廣告公司規(guī)章制度第一章總則第一條目的和意義為了規(guī)范公司的管理行為、提高公司員工的工作效率和工作質(zhì)量，提升公司整體運(yùn)營效率，制定以下規(guī)章制度。第二條適用范圍該規(guī)章制度適用于本公司全體員工。第三條完整性本規(guī)章制度是公司整個管理制度中的一個部分，與其他各項(xiàng)規(guī)章制度相互補(bǔ)充和協(xié)調(diào)。第四條效力和修改該規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司領(lǐng)導(dǎo)層所有。如需修改、完善本規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后執(zhí)行，并告知公司全體員工。第二章公司員工的基本要求第五條指導(dǎo)思想公司員工應(yīng)始終貫徹落實(shí)公司的核心價值觀和企業(yè)文化，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識和責(zé)任意識，做到自尊自律自強(qiáng)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對待公司的工作和崗位。第六條崗位職責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)層將根據(jù)員工的工作特性和能力，將其分配到合適的崗位上。員工應(yīng)認(rèn)真履行自己崗位職責(zé)，盡心盡力地為公司創(chuàng)造利益。第七條工作質(zhì)量和效率公司員工應(yīng)按照公司質(zhì)量控制要求，做到高質(zhì)量、高效率地完成工作。如果員工在工作中遇到問題需要請假等情況時，應(yīng)及時向上級或負(fù)責(zé)人說明情況，并獲得批準(zhǔn)。第八條溝通交流公司員工應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通和交流，力爭做到開心工作、高效工作。如遇上級或同事不當(dāng)言行，應(yīng)及時提出批評和建議。同時，公司員工應(yīng)當(dāng)尊重上級和同事，并遵守公司保密規(guī)定。第九條誠實(shí)守信公司員工應(yīng)當(dāng)講真話，做真事，誠實(shí)守信，保證工作的準(zhǔn)確性和客戶信息的保密性。第三章工作時間和考勤管理第十條工作時間公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，并提前半小時到達(dá)公司進(jìn)行日常工作準(zhǔn)備。如有特殊情況需要請假，應(yīng)當(dāng)在請假前至少提前一天告知上級管理人員，并經(jīng)過批準(zhǔn)。第十一條節(jié)假日特殊規(guī)定公司員工在國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的假期期間，按照公司安排進(jìn)行休假或加班。所有員工在假期結(jié)束后應(yīng)及時返崗，不得遲到、早退、曠工。第十二條考勤制度公司員工需按照公司考勤制度進(jìn)行工作時間的記錄和考勤，若遲到、早退、缺勤等情況嚴(yán)重者，將會受到相應(yīng)的處罰和警告。第四章公司保密規(guī)定第十三條基本原則公司員工應(yīng)保守公司機(jī)密，嚴(yán)格遵守下列保密原則：十分重視公司的保密工作，嚴(yán)守保密制度，嚴(yán)格執(zhí)行保密教育和管理制度。不得將保密資料隨意離開工作崗位，對打印的文件、票據(jù)、班次表、應(yīng)聘者的招聘簡歷等文件應(yīng)當(dāng)做好密封、標(biāo)注級別、保管等工作。禁止向外界透露公司的重要工作情況和經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、內(nèi)務(wù)、安全等方面的情況。禁止向外界公開、透露任何涉及公司業(yè)務(wù)和內(nèi)部管理的信息，不得在社交媒體或互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行非法發(fā)表言論。第十四條泄密罪和處罰若因公司員工的過失，導(dǎo)致公司機(jī)密發(fā)生泄漏，將面臨以下懲罰：如果泄密事件影響到公司利益，或公司多次提醒員工保密卻仍不聽話，將被有關(guān)機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，并立即解除勞動合同。如果泄密事件稍有損失，將按照實(shí)際情況進(jìn)行處罰，包括批評、通報、罰款等。第五章員工獎勵和懲罰第十五條獎勵制度公司將按照員工工作的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，給予相應(yīng)獎勵。獎勵內(nèi)容包括榮譽(yù)證書、獎金、加薪等。第十六條懲罰制度員工違反公司規(guī)定應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任和行政責(zé)任，公司還將給予相應(yīng)處罰。根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)輕重，可分別施以口頭警告、書面警告、行政記過、降職、辭退等處罰。第六章