第頁共頁績效薪酬專員崗位說明書績效薪酬專員崗位說明書績效薪酬專員崗位說明書一、崗位綜述：建立公司績效管理體系、薪酬管理體系，并負(fù)責(zé)詳細(xì)施行;對部門職能說明書、崗位說明書進(jìn)展日常維護(hù)，保持其最新;員工調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理，績效薪酬專員崗位說明書。二、崗位職責(zé)及對應(yīng)才能要求：職能工程工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)才能要求(A專精;B理解;C熟悉;D理解)應(yīng)知知識度應(yīng)會技能度1、績效管理的相關(guān)制度和流程的擬寫1、1、在企業(yè)總部績效管理制度指導(dǎo)下，擬寫公司績效管理的相關(guān)制度和流程。設(shè)定1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性?？冃Ч芾碇R企業(yè)績效管理制度BB書面表達(dá)才能B2、施行績效考核1、根據(jù)績效管理制度設(shè)定績效考核表單;2、績效考核的跟蹤反應(yīng);3、3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總;4、4、績效考核相關(guān)資料存檔。設(shè)定1、績效考核及時(shí)性;2、資料存檔完好性;3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性?？冃Ч芾碇贫葯n案管理知識BC溝通協(xié)調(diào)才能B3、公司薪酬管理相關(guān)制度和流程的擬寫。1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導(dǎo)下，擬寫公司薪酬管理的'相關(guān)制度和流程。設(shè)定1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度財(cái)務(wù)根本知識BC4、薪資計(jì)算(月度/年度)1、根據(jù)信泰人力資部提供的考勤匯總表，計(jì)算每月薪資;2、計(jì)算年終獎(jiǎng)金;3、員工調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理。設(shè)定1、薪資核算準(zhǔn)確率財(cái)務(wù)根本知識個(gè)所稅相關(guān)政策CB純熟運(yùn)用辦公軟件B5、部門職能說明書、崗位說明書更新維護(hù)1、1、及時(shí)更新部門職能說明書;2、及時(shí)更新崗位說明書隨時(shí)及時(shí)性崗位說明書根本知識B6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作隨時(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)滿意度三、工作接觸：接觸對象所在單位接觸性質(zhì)接觸方式相關(guān)聯(lián)的詳細(xì)工作活動(dòng)頻率各部門主管各部門內(nèi)面談、、E-Mail績效考核B人力資部經(jīng)理人力資部內(nèi)面談、、E-Mail工作溝通、匯報(bào)、審核A出納財(cái)務(wù)部內(nèi)、E-Mail、面談薪資發(fā)放C人事專員信泰人力資部外、E-Mail、面談員工考勤數(shù)據(jù)C四、工作環(huán)境：自然環(huán)境舒適(工作地點(diǎn)寬闊、安靜、溫度濕度適宜、無震動(dòng))，工作時(shí)有時(shí)受其他同事干擾，資料共享平臺《績效薪酬專員崗位說明書》(s://..)。五、工作風(fēng)險(xiǎn)：1、勞動(dòng)強(qiáng)度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快;每周平均工作時(shí)間45小時(shí)左右，平均每周需加班2030小時(shí)左右。2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動(dòng)的程度較強(qiáng);培訓(xùn)關(guān)系著企業(yè)的開展和員工的穩(wěn)定性，培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)方案的設(shè)置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要親密的關(guān)系，故崗位工作壓力比擬大。尤其是培訓(xùn)課程的開發(fā)和培訓(xùn)績效的考核都是該崗位的重點(diǎn)和難點(diǎn)。新大學(xué)生的培訓(xùn)工作關(guān)系著公司人才梯度的建立，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。六、學(xué)歷要求：專業(yè)教育(e大專)專業(yè)：人力資、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。七、工作經(jīng)歷：工作經(jīng)驗(yàn)的類型年限績效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)歷2年以上八、特定資格或補(bǔ)充才能要求：(無)九、生理素質(zhì)：安康程度正常相貌、性別、身高、口齒、體型等正常力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等正常視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常十、心理素質(zhì)：記憶、思維、語言、操作活動(dòng)