第第頁程序員年過50了，還能繼續(xù)做開發(fā)嗎？程序員年過50了，還能繼續(xù)做開發(fā)嗎？

發(fā)表于：2023-10-10來源：新浪博客：鼎宏點擊數(shù)：標簽：軟件測試

程序員年過50了，還能繼續(xù)做開發(fā)嗎？。背景：我30出頭，但我周圍卻有一批比我老得多的程序員。以下是我的個人觀點，不代表雇主。

背景：我30出頭，但我周圍卻有一批比我老得多的程序員。以下是我的個人觀點，不代表雇主。

關(guān)鍵不在于年齡，而在于雇主的年齡觀念。當(dāng)你40、50、60歲時，雇主會認為你想當(dāng)項目主管、架構(gòu)師、首席軟件（工程師）之類的職位。他們還會認為，過去二三十年，你的薪水每年都提升了5%至10%，所以與只有3年工作經(jīng)驗的25歲年輕人相比，你的市價可能高出50%至100%。

因為雇主認為你比年輕人要求的職位和薪水更高，所以他們會認為聘請你的門檻更高。如果年輕程序員不了解最佳的工作方式，或許不是什么大問題。但如果你不了解，那雇主自然會懷疑你的價值是否真能比其他應(yīng)聘者高出一倍。

要改善這種狀況，可以考慮以下幾種方式：

當(dāng)一個很牛的程序員。這簡直是廢話，但杰夫迪恩(JeffDean)和肯特貝克(KentBeck)這樣的人總是很容易找到程序員的工作。他們的水平都高得出奇，但如果能達到一定水平，哪怕是遠低于杰夫迪恩，那么無論多大歲數(shù)，仍然很容易找到工作。

成為專家。既可以是某種語言(Clojure、（Java）、C等)，也可以是某個領(lǐng)域(數(shù)據(jù)系統(tǒng)設(shè)計、算法設(shè)計、機器學(xué)習(xí)等)，甚至可以是某類軟件(欺詐探測系統(tǒng)、推薦引擎等)。這些技術(shù)很多都已經(jīng)存在了十年，甚至更久，所以，如果你成為專家，肯定會很搶手。但有兩個警告：1)你必須喜歡這個領(lǐng)域，否則會很不快樂;2)環(huán)境會隨時間而改變，所以最好是將此作為5至10年的計劃，而不是30年計劃。如果你目前的專業(yè)領(lǐng)域開始過時，就應(yīng)該探索新的領(lǐng)域，但不要等到真正過時再動手。

對一些初級職位持開放態(tài)度，尤其是當(dāng)你進入了新的軟件領(lǐng)域時。如果你能接受中等的職位和薪水，肯定比那些非CTO不干、非百萬年薪不干的人更容易找工作。這是供給與（需求）的共同作用。

利用自己的經(jīng)驗。不要變成"要求高薪的老家伙'，而要成為"有很多經(jīng)驗的良師益友'。應(yīng)該不斷吸取教訓(xùn)，然后與大家分享。盡管你仍然是一名程序員，但與單純的程序員相比，你的價值會大得多。

到程序員短缺的地方生活，不要到過剩的地方湊熱鬧。當(dāng)一家公司急需程序員時，他們因為年齡而放棄你的概率會小一些。

積累經(jīng)驗。你需要在與年輕人的競爭中脫穎而出，如果你過去10年一直沒有什么提升，人家為什么放著便宜的年輕人不用，非要用你呢?

不斷學(xué)習(xí)新東西，嘗試新技術(shù)。剛畢業(yè)的學(xué)生之所以有吸引力，是因為他們思維開闊、可塑性強。而對于年齡較老的員工，則有可能已經(jīng)定型。你可以證明自己對新語言、新工具的接受程度，以此反駁這種觀念。

從簡歷中刪除畢業(yè)日期和以前的職位。你或許已經(jīng)45歲了，但如果你看起來像30多歲，便可以利用這項優(yōu)勢。別跟人說你是1990年從某某大學(xué)畢業(yè)的，直接告訴他們你是某某大學(xué)畢業(yè)的。而且，只要是超過15年的從業(yè)經(jīng)歷，都應(yīng)當(dāng)果斷刪除，這不會影響你找工作的成功率