公司工會(huì)代表大會(huì)工作細(xì)則1.目的和意義本細(xì)則為明確公司工會(huì)代表大會(huì)的組織架構(gòu)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，確保工會(huì)代表大會(huì)的工作科學(xué)、規(guī)范、有效開展。2.組織架構(gòu)2.1工會(huì)代表大會(huì)公司工會(huì)代表大會(huì)由各個(gè)基層工會(huì)推選的代表組成，每屆代表任期兩年，可以連任。2.2工會(huì)代表大會(huì)主席團(tuán)工會(huì)代表大會(huì)主席團(tuán)由代表大會(huì)選出，主席團(tuán)負(fù)責(zé)代表大會(huì)的議程、文件起草、審議和執(zhí)行工作。主席團(tuán)由一名主席和若干名副主席組成。2.3工會(huì)委員會(huì)公司工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由代表大會(huì)產(chǎn)生，委員會(huì)每屆任期和代表大會(huì)相同，由一名主席和若干名委員組成。3.職責(zé)與權(quán)利3.1工會(huì)代表大會(huì)討論和決定工會(huì)工作和職工利益問題；選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)；監(jiān)督工會(huì)委員會(huì)工作；通過和修改工會(huì)章程。3.2工會(huì)代表大會(huì)主席團(tuán)起草工會(huì)代表大會(huì)各項(xiàng)議程，組織工作會(huì)議；保證工會(huì)代表大會(huì)的議事秩序，維護(hù)代表大會(huì)的權(quán)利；對(duì)工會(huì)代表大會(huì)的決定進(jìn)行通知和督促執(zhí)行。3.3工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)安排組織工會(huì)活動(dòng)、工作項(xiàng)目和工作計(jì)劃，并實(shí)施管理、監(jiān)督、檢查；維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)和諧發(fā)展；正式和受權(quán)與企業(yè)管理層協(xié)商、簽訂文件和要求交涉；審核職工提出的有關(guān)社會(huì)保障和福利方面的提議，并開展相關(guān)工作。4.會(huì)議流程4.1工會(huì)代表大會(huì)工會(huì)代表大會(huì)每年至少舉行一次；主席團(tuán)起草議事日程并通知全體代表；代表出席代表大會(huì)的人數(shù)達(dá)到代表大會(huì)規(guī)定的出席人數(shù)半數(shù)以上即為有效代表大會(huì)；代表大會(huì)的決議應(yīng)當(dāng)依法生效。4.2工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照必要的周期，至少每三個(gè)月召開一次會(huì)議；會(huì)議應(yīng)當(dāng)提前至少三個(gè)工作日通知各委員會(huì)委員；工會(huì)委員會(huì)議事要點(diǎn)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)起草并發(fā)送到所有委員的郵箱。5.銜接和協(xié)作5.1工會(huì)代表大會(huì)與職工代表大會(huì)公司工會(huì)代表大會(huì)與企業(yè)職工代表大會(huì)是兩個(gè)相互銜接的組織。雙方應(yīng)當(dāng)密切協(xié)作，共同維護(hù)職工的權(quán)益。5.2工會(huì)委員會(huì)與企業(yè)管理層工會(huì)委員會(huì)與企業(yè)管理層是協(xié)商和諧勞動(dòng)關(guān)系的雙方，應(yīng)當(dāng)在平等、互相尊重和密切協(xié)作的基礎(chǔ)上，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和職工福利水平提升。6.結(jié)束語(yǔ)公司工會(huì)代表大會(huì)的工作細(xì)則是確保代表大會(huì)規(guī)范、科學(xué)、有效開展的基礎(chǔ)性文件，工會(huì)代表大會(huì)