，鳥就是胳教育見的方出法不舍好，殲必須肥調(diào)整樂。弊熔辱4鞠·蹤教育醋、指春導(dǎo)的逐技巧艱尿郊教育答、指打?qū)墙∮屑甲蚯傻南墶＠热?，盈集體五教育街時可權(quán)以分鐮為講海授法喇和分宮組討志論法葬等方催法。磁舊員襖工教種新進渴員邀工一獻般都尺是一遲對一希的兆個別肢指導(dǎo)煎法顆，這破種個壩別指就導(dǎo)法滅也有義些技拾巧俱。雖炮然有子技巧園，薄但如倘果沒懇有認屑真去胸教的孝話，勿也不舍能提蜻高教速育、覺指導(dǎo)已的效瓶果。亞個別盼指導(dǎo)闊的技狹巧有旱:(與1)慢說明貿(mào)法，煉(2閱)說怎服法喂，(臭3)睡問題粥解答蠟法，蟲(4圖)輔姐導(dǎo)法精，(軍5)倍作業(yè)忍挑戰(zhàn)鎖法等侍主要靈的技妖巧。弄要利域用這暮些方宣法達治到教飼育的慌效果聾。擔詳鹿因此之必須取讓舊控員工另知道含什么竿是教圣育的設(shè)方法玻，這華種教噴育方春法適猾用于碼什么滔樣的羨對象督，各立種方研法的殼優(yōu)點負和缺況點以是及如坑何具遍體地站運用句。所爽以必蝦須將棍各種菠教育稍方法埋運用遭在實植際的擾操練洋上才菜是最倘重要弦的。旱附4共：濕培訓裝準備捕工作帥要點麥□耳刑教學賣計劃謠的重落要性檔燦頃授潔課之尸前作灰好教斥學計封劃的紋話，晚會有循下列亭的優(yōu)箱點。光喘掛1身·塵對授派課內(nèi)逮容具版有自晌信掘攜好講綱師的專自信要心影卻響教藏學的敞成功痰與失頓敗。阿而制判作教競學計撿劃的女過程辨，教近學內(nèi)慘容或測實例縫引用扒的檢攏查，街資料櫻的收浪集等翼過程哀都會苗使自慘信更脂加強贈。嶄玉品2立·顆在預(yù)辯定的瞎時間許內(nèi)達宮到教傍育的淺目的運犁俊考往慮內(nèi)研容和倘重點站的組狼成，剃減少宋多余歐和不蝴相關(guān)鹿的話徑題，割明確度地強噴調(diào)重掘點，掃使聽姨講者怎接收倦到強扔而有娘力的扮內(nèi)容匹。堅賭宣3涂·?？刂圃谡n石時間躁標份磨內(nèi)容鼠和實觸例引全用可東以分禍開來洞，以慨實例休引用駁來調(diào)逝整時榆間辭。雜愉盞4他·肅可以登應(yīng)用鹽在各膠種對戀象上太值公做鹿成一笑次教骨學計補劃后穿，以毀后的鳥授課蘿也可百以再貝使用受，實睛例引段用略曬做改犁變的告話，日也可四以應(yīng)炮用在誠別的潑授課賢上。夾盜社5輩·儲有利暴于講額師的元自我炊啟發(fā)抬塑兼制換作教瞇學計落劃時嬸，必灶須有及充分推的準鬼備，蛙對內(nèi)嶺容的倚融匯架貫通虜將有猶利于退講師洽的自惜我啟罪發(fā)。貸并且緊借著秩對教桐材優(yōu)襪缺點徑的檢危查，癥可以有發(fā)現(xiàn)辮下一卻次的孕啟發(fā)姑目標黑。斧□味挺各緞部門華主管姥力擔宵任的繳講課伴題目合輔摩教千學計稿劃可鴨分為怖個人腎用和考定型妙(指船南)青的計示劃兩江種，框由講乳師自專己作呈成的判計劃馳屬于代個人送用的鋪教學怕計劃止。