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文檔簡介

公務(wù)員年度考核基本稱職不稱職等次規(guī)章制度一、考核對象和考核內(nèi)容1.考核對象考核對象為公務(wù)員，包括正式干部、聘用人員、合同制人員等。2.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、紀律遵守、廉政情況、崗位能力等方面。二、考核方式和考核標(biāo)準1.考核方式考核方式分為定期考核和不定期考核。定期考核是指每年進行一次考核，不定期考核是指根據(jù)需要臨時進行的考核。2.考核標(biāo)準考核標(biāo)準包括基本稱職和不稱職兩個等次?；痉Q職是指在考核內(nèi)容方面表現(xiàn)符合規(guī)定的要求，工作業(yè)績穩(wěn)定，沒有紀律問題和廉政問題，崗位能力達到要求。不稱職是指在考核內(nèi)容方面表現(xiàn)不符合規(guī)定的要求，工作業(yè)績不穩(wěn)定，存在紀律問題和廉政問題，崗位能力未達到要求。三、考核程序和考核結(jié)果處理1.考核程序考核程序分為自評、互評和考核機構(gòu)評估三個環(huán)節(jié)。（1）自評環(huán)節(jié)：考核對象應(yīng)按照規(guī)定填寫自評表格，交由上級領(lǐng)導(dǎo)審核確認。（2）互評環(huán)節(jié)：考核對象應(yīng)按照規(guī)定填寫互評表格，經(jīng)過同事互評、部門互評、單位互評等多個環(huán)節(jié)進行評議。（3）考核機構(gòu)評估：上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)各個環(huán)節(jié)的評議結(jié)果，綜合考慮考核內(nèi)容，對考核對象進行評估。2.考核結(jié)果處理考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)通過公示或者通知的方式予以公布。對于基本稱職的考核對象，應(yīng)給予表揚，對于不稱職的考核對象，應(yīng)進行處理或者辭退。四、考核監(jiān)督和處罰1.考核監(jiān)督考核監(jiān)督應(yīng)由組織人事部門負責(zé)，對考核結(jié)果進行監(jiān)督。2.考核處罰對于存在嚴重問題的考核對象，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰，包括降低職務(wù)級別、辭退等。對于不履行考核職責(zé)的考核機構(gòu)人員，應(yīng)給予相應(yīng)的紀律處分。五、總則本規(guī)章制度適用于各級組織機構(gòu)中的公務(wù)員。在考核實施過程中，應(yīng)堅持公平公正的原則，保證考核結(jié)果

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