勞動反申請書7篇勞動反申請書篇1

申請人：徐強，男，漢族，196x年7月18日生，原系烏魯木齊市華通豐田汽車服務有限公司，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市龍庭·林清園二單元301室，電話/p>

被申請人：烏魯木齊華通豐田汽車服務有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區(qū)銀川路39號，電話

法定代表人：李建平，烏魯木齊市華通豐田汽車服務有限公司

懇求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

3、支付經濟補償金2個月（每月工資5000元，工資酬勞的百分之二十五）共4000元，

4、被申請人擔當勞動仲裁費用。

事實與理由：

申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔當其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車進展到現(xiàn)在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽擱等緣由，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為緣由克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。

基于以上事實，依據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，懇求依法裁決，支持申請人的懇求。

此致

烏魯木齊市新市區(qū)勞動局勞動仲裁委

申請人：徐強

20xx年10月21號

勞動反申請書篇2

一、概述

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁懇求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。

勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應供應勞動仲裁申請書。

二、分類

1、表格式

2、文章式

三、格式

1、要寫明申請方、被申請方的基本狀況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、誕生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主見的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、緣由、大事、方式、手段和后果等，特殊是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清晰。應敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，懇求依法裁決”、“此致xxx縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最終落款，即申請人姓名和日期。

四、留意事項

1、為防止遺漏應主見的合法權益或表述不清晰影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。

2、假如勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請留意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際供應勞動的法人。假如實際供應勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請留意在時效內申請。

勞動反申請書篇3

申請人：__，男，漢族，電話：__住宅：__郵編：__

被申請人：__住址：__郵編：__法定代表：__職務，總經理電話：__

申訴懇求：

一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20__年x月x日到20__年x月x日雙倍工資計__元;

二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計446元;

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人__年__月和__年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費165元

四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人__年__月至__年3月加班工資256·4元(112小時15.2元/小時1.5倍=256.4)

五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人__年__月__日至__年3月5日工資__61·11元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人__3年1月至2月的住房公積金__元(每月1__)

七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人__3年年終獎25元。合計金額：224x15元

事實與理由：

申請人于__1年__月__日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為__元;其次個月轉正后每個月工資為25__元。直至__月__日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)依據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應當支付20__年x月x日到0__年x月x日工資計__元;

依據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計446__元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的2__%共計165__元。被申請人未按時支付__2年12月1日至__3年3月5日工資__61·11元和年終獎一個月工資25元。

被申請人沒有為申請人繳納__3年1月至2月住房公積金__元。

依據勞動部《關于印發(fā)t;工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法支配勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的15__%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人__1年月至__3年3月加班工資256·4元(112小時15·2元/小時1。5倍=256·4)

此致

敬禮!

申請人：x

20__年x月x日

勞動反申請書篇4

敬重的單位領導：

我叫**，女，28歲，高校本科畢業(yè)，20xx年1月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同。兩年來，我在單位、領導和同事們的關懷、支持下，根據崗位職責要求和行為規(guī)范，認仔細真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，打算申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對形狀象。在上班期間我擔當過會計記賬、出納和儲蓄柜員三項職務，為樹立單位優(yōu)質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，急躁細致地辦好每一筆業(yè)務，給客戶一個滿足的服務。由于我工作仔細、細致，兩年來，并未產生重大失誤，未與客戶發(fā)生一起爭吵。由于我的優(yōu)質服務，贏得了客戶的滿足和相信。二是合同期內，以堅韌的毅力提高了個人的自身素養(yǎng)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和消遣時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，樂觀主動地抓好業(yè)務學習，不斷地提升自己的學問水平，以使個人業(yè)務素養(yǎng)適應不斷進展變化的新形勢。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快把握。經過兩年的實踐和熬煉，現(xiàn)在不僅嫻熟完成本職工作，而且主動幫同事分擔工作。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成果，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，假如貴單位同意我續(xù)簽勞動合同，我將更加努力學習，

更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展現(xiàn)天元村鎮(zhèn)銀行的美妙形象。

此致

敬禮

申請人：

年月日

勞動反申請書篇5

申訴人：×××，女，_____年____月_____日日誕生，住市區(qū)×××號。

第一被訴人：×××股份有限公司

住宅：市經濟技術開發(fā)區(qū)×××

法定代表人：×××

其次被訴人：×××有限責任公司

住宅：市經濟技術開發(fā)區(qū)×××街

法定代表人：×××

懇求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶擔當。

事實與理由：

申訴人于年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期年的勞動合同，_____年____月_____日日合同期滿后雙方分別于_____年____月_____日和_____年____月_____日又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_____年____月_____日日到期。_____年____月_____日，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，常常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不根據國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒根據合同的商定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_____年____月_____日，在沒有辦理任何手續(xù)的狀況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁懇求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

