勞動(dòng)合同模板

勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：注冊(cè)地址：經(jīng)營(辦公)地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律行政法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同的期限按以下三種情況的第一種情形確定：（一）固定期限：從年月日至年月日止。（二）無固定期限：從/年/月/日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：從/年/月/日起至完成___________/工作為止。本合同的試用期按以下第二種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）：（一）無試用期。（二）試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。同時(shí)，雙方一致同意在合同期限內(nèi)，因甲方工作需要，在不降低乙方收入報(bào)酬及不對(duì)乙方進(jìn)行人身貶損的情況下，乙方愿意接受甲方進(jìn)行的崗位調(diào)整，此為雙方簽訂本勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。乙方應(yīng)按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方的工作安排。乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因甲方辦公地點(diǎn)搬遷等原因在重慶市主城區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整、改變工作地點(diǎn)的，乙方同意無條件接受，且該調(diào)整不導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行。同時(shí)，甲方工作內(nèi)容可能需要乙方在異地出差從事工作，出差地點(diǎn)包括但不限于以下地點(diǎn)：甲方在國內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)所在地；甲方關(guān)聯(lián)單位所在地；甲方客戶和供應(yīng)商所在地；甲方開展業(yè)務(wù)、從事活動(dòng)的其他地區(qū)。三、工作時(shí)間和休息休假公司原則上執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪年休假。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具以及勞動(dòng)安全和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。第十條規(guī)定了甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育或培訓(xùn)，以減少職業(yè)危害和防止事故發(fā)生。第十一條規(guī)定了乙方的工資形式，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和其他形式，其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。同時(shí)，甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇將會(huì)按照甲方的工資分配方式進(jìn)行調(diào)整。第十二條規(guī)定了甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并且發(fā)薪日為每月日。乙方在領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)需要認(rèn)真核對(duì)，若有異議需要在領(lǐng)取或收到工資之日起7日內(nèi)書面向甲方提出。需繳納的稅費(fèi)等由甲方代繳代扣。第十三條規(guī)定了甲乙雙方按國家相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并且個(gè)人繳納部分可以由甲方代扣代繳。第十四條至第十六條分別規(guī)定了乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇和在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，均按照國家和重慶市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條規(guī)定了乙方同意遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度或員工手冊(cè)，若有違反情形的，按照上述制度或手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行。第十八條和第十九條分別規(guī)定了勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。若乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的情形，甲方可以立即解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，試用期后不得以不符合錄用條件為由解除，錄用條件包括不能按期提交辦理入職、社會(huì)保險(xiǎn)等所需材料的、不能完成指定工作任務(wù)的等。六、如果乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致無法完成甲方或用工單位的工作任務(wù)，并且拒不改正，甲方有權(quán)解除合同。七、如果乙方因違紀(jì)違法行為被依法處理或依法追究刑事責(zé)任或行政拘留處罰，甲方有權(quán)解除合同。八、如果乙方不接受甲方工作安排或調(diào)整，并且經(jīng)甲方要求改正但拒不改正，甲方有權(quán)解除合同。九、如果乙方?jīng)_撞領(lǐng)導(dǎo)或者惡意挑撥同事之間關(guān)系，甲方有權(quán)解除合同。十、如果乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，甲方有權(quán)解除合同。如果甲方暫未組建工會(huì)，解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取員工代表的意見，并報(bào)甲方人事部門審核后執(zhí)行。第二十條：如果乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除合同。但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資。第二十一條：乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。如果在試用期內(nèi)，乙方可以提前三日通知甲方解除合同。第二十二條：如果甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益，或者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更本合同，致使本合同或變更協(xié)議無效，或者免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與本合同具有同等效力的文件無效，或者法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，乙方有權(quán)解除本合同。第二十三條：如果甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。第二十四條：如果本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告失蹤或宣告死亡、甲方依法宣布破產(chǎn)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散，本合同終止。第二十五條規(guī)定了乙方在以下情形下，甲方不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條解除合同，而是應(yīng)該續(xù)延合同直至情形消失后終止。如果乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，合同終止的執(zhí)行遵循國家和重慶市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。以下情形中，乙方有任一情形，甲方不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條解除合同，而是應(yīng)該續(xù)延合同直至情形消失后終止：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條規(guī)定了保密內(nèi)容和范圍，包括公司重大決策中的秘密事項(xiàng)、客戶信息、行銷計(jì)劃、采購資料、進(jìn)貨渠道、合同、協(xié)議、意見書及談判低價(jià)、招投標(biāo)低價(jià)、公司情報(bào)文件及重要會(huì)議資料、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息、公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料以及其他可能給甲方或者甲方工作人員、客戶帶來名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的信息。第二十七條規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲方提供良好工作平臺(tái)，根據(jù)乙方創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方在崗期間應(yīng)遵守甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度，否則，甲方有權(quán)按其相應(yīng)的管理規(guī)定，對(duì)乙方作出相應(yīng)的處罰。甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，乙方必須參加并認(rèn)真完成。乙方也可按工作的需要，提出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃要求，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。乙方必須嚴(yán)格保守因其工作所了解、掌握以及接觸到的甲方商業(yè)秘密的有關(guān)內(nèi)容，一旦因乙方原因?qū)е录追缴虡I(yè)秘密轉(zhuǎn)移、失密以及被剽竊，甲方有權(quán)按有關(guān)法律追究乙方的法律責(zé)任，并追索相應(yīng)的賠償。如果乙方單方面提出解除合同，且乙方未按照甲方員工入離職管理辦法履行相關(guān)離職手續(xù)，給甲方造成無法如期履行商業(yè)合同等損失時(shí)，甲方可根據(jù)損失的具體情況，要求乙方給付甲方相應(yīng)的賠償金。五、如發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密泄露或自己過失泄露機(jī)密，應(yīng)采取有效措施防止泄密擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。六、乙方離開公司時(shí)，不得攜帶任何公司資料。第二十八條規(guī)定了崗位保密津貼的數(shù)額及支付方式：一、公司支付的工資中包含崗位保密津貼。二、甲方對(duì)乙方的業(yè)績成果給予的獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金中包含保密費(fèi)，其數(shù)額視業(yè)績成果創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。第二十九條規(guī)定了違約責(zé)任：一、乙方違反保密條款，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同并收回有關(guān)待遇。二、乙方部分違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方視情節(jié)輕重要求乙方賠償相應(yīng)的違約金。三、乙方違反保密條款規(guī)定，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。十、勞動(dòng)爭議處理：如果因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成，可依照相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)：本合同的附件包括《考勤制度》、《員工入離職管理辦法》和《薪酬制度》等文件和規(guī)章制度或員工手冊(cè)。乙方在簽訂合同時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取并仔細(xì)閱讀，同意遵照?qǐng)?zhí)行。如果本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果乙方接受過甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方應(yīng)另行訂立培