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公司管理規(guī)章制度新修改為了更好地管理公司內(nèi)部和維護公司的運營穩(wěn)定，對公司的管理規(guī)章制度進行了新的修改和完善。以下是具體的修改內(nèi)容和實施細則：一、人事管理員工入職管理新員工入職時，應當在一周內(nèi)提交完整的入職資料，并完成相關培訓和考核工作；試用期滿后，應當在1個工作日內(nèi)按照公司標準定級及確定薪資，并簽訂正式勞動合同；員工辭職時，需要提前1個月向公司提交辭職申請，并完成離職手續(xù)。員工考核管理公司將實行“雙向評價”制度，員工應每年對公司和直接上級進行綜合評價，供公司綜合考慮，并對員工進行年度考評；考評結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”和“不合格”三個等級。每個等級將根據(jù)公司考核制度對員工進行不同的激勵和處罰。二、財務管理采購規(guī)定采購貨物或服務項應按照多個詢價商家的價格進行比較，并選擇其中具有良好信譽度和優(yōu)質(zhì)服務的供應商；采購過程中所有付款必須經(jīng)過財務部門的審核和批準，并由專人負責付款確認；費用報銷規(guī)定全年費用報銷額度上限為員工月工資額的20%，對于公司未明確規(guī)定的支出需要經(jīng)過部門負責人審批后方可報銷；員工報銷后應當及時歸還公司賬戶，逾期未歸還或者虛報費用將被追究法律責任。三、安全管理電腦使用規(guī)定公司電腦保密內(nèi)容不得外泄，禁止將公司資料存儲在私人電腦上；禁止私自購買、安裝與公司無關的軟件或插件，電腦加密鎖必須使用。社交網(wǎng)絡使用規(guī)定員工在工作期間禁止登錄社交賬號，禁止訪問社交網(wǎng)站，如有違反將會被追究法律責任；公司對員工在社交網(wǎng)絡上發(fā)表的與公司相關的言論和事項進行嚴格管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)情況將會進行警示處理。四、行為準則禁止工作時間內(nèi)私自購物、賭博等行為公司工作時間嚴禁從事個人生活瑣事，如有發(fā)現(xiàn)將被視為嚴重違規(guī)行為；禁止私自參與賭博活動，如發(fā)現(xiàn)員工涉及賭博行為將視情況進行解雇和處理。禁止使用公司資源進行非法活動禁止使用公司的資源用于各種非法活動和某些網(wǎng)站的瀏覽、下載和傳播，否則將由相關法律規(guī)定進行追究。以上就是公司管理規(guī)章制度的主

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