第2頁共2頁安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度簡單版為進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)意識，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理水平，減少職業(yè)危害和事故發(fā)生，特制定本規(guī)定：一、獎勵制度1、獎勵的原則。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、按績施獎、人人平等。2、獎勵的形式。以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。3、獎勵的等級。精神獎為嘉獎、記功。物質(zhì)獎為兩個檔次，分別為____元、____元。4、獎勵的條件：（1）具有較強(qiáng)的安全意識，遵守規(guī)章制度，對發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部異?，F(xiàn)象及時反映和報告，防止事故發(fā)生，減少損失。（2）嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程作業(yè)，對其操作可能存在的隱患提出問題或提出合理化改進(jìn)意見的。獎勵決定后，以書面形式下達(dá)，并在會議上宣布，將“獎勵決定”納入辦公室歸檔。二、懲罰制度1、懲罰的原則。依據(jù)事實、處罰恰當(dāng)、人人平等。2、懲罰的形式。以行政處罰和物質(zhì)處罰相結(jié)合。3、懲罰的等級。行政處罰為申誡、記過。物質(zhì)處罰最低罰金____元、最高罰金____元，情節(jié)嚴(yán)重，薪資降低____%（時間一年）。4、懲罰的條件：（1）安全意識差，不聽從安全檢查督促的。（2）不嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，影響安全生產(chǎn)的。（3）消極怠工，粗心大意，不負(fù)責(zé)任、玩忽職守影響安全。處罰決定后，以書面形式下達(dá)，并在會議上宣布，將“處罰決定”納入辦公室歸檔。三、本制度自制定之日起施行。安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度簡單版（二）一、目的為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等法律法規(guī)的要求，特制定本安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度。二、適用范圍本制度適用于巴林左旗海洋食品廠所有的部門和員工。三、基本原則“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責(zé)任，以責(zé)論處”作為本制度的基本原則。四、獎勵和懲罰的條款4.1獎勵4.1.1對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，廠部頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：4.1.1.1.對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。4.1.1.3.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。4.1.1.4.發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和財產(chǎn)免受或減少損失的。4.1.1.5.積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人。4.1.1.6.按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門；4.1.1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。4.1.2獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金____元、獎品或晉升晉級，精神獎勵包括通報表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號等。4.2懲罰4.2.1根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)事人進(jìn)行處罰。4.2.1.1工傷事故的考核。部門、車間、班組發(fā)生工傷事故，對事故負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員和當(dāng)事人，依據(jù)工傷造成的損失，根據(jù)考核辦法進(jìn)行考核，對績效工資進(jìn)行扣款。4.2.1.2安全管理有如下行為之一者予以懲罰：4.2.1.2.1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。4.2.1.2.2違規(guī)作業(yè)，后果嚴(yán)重，損失重大者。4.2.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。4.2.1.2.4事故發(fā)生后，不及時采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。4.2.1.2.5對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。4.2.1.2.6對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責(zé)任人。4.2.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。4.2.1.2.8發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故者。4.2.2懲罰類型4.2.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學(xué)習(xí)等多種方式。4.2.2.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎金等。4.2.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、嚴(yán)重警告、降職、降級、留廠查看、辭退、開除等。4.2.2.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。五、實施方法5.1獎勵程序5.1.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人每年度評定一次，由車間（部門）匯總材料上報部門經(jīng)理審核后報人力資源部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。5.1.2先進(jìn)車間、部門每年度評定一次，由人力資源部門提出意見，報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，審核通過。5.1.3其他獎勵項目及時給予獎勵兌現(xiàn)，時間以