VUCA時代充滿不確定性，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢所趨10.70%45.80%26.70%15.90%0.90%顛轉(zhuǎn)參探入中國6.60%27.10%31.70%28.10%6.50%顛轉(zhuǎn)參探入美國手工化流程化信息化智能化農(nóng)耕時代工業(yè)時代信息時代智能時代HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代的發(fā)展推動人力資源工作方式的迭代升級線上化、移動化：實現(xiàn)線下流程的線上自動流轉(zhuǎn)eHR系統(tǒng)模塊：專業(yè)化的人才流水線，比如招聘、培訓(xùn)、評價、績效等提供標準化的、流水線式的人才HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第1階段：信息化HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第2階段：智能化提供個性化、專長化的人才數(shù)據(jù)分析：更專業(yè)、更精準的選用育留智能工具：更好的體驗，更高的效率如何實現(xiàn)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型破局依靠業(yè)務(wù)與組織雙輪驅(qū)動HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型決策分析和可視化（管理看板）eHR系統(tǒng)招聘系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)培訓(xùn)系統(tǒng)績效系統(tǒng)評價系統(tǒng)激勵系統(tǒng)……自動化智能終端（AIoT設(shè)備）（1）業(yè)務(wù)輪：三位一體的人機協(xié)同平臺戰(zhàn)略（SP/BP）業(yè)務(wù)系統(tǒng)傳統(tǒng)模塊：IT系統(tǒng)實現(xiàn)HR流程線上自動化協(xié)同門戶、統(tǒng)一服務(wù)入口、統(tǒng)一認證、統(tǒng)一登錄eHR核心系統(tǒng)流程平臺BI系統(tǒng)勞動力預(yù)測人力成本效益分析人力運營分析智能入口系統(tǒng)建設(shè)支撐平臺選人用人育人事業(yè)留人感情留人人事管理招聘渠道渠道整合社會招聘校園招聘內(nèi)部推薦績效系統(tǒng)目標設(shè)定過程跟進考核評估結(jié)果應(yīng)用培訓(xùn)系統(tǒng)企業(yè)大學(xué)移動學(xué)習(xí)考試管理培訓(xùn)直播人才發(fā)展系統(tǒng)人才識別盤點校準繼任發(fā)展梯隊建設(shè)企業(yè)文化系統(tǒng)論壇溝通活動組織樂問知乎感人祝福管理管理管理用戶側(cè)（員工、HR、管理者）AI機器機器提供專家服務(wù)基于用戶提供個性化服務(wù)專家側(cè)（HR、管理者）專家知識賦能機器機器協(xié)助提升潛能特色優(yōu)勢：人機協(xié)同助力實現(xiàn)HR智能化轉(zhuǎn)型人機協(xié)同體系通過各種智能感知設(shè)備，自動獲取員工和工作場景的各種信息，圍繞每個人的感知數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，連接數(shù)據(jù)、知識和專家輸入進行認知和決策，激發(fā)組織活力，幫助員工實現(xiàn)自我價值。信息化招聘系統(tǒng)培訓(xùn)系統(tǒng)……招聘數(shù)據(jù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)……AI-aaSAIoT設(shè)備DCS業(yè)務(wù)

感知數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)湖專家知識業(yè)務(wù)專家HR

COE管理者外部顧問生態(tài)伙伴應(yīng)用接入HSN決策引擎KaaS智能化智能化升級新業(yè)務(wù)（智慧招聘）新業(yè)務(wù)（智慧學(xué)習(xí)）……人機協(xié)同構(gòu)建以人為核心的數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能化升級數(shù)字化2、掃臉進入面試室1、智能前臺語音確認身份，并引導(dǎo)候選人進入面試室智能化升級的場景展示：現(xiàn)場面試智能化升級的場景展示：遠程面試戰(zhàn)略戰(zhàn)略牽引組織三支柱擰麻花資源專家資源團隊服務(wù)數(shù)字化支撐1321（