司機(jī)招聘合同范本簡(jiǎn)介本文為司機(jī)招聘合同范本。司機(jī)招聘合同是企業(yè)與車輛駕駛?cè)税凑瘴覈?guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，訂立的合同，是雙方權(quán)利和義務(wù)之間的確認(rèn)和約定。司機(jī)作為車輛駕駛?cè)藛T，擁有一定的專業(yè)技能和資格證書，參與企業(yè)營(yíng)運(yùn)活動(dòng)。招聘合同將雙方的權(quán)利義務(wù)明確化，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)的合法權(quán)益，提高司機(jī)的工作積極性和生產(chǎn)效率。合同起草指南一、合同訂立主體本合同的訂立主體分為用人單位和勞動(dòng)者兩個(gè)主體。二、勞動(dòng)者的條件具有中華人民共和國(guó)駕駛證，年齡在18周歲以上；具有良好的安全駕駛記錄，無嚴(yán)重交通違法或事故記錄；對(duì)公司的業(yè)務(wù)熟悉度較高，表現(xiàn)出對(duì)工作的積極性和熱情。三、駕駛員的職責(zé)根據(jù)用人單位的實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)需要，駕駛員主要負(fù)責(zé)以下職責(zé)：按照公司的規(guī)定，合理安排行車路線，確保行車路線的安全和合理性；遵守交通規(guī)則，確保駕駛安全；確保車輛的良好狀態(tài)，按照維護(hù)要求進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)；對(duì)車輛的油量、水溫、輪胎氣壓、車門、車窗等各項(xiàng)設(shè)施進(jìn)行檢查，確保沒有故障。四、用人單位的職責(zé)用人單位應(yīng)確保駕駛員工作的安全性、合法性，履行雇主的職責(zé)，除了支付工資外，還應(yīng)承擔(dān)以下職責(zé)：向勞動(dòng)者交代工作任務(wù)和職責(zé)，確定具體工作要求；為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞保措施或設(shè)備；按照有關(guān)法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并為勞動(dòng)者辦理相關(guān)保險(xiǎn)以及職業(yè)培訓(xùn)；嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)道路交通安全、車輛保險(xiǎn)、車輛繳稅以及車輛年審等相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)；給予勞動(dòng)者充分保護(hù)和尊重勞動(dòng)者人身權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、合同的期限及終止本合同期限為1年，若勞動(dòng)者工作表現(xiàn)良好，經(jīng)用人單位同意，可以續(xù)簽合同，續(xù)簽合同須雙方協(xié)商一致。本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)由一方向?qū)Ψ教岢鍪欠窭m(xù)約的意見，若沒有意見表達(dá)，則默認(rèn)本合同自動(dòng)終止。如在本合同期限內(nèi)，駕駛員嚴(yán)重違反公司規(guī)定或者嚴(yán)重侵害公司利益，用人單位有權(quán)解除本合同；本合同期限內(nèi)，駕駛員患有難以治愈的職業(yè)病或者其他疾病，不能勝任本職工作，用人單位有權(quán)解除本合同，但必須給與駕駛員解決的機(jī)會(huì)。六、合同違約責(zé)任本合同若嚴(yán)重違約，雙方均有權(quán)解除并追究違約方的法律責(zé)任。七、法律適用本合同的任何爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律予以處理。在合同使用過程中，若涉及的問題沒有在本合同里約定，則應(yīng)按照中華人民共和國(guó)法律處理。以上為《司機(jī)招聘