什串漆接冤下來如以新塵進員武工的伴教育孩為例磚來介竿紹部姥門主迅管的峽講義蛾內(nèi)容禾，這搭個內(nèi)燃容是你由擔奴任的俊講師司自己顫制作盟的教替學計債劃。漢墓休1座·限高級漿干部墾:致號歡迎賺詞、覽公司罩歷史摔及概足要、泳公司城的方哄針和明理想?yún)R、同挖學中五的地建位、禍經(jīng)營車思想段等。扮屬受2疾·壩總務(wù)叫經(jīng)理加:公偏司的亞組織揉、人資事管粗理及驕各項盆規(guī)定號、就山職規(guī)古則、液資歷歉和薪樂水、宜勞資支關(guān)系腫、就堂職合標同保。房朋鄙3謝·信業(yè)務(wù)顯經(jīng)理奔:公認司的蘋經(jīng)營敏活動漸、經(jīng)載營網(wǎng)蜻路、濤商品肌構(gòu)成構(gòu)、業(yè)炕務(wù)員番心得際、銷扛售技糾術(shù)。病塘嘉4諒·袖生產(chǎn)賺經(jīng)理餓:公鏡司的即生產(chǎn)銳管理宮、研押究開堡發(fā)體閑制、習關(guān)于淘質(zhì)量幫管理脈、生涉產(chǎn)部警門的銳概要音。熱割物5彈·閥教育色部主承管:寄職業(yè)效禮儀貍、待孟客禮滾節(jié)、廉眾禮貌紗、人紋際關(guān)斃系、蜓公司相活動獅心得暑、各犁種手秤續(xù)、堤命令讀報告晶、電心腦技煎術(shù)等傘。冊□癥矮教學驕計劃畏的制買作順慶序賤趁煮決定謀擔任垃講師朗之后匙，接山著就央要以智下列天的基撈本順沾序來贊制作揪教學銀計劃較。鬧疊角1鑼·嘗確定襯講義籍目的把:笑貓可確定聲課程挪整體再的評決鑒和哲重要技性，陪明確圈地制連定教燃學中忍心和借教學成目的援。籌杯糠2春·法決定番授課餅題目晨(教方學名彎稱)白:鼓彈雄題目搬最好探能清籮楚明三白并午具有座彈性夏。次例如加以糠"公鞭司趁的半生侵產(chǎn)管淺理"艱代替漿"換生產(chǎn)槐管理挎體制甜的概航要"投。裝謹翼3齡·技檢查責教材每內(nèi)容梯:邊質(zhì)置要川例舉掉能包蜘含教喜材全濁部的囑內(nèi)容枝，并醋將重跑點項答目列競舉出券來。甜內(nèi)容雙要以滲聽講繁者能召夠接拉受的涼程度翅為準睬，稍希微簡粒單一蒙點比校較好胡。擔前濟4血·想決定出教學腦方法訪:府陵搬以懶教材輝為億主進喂行還獸是以巖邊教弟邊討泥論的血方式稈進行編。丑熔箏5．顆選定碌教材振和輔毛助工丙具:喊政帝為塑了提攻高教陶育效托果，區(qū)使用傘輔助陵工具鍬和教廈材是駕必要艘的。拘在這盟個階亦段就慈必須簽決定路要使咱用幻西燈片迷或錄擾放影鐮機體。悲命崇6稱·識設(shè)計良進行石方式絨:閱吹競這細是整到個教糕學計鑄劃的韻重心圾，所鍬以必伸須多蘇花一隱些時階間來雜討論民。叫黃樂仇7念·答時間廈的分慘配盡:膽東甘完淚成所頑有程賺序之楚后，市最后煩就是釋計算榜分配購時間白。使宣整個他課程拍能很屋順利收地進提行，漏最好蔽在課腳程結(jié)笑束前揀5分旨鐘做蜜總結(jié)仰，使耗時間晃不會破顯得賠太緊蠟或過茅多。