第第頁(yè)人力資源規(guī)劃職責(zé)8篇人力資源規(guī)劃職責(zé)1

1、定期與負(fù)責(zé)區(qū)域溝通招募需求并制定招募打算

2、按打算執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)當(dāng)合適的職位;

3、統(tǒng)計(jì)分析負(fù)責(zé)區(qū)域招募狀況(招募勝利率、招募〔渠道〕等);

4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開(kāi)發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;

5、依據(jù)打算，組織、策劃、開(kāi)展校內(nèi)聘請(qǐng)工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

6、幫助品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

人力資源規(guī)劃職責(zé)2

1)負(fù)責(zé)企業(yè)價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作

2)參加分公司〔企業(yè)〔文化〕〕建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氣氛，增添員工歸屬感，提升分公司分散力

3)負(fù)責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護(hù)，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性

4)負(fù)責(zé)分公司基本人事類工作，包括員工入/〔離職〕、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績(jī)效反饋等

5)負(fù)責(zé)分公司的聘請(qǐng)工作(含社會(huì)聘請(qǐng)、校內(nèi)聘請(qǐng))，聘請(qǐng)渠道管理，對(duì)聘請(qǐng)結(jié)果負(fù)責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)

6)組織、推動(dòng)分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)估與后續(xù)行動(dòng)改善，講師管理及選拔

7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會(huì)二級(jí)評(píng)審，幫助總部支配分公司人員的任職資格正式評(píng)審及等級(jí)初定，對(duì)分公司管理者、員工開(kāi)展任職資格培訓(xùn)，提升對(duì)任職資格的理解和意識(shí)

8)依據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級(jí)操作，組織辯論評(píng)估，并報(bào)批總部HR，關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu)，定期進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)盤點(diǎn)

9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)用工相關(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的各項(xiàng)操作流程以及規(guī)〔范文〕本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛個(gè)案

10)參加業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運(yùn)作和優(yōu)化

11)根據(jù)總部人力資源部的規(guī)范要求，提報(bào)人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報(bào)表等

12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問(wèn)題進(jìn)行主動(dòng)盤點(diǎn)、分析，生成相應(yīng)的報(bào)表和〔報(bào)告〕，并能提出合適的建議和看法;

人力資源規(guī)劃職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位聘請(qǐng)打算的落實(shí)，并依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施聘請(qǐng)打算;

2.管理并推動(dòng)聘請(qǐng)渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探究新的聘請(qǐng)方法;

3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理聘請(qǐng)預(yù)算，達(dá)成聘請(qǐng)目標(biāo)，提升聘請(qǐng)效率;

4.改良聘請(qǐng)流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培育等;

人力資源規(guī)劃職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域全部崗位人員聘請(qǐng)/〔入職〕工作

2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員保存、績(jī)效提升、員工關(guān)系處理工作

3.針對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域需要供應(yīng)人力資源服務(wù)以及解決方案

4.完成〔其它〕團(tuán)隊(duì)建設(shè)/培訓(xùn)等本地項(xiàng)目支持

人力資源規(guī)劃職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)做好聘請(qǐng)與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;

2、支配面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員狀況等;

3、管理員工信息資料及各類人事資料;

4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及〔勞動(dòng)合同〕的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。

5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;

6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及〔工作打算〕的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，狀況反饋;

7、幫助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作;

8、完成上級(jí)支配的其他工作。

人力資源規(guī)劃職責(zé)6

1、聘請(qǐng)：依據(jù)公司人員需求發(fā)布聘請(qǐng)信息，網(wǎng)上聘請(qǐng)與現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)相結(jié)合，〔簡(jiǎn)歷〕篩選、電話邀約、面試工作支配等。

2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊(cè)更新、人資系統(tǒng)錄入等相關(guān)手續(xù)辦理。

3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，準(zhǔn)時(shí)建立合同臺(tái)賬，完成檔案管理工作。

4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對(duì)。

5、員工關(guān)心、每個(gè)季度依據(jù)當(dāng)季生日員工申請(qǐng)活動(dòng)費(fèi)用，策劃活動(dòng)方案并購(gòu)置活動(dòng)所需用品，有打算開(kāi)展生日會(huì)活動(dòng)。

6、公司員工關(guān)系處理。

7、幫助其他行政相關(guān)工作

人力資源規(guī)劃職責(zé)7

--向員工/HRBP供應(yīng)日常人力資源運(yùn)營(yíng)服務(wù)，解答員工信息行政管理相關(guān)問(wèn)題

—全國(guó)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離行政管理工作

--了解HR運(yùn)營(yíng)入離轉(zhuǎn)續(xù)流程和相關(guān)法律要求

--領(lǐng)導(dǎo)或幫助完成團(tuán)隊(duì)各類項(xiàng)目，如系統(tǒng)流程優(yōu)化等

人力資源規(guī)劃職責(zé)8

(一)負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;

1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;

2、幫助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門人員的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核等工作;

3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，參與公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊(cè)、職稱評(píng)定、各類榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)比等工作;

4、負(fù)責(zé)員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管;

5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口，負(fù)責(zé)聘用員工的社會(huì)〔保險(xiǎn)〕、公積金繳納和費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、結(jié)算工作;

6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險(xiǎn);

7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù);

8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動(dòng)狀況、職工傷亡狀況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成狀況的統(tǒng)計(jì)分析;

9、協(xié)作總部人力資源部完成對(duì)技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;

10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計(jì)和幫助差旅費(fèi)報(bào)銷工作;負(fù)責(zé)打算生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會(huì)保障、假期管理等;

11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

(二)負(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對(duì)外溝通與接待;

1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購(gòu)置、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);

2、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織籌建工作;

(三)負(fù)責(zé)周例會(huì)、月、年〔總結(jié)〕、打算的編寫等文字工作;

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開(kāi)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作以及會(huì)議紀(jì)要的出版;

2、負(fù)責(zé)工作周報(bào)、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成狀況的出版;

3、