員工試用期勞動(dòng)協(xié)議書本協(xié)議是公司名稱與員工姓名就員工試用期的關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議，雙方均同意以下約定：一、試用期員工在入職后將進(jìn)入為期X個(gè)月的試用期，試用期結(jié)束后如雙方同意，將正式成為公司員工。員工在試用期內(nèi)必須符合公司對(duì)員工的要求，否則公司有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)終止本次勞動(dòng)合同，雙方不予確定正式雇傭關(guān)系。員工在試用期內(nèi)工資待遇按照正式員工略做調(diào)整，待經(jīng)過考核期后再制定正式的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過試用期正式合同生效前，公司保留增加、減少和調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利，員工應(yīng)按公司安排的崗位和工作進(jìn)行工作。二、工資及福利待遇員工享有同等條件下的普通員工待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等，包括但不限于：福利待遇1福利待遇2福利待遇3具體工資福利待遇詳見正式勞動(dòng)合同。如員工在試用期內(nèi)離職，公司按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)支付員工試用期內(nèi)實(shí)際工作天數(shù)的工資及福利待遇。正式合同生效后，公司將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依據(jù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。三、工作時(shí)間及休假員工每周工作時(shí)間為X小時(shí)，法定節(jié)假日及公司正常休息日員工享有帶薪休假。經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可享有帶薪假期，具體休假制度及根據(jù)實(shí)際情況安排。四、工作要求及考核員工應(yīng)全心全意地為公司工作，以實(shí)現(xiàn)公司的對(duì)外形象和利益最大化為工作目標(biāo)。員工應(yīng)努力適應(yīng)工作并完成工作任務(wù)，達(dá)到公司制定的工作目標(biāo)。公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，試用期滿后將根據(jù)考核情況決定是否與員工正式簽訂勞動(dòng)合同以及確定員工的薪資等級(jí)和晉升機(jī)制。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全員工從事工作期間，公司將為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件符合國(guó)家規(guī)定，確保員工的身體健康及人身安全。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的職業(yè)安全規(guī)定，注意職業(yè)安全及防范性侵犯等問題。六、違約責(zé)任在試用期內(nèi)，員工有違反公司規(guī)定的行為，或者員工不勝任工作，公司有權(quán)終止本合同。正式勞動(dòng)關(guān)系生效后如員工有違反公司規(guī)定的行為，或者員工不勝任工作，公司有權(quán)按國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司的規(guī)定處理，甚至依法終止本合同。七、解決辦法本協(xié)議的履行雙方應(yīng)本著平等、合法、互相尊重、誠(chéng)實(shí)信用的原則執(zhí)行，如出現(xiàn)本協(xié)議履行過程中的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，由XXXX市人民法院仲裁。八、其他事項(xiàng)本協(xié)議未涉及內(nèi)容雙方可根據(jù)實(shí)際情況、雙方協(xié)商制定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有與本協(xié)議同等法律效力。雙方在仔細(xì)閱讀理解協(xié)議條款、并確認(rèn)無異議后，簽字或蓋章確認(rèn)。公司名稱：XXXXXX法定代表人（負(fù)責(zé)人）：XXXXXX地址：XXXXXX電話：XXXXXX簽署時(shí)間：XXXX年XX月XX日______