工廠職員規(guī)章制度手冊_第1頁
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文檔簡介

工廠職員規(guī)章制度手冊前言本手冊是為了維護工廠的正常運作和員工的合法權(quán)益而制定的，旨在規(guī)范員工的工作行為和生活習(xí)慣，提高員工的工作素質(zhì)和服務(wù)水平，營造和諧的工作氛圍。所有工廠職員都應(yīng)嚴格遵守本手冊的內(nèi)容。工作制度1.上班時間工作日上午8:30-下午5:30，中午12:00-1:00為午休時間，周六日為休息日，特殊情況需提前向領(lǐng)導(dǎo)請假。2.遲到早退員工應(yīng)按時到崗上班，如因特殊原因需要遲到或早退，需提前請假并得到批準，遲到或早退超過30分鐘視為曠工。3.加班加班需經(jīng)過主管部門批準，并在加班前填寫《加班申請表》，加班時應(yīng)注意安全。4.請假請假需提前向主管部門提出申請，經(jīng)過批準后再離開工作崗位。請假原則上不允許超過15天。5.調(diào)休周末加班或超時工作可將多余時間累計為調(diào)休時間，需提前與主管部門協(xié)商安排。6.離職員工如需離職，需在離職前一個月提出書面申請，并在離職前完成相應(yīng)工作交接。行為準則1.工作紀律員工應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀律，不得遲到早退，不得利用工作之便謀取私利，不得泄露公司機密。2.行為規(guī)范員工應(yīng)保持良好的個人形象，不得違反公序良俗，不得進行宣揚邪教、賭博等違法活動。3.安全生產(chǎn)員工應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時向上級部門報告，不得擅自改變生產(chǎn)設(shè)備或工藝流程。薪酬福利1.薪資員工的薪資按時結(jié)算，工資卡為唯一支付方式。2.績效考核員工績效考核主要考核員工的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、工作紀律等方面，績效考核結(jié)果將作為員工晉升、獎懲等方面的重要依據(jù)。3.獎懲制度對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展表彰活動并給予獎勵；對于違反工作紀律、影響工作效率、損害公司利益的員工，公司將依照相關(guān)規(guī)定進行懲戒。附則本手冊的內(nèi)容僅供參考，如有需要，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)工作需要進行適當(dāng)調(diào)整、補充或修改，因此請所有員工持續(xù)關(guān)注公司相關(guān)通知和公告。結(jié)語希望所有工廠職員能夠自覺遵守公司的規(guī)章制度，積極

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