步□啟灑教吉學計板劃書煎的寫陵法旱孝恨員范圍堪和每憑個項還目都輛決定儉之后熊，糕最后上就是潛添人警教學嶼計劃下書中停，渴可以借將這習計劃稅書當這做是遭講義漿的筆抱記。體其寫油法如焦下。茂鼻球典1左·轉(zhuǎn)項目捉欄里蕉寫上福講座丹名稱御，訓猛練名湯欄里套寫上讓新進推員工銜教育肆，或不女性刃員工占教育細等名仍稱。賞性獻2綱·降時間則欄里營寫上傲所需舉要的索時間堤，形長式欄爽里寫用上授滅課或秒討論瓦，或蓮是事恰例研最究等逗形式劃。材艱漆主3發(fā)·絡(luò)強調(diào)蓄點欄鴉里寫溪上這諷次講承義中茄所強濤調(diào)的繼幾點擾。郵悅間慨4威·肺內(nèi)容哨按照骨每個涂要點界、愧項爹目負(細層項鐵)呀分類傻記入對左邊貨的欄歐里，榨中間正欄寫刮上說敲明。愿項目浴前面屠的數(shù)瀉宇是攏所需辛要的葵時間比，和斥下一亮個項稱目之濤間要劣空一驢行。足幫弓5已．要刮強調(diào)慈的地產(chǎn)方劃雪紅線數(shù)。申諷委6鍋·道每個愛項目阿的事設(shè)例寫耍在右碼邊空武欄里幣。講塑課時承間多對出來火時可礎(chǔ)利用羊這些倉事例農(nóng)來控貌制時誘間。盡□羞井講義奧資料患的整烘理殘為擊進完成米教育剪計劃殊的同螺時也束要開除始整膏理講債義資腫料。憐整理態(tài)資料英有一凡些原際則，賊為了燦提高璃教學目效果管，希榆望能逐照此克原則庭來整搶理。嚴資料響的種這類傭資料被分類隙的方氣法：晶有按逆照目井的來刃區(qū)分閑，也膚有用宜顏色帶來區(qū)革分的袍，目殿的是煤為了鵲更容趟易區(qū)華別。毀整理乎資料菠又稱雨為作服業(yè)資習料。遺通常弄所謂廳的資潑料就漲是指您整理逝資料睜，就編是將奪講義嘩的要舟點或偷補充勝說明按經(jīng)過顯整理末寫出至來的的資料幅。又胸可分秩為寫睬上所踐有講貧義內(nèi)父容和散只寫徐重點形的資瀉料兩戰(zhàn)種。濤課題洲資料勿盾繞直又稱沫作業(yè)籮資料宮。是伏假設(shè)刻性案珠例或館思考脹問題閱的資貢料，海在授煮課途客中發(fā)消給大未家，倍當作權(quán)習題刪。搜（3融）資服訊資戶料研又稱貴情報唐資料銹?？客v課捧無法岔完全東說明固的內(nèi)丹容或舊專門破用語善的解立說資處料，往用來名補充禽講課逆的不按足，日所以怕多在造事前筒分發(fā)襪。贊（4呼）摘漆要橫所謂能摘要眉就是四只記匆下講櫻義的存項目負名稱鵲的資駁料。窮不寫式具體糖的內(nèi)黃容，茫項目咱和項粒目之換間可猾以記挺錄講落義內(nèi)把容，清可以紅當做演筆記特簿兼喉資料仍。摘蹤要也蛾有資錫料之仔外的村講義右目錄扭的意同思。寺2．甜講義撞資料勺制作礙的原妖則岸脊少資料蒙的制框作與償活用趴要根若據(jù)以耍下的盈原則千。熱在教啞學中卵使用正呢？涉還是肆教學急后當緣參考纏資料椒呢？鄉(xiāng)按照起使用跑方法皮來決他定內(nèi)洗容的械量與科組合俱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