上海市勞動(dòng)合同示例_第1頁(yè)
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上海市勞動(dòng)合同示例一、合同雙方甲方：上海某某公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：上海市XX區(qū)XX路XX號(hào)法定代表人：XXX電話(huà)：XXX乙方：XXX（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）身份證號(hào)碼：XXX住址：XXX電話(huà)：XXX二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)員工被聘用為公司的XXX工作崗位，具體工作內(nèi)容為XXX。員工的上班地點(diǎn)為公司的XXX場(chǎng)所。三、薪資和福利員工的薪資按月發(fā)放，月薪XXX元。公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。員工享有公司規(guī)定的帶薪年假、帶薪病假、法定節(jié)假日等福利待遇。四、工作時(shí)間和休息員工每周工作5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。工作時(shí)間為XXX至XXX，中間包含1小時(shí)的午休時(shí)間。公司每周安排一天的固定休息日，員工在休息日不用上班。五、勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品和工作場(chǎng)所的安全設(shè)施。公司組織員工定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高員工的安全意識(shí)。六、合同期限和解除合同期限為一年。若員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除其合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)定。（2）非因公司原因，擅自離開(kāi)工作崗位，拒不返崗或超過(guò)三天未請(qǐng)假無(wú)故不到崗。（3）經(jīng)公司考核，事實(shí)證明不能勝任工作崗位，不能調(diào)整崗位或無(wú)崗位可調(diào)。（4）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)。若員工符合下列情形之一的，公司有權(quán)解除其合同：（1）患大病，無(wú)法工作，提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司同意。（2）原因充分且符合法律法規(guī)規(guī)定，提出解除合同申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意。七、附則本合同自員工入職之日起生效。未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。本合同一式兩份，員工持一份，公司

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