孝昌縣事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法孝昌縣施行的辦法01第一章總則第三章招聘方案、發(fā)布信息第二章招聘計劃、程序第四章報名與資格審查目錄03020405第五章考試、體檢及考核第七章紀律與監(jiān)督第六章聘用和公示第八章附則目錄070608基本信息《孝昌縣事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》是在孝昌縣施行的辦法。第一章總則第一章總則第一條為了深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，根據(jù)《孝感市事業(yè)單位公開招聘工作人員管理辦法》（孝感政規(guī)〔2012〕7號），結(jié)合我縣實際，制定本辦法。第二條全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員，適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。第三條事業(yè)單位的新進人員除國家政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，均應(yīng)實行公開招聘。第四條事業(yè)單位招聘要在編制范圍內(nèi)，以實施崗位管理制度和聘用制度為基礎(chǔ)，在崗位空缺或經(jīng)批準增設(shè)的崗位內(nèi)招聘所需工作人員。第五條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第六條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第七條事業(yè)單位公開招聘工作原則每年組織一次。確因工作需要急需招聘的，可按規(guī)定程序報批后適時組織。第二章招聘計劃、程序第二章招聘計劃、程序第九條事業(yè)單位根據(jù)工作需要和編制、崗位空缺情況，需要招聘人員的，經(jīng)主管部門同意后，由主管部門于每年3月份向縣機構(gòu)編制部門報用編計劃，填報《用編計劃申報表》；同時向縣人力資源和社會保障部門報本年度招聘人員計劃，填寫《招聘計劃申報表》?？h機構(gòu)編制部門、人力資源和社會保障部門應(yīng)在2個月內(nèi)對事業(yè)單位的人員用編計劃和招聘計劃審核完畢，共同行文報縣政府批準?？h機構(gòu)編制部門對本縣內(nèi)公開招聘用編計劃審核匯總后，報市機構(gòu)編制部門備案。縣事業(yè)單位的公開招聘計劃及招聘方案，在實施前報市人力資源和社會保障部門核準。第十條公開招聘一般按下列程序進行：（一）制定招聘計劃和方案；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員報名，對資格條件進行審查；（四）考試，分筆試和面試；第三章招聘方案、發(fā)布信息第三章招聘方案、發(fā)布信息第十一條事業(yè)單位或其主管部門制定的招聘方案，報縣政府人力資源和社會保障部門核準備案?？h人力資源和社會保障部門在收到招聘方案后10個工作日內(nèi)作出審核意見。第十二條招聘方案由縣人力資源和社會保障部門制定實施。招聘方案的主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；招聘范圍；報名時間、地點、方式和要求；考試時間、地點、方式和范圍；面試人數(shù)與招聘崗位比例；綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢**；體檢和考核人數(shù)比例及遞補辦法；擬聘人員的公布方式，舉報或投訴**；招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀律要求及其他需要說明的事項。第十三條事業(yè)單位招聘信息應(yīng)以公告形式通過縣人力資源和社會保障部門的官方網(wǎng)站、考試網(wǎng)站向社會公開發(fā)布，并可同時采用其他方式發(fā)布。公告發(fā)布時間距考試時間不少于20日。招聘信息發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)與批準的招聘方案一致。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。第四章報名與資格審查第四章報名與資格審查第十四條公開招聘應(yīng)當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。第十五條公開招聘可以采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名等方式。現(xiàn)場報名時間不少于3個工作日，網(wǎng)上報名時間不少于5個工作日。第十六條縣人力資源和社會保障部門在接受報名時，對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明等相關(guān)材料；在面試前對面試對象的資格條件進行復(fù)審。第十七條應(yīng)聘人員一般應(yīng)具備下列資格條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；（三）具備良好的品行；（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；第五章考試、體檢及考核第五章考試、體檢及考核第二十一條考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式?？荚噧?nèi)容的設(shè)置，應(yīng)堅持“以用為本”、“干什么、考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。第二十二條考試可由人力資源和社會保障部門組織進行，特殊情況也可委托事業(yè)單位主管部門組織。考試組織單位應(yīng)當制定考試工作規(guī)程，規(guī)范命題、考試、閱卷評分等環(huán)節(jié)，并按考試工作規(guī)程組織考試。第二十三條組織筆試的考試組織單位一般應(yīng)在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布考生的筆試成績，報名人數(shù)較多的筆試成績應(yīng)在15個工作日內(nèi)公布。招聘考試筆試成績應(yīng)在事業(yè)單位招考主管機關(guān)的門戶網(wǎng)站上公布。公布筆試成績，考生憑準考證號或身份證號查詢。第二十四條考試組織單位根據(jù)招聘公告中規(guī)定的方法確定面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可按確定面試人選的方法遞補其他人選。第六章聘用和公示第六章聘用和公示第三十二條對擬聘人員應(yīng)在適當范圍進行公示，公示期一般為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名。公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位、公開招聘綜合管理部門提出，受理單位應(yīng)及時處理。自報名截止之日起至公示擬聘人員名單的公開招聘工作，一般應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成。第三十三條經(jīng)公示確定的擬聘人員，由用人單位按照干部人事管理權(quán)限向公開招聘主管部門報批或備案，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。第三十四條因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可按照考生的考試總成績從高分到低分依次遞補，并向同級公開招聘主管部門報批：（一）應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；第七章紀律與監(jiān)督第七章紀律與監(jiān)督第三十五條凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。第三十六條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第三十七條人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反紀律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第三十八條嚴禁任何人以任何形式謀取私利，對查證屬實違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消招聘工作資格，調(diào)離招聘工作崗位或行政處分。第三十九條對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)