_____年____月_____日

勞動反申請書篇6

申請人：張__，男，__歲，漢族;職業(yè)：品質部主任

工作單位：______x(廣州)有限公司

身份證號碼：______x，

家庭住址：__________________x

聯(lián)系電話：____________

申請變更仲裁懇求事項如下：

1、維持原第1項懇求“確認被申請人解除《勞動合同》的行為違法、裁定被申請人連續(xù)履行《勞動合同》并補發(fā)給申請人自解除合同之日至重新履行《勞動合同》之日期間的全部工資、獎金、補繳期間的福利保險、住房公積金?！?/p>

2、維持原第7項(變更后為第2項)懇求“裁定被申請人支付支配申請人額外工作內容的部分工資20__年1月至20__年12月)”

3、把原第2項懇求“確認被申請人克扣申請人20__年1月至12月的工資20248元的事實，責令被申請人進行補發(fā)。(職務補貼500元/月、語言補貼500元/月、技能工資669元/月，合計：1669元/月×12個月=20248元)”變更為第3項“確認被申請人克扣申請人20__年1月至12月的工資20248元、少發(fā)2024__年中獎金1669元、克扣2024__年末獎金7206元的事實，責令被申請人進行補發(fā)合計：

4、把原第3項懇求“確認被申請人欠繳20__年12月至20__年2月社保金的事實;確認社保月繳費基數，20__年度為6047元、20__年度為6866元，責令被申請人為申請人補繳社保金11993元?！弊兏鼮榈?項“確認被申請人欠繳20__年12月至20__年2月養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、重大疾病保險金的事實、欠繳20__年12月至20__年11月生育保險金的事實;確認繳費基數，20__年12月至20__年6月分別為4887.20元、5941.00元、5905.00元、5941.00元、6623.82元、5941.00元、8794.00元;20__年7月至20__年6月為6985元;20__年7月至20__年6月為7565元;責令被申請人為申請人補繳養(yǎng)老保險金14190元、基本醫(yī)療保險金9281元、失業(yè)保險金2365元、工傷保險金316元、重大疾病保險金195元、生育保險金1164

5、把原第4項懇求“確認被申請人欠繳20__年12月至20__年2月住房公積金;確認公積金月繳費基數，20__年度為6047元、20__年度為6866元，責令被申請人為申請人補繳住房公積金3271元。”變更為第5項“確認被申請人欠繳20__年1月至20__年2月住房公積金;確認公積金月繳費基數，20__年1月至20__年6月分別為5941.00元、5905.00元、5941.00共1頁

元、6623.82元、5941.00元、8794.00元;20__年7月至20__年6月為6985元;20__年7至12月為7565元;責令被申請人為申請人補繳住房公積金

6、維持原第6項懇求“裁定被申請人以表格形式提交(20__年至20__年)申請人加班費的具體

計算表及相關出勤記錄、加班單等工資相關證據?！?/p>

7、把原第5項懇求“確認加班費計算基數20__年為5569元/月、20__年為6969元/月，確認被

申請人克扣和無故拖欠申請人的加班費7226.2元的事實，責令被申請人進行補發(fā)?！弊兏鼮榈?項“確認加班費計算基數20__年為6866.83元/月、20__年為8266.83元/月，確認被申請人克扣和無故拖欠申請人的加班費

事實和理由：

申請人到被申請人處任職經過：20__年11月18日下午面試(商定職位：品質主任、工作內容：‘工程檢查現(xiàn)場品質管理’、待遇：稅后基本開支除外純收入4500元以上)→20__年12月1日入職→20__年1月12日簽訂《勞動合同1》(隱瞞申請人真實工作崗位寫的--行政職員、沒明確工作內容、工資2500元/月--李玲說：“合同只是形式而已，不要在意，待遇和面試談的一樣不會轉變?！?→支配申請人本職外工作內容使申請人的工作量達到兩人以上的工作量→始終克扣加班費(克扣已加班工時、加班費×0.7)→隱蔽獎金發(fā)放記錄(部分獎金通過私人賬號轉入)→欠繳、降低社會保險金繳費基數(以2500元為基數)→欠繳、降低住房公積金繳費基數→20__年11月15日員工合同續(xù)簽考核評定結果優(yōu)良→20__年11月30日簽訂《勞動合同2》→20__年1月3日與申請人協(xié)商取消加班費(申請人沒同意)→20__年1月起克扣申請人的工資→20__年3月23日起無理取消申請人加班費(免費加班)→20__年12月5日要求申請人做大量制造部的工作(申請人進行了回絕)→20__年12月6日申請人要求被申請人明確工作內容→20__年1月13日克扣申請人