人力資源管理A學習通課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格，這種人員錄用策略是（）。

參考答案:

多重淘汰式

自我認知（self-cognition）指的是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價。

參考答案:

對

PEST主要是針對微觀環(huán)境分析的方法。

參考答案:

錯

信息化人力資源管理提高人力資源管理的效率。

參考答案:

對

人力資源規(guī)劃是現代人力資源管理工作的重要組成部分,是確保組織在生存發(fā)展過程中對人的需求、控制人力成本的關鍵。

參考答案:

對

企業(yè)微觀環(huán)境分析包括產業(yè)競爭環(huán)境、股東、顧客、供應商等。

參考答案:

對

對應聘者的實際能力與潛力的測試，目的在于了解深層次的信息，屬于（）。

參考答案:

診斷面試

企業(yè)外部環(huán)境因素分析包括政治與法律因素、經濟因素、科學技術因素,勞動力因素等。

參考答案:

對

勞動力市場是企業(yè)人力管理者重點要關注的市場因素。

參考答案:

對

面試不能夠考察（）。

參考答案:

內在潛質

崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）。

參考答案:

基本依據

（）是用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

參考答案:

集體合同

下列不屬于面試考官在面試中的目標的是（）。

參考答案:

決定應聘者是否被錄用

以下關系勞動法律關系的表述錯誤的是（）。

參考答案:

任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障

（）崗位信息的來源無法保證其客觀性與真實性。

參考答案:

任職報告

企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃管理的最高境界()。

參考答案:

企業(yè)與員工共同發(fā)展

專業(yè)和職業(yè)的契合度有()。

參考答案:

以上都不正確

哪一項不是新生一代農民工的特點（）。

參考答案:

鄉(xiāng)土觀念變強

面試開始時，應（）。

參考答案:

從應聘者可以預料到的問題開始發(fā)問

校園招聘又稱為上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校參加招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（

）招驀人員。

參考答案:

直接

不屬于工作說明書基本資料中的內容的是（）。

參考答案:

員工基本信息

經過八年的霍桑試驗(HawthorneExperiment),科學家們提出人是復雜人。

參考答案:

錯

泰勒,(Frederick·W·Taylor1856—1915),美國人,“科學管理之父”,代表作為1911年發(fā)表的《科學管理原理》。

參考答案:

對

人是復雜的,不僅因人而異,而且一個人本身在不同年齡、地點、時期也會有不同表現。

參考答案:

對

亞當·斯密認為人是“社會人”。

參考答案:

錯

關于無領導小組討論法，錯誤的說法是（）。

參考答案:

出現冷場、僵局、爭吵時，測評者出面干預

“什么樣的員工才能勝任本崗位工作？該崗位是一個什么樣的崗位？”這一問題主要是（）來解決。

參考答案:

工作說明書

內部招聘具有（）缺點

參考答案:

抑制創(chuàng)新

不屬于內部招驀優(yōu)點的是（）。

參考答案:

費用較高

對招聘熱門人才或高級人才效果不太理想的方法是（）

參考答案:

人才交流中心

參加招聘會的主要步驟有：①準備展位②招聘會后的工作③招聘人員的準備④與協(xié)作方溝通聯系⑤招聘會的宣傳工作⑥準備資料和設備下列排序正確的是（）。

參考答案:

①⑥③④⑤②

轉變就業(yè)觀念指的是（）。

參考答案:

適應市場需要的工作

如何把自己的學業(yè)真正學好、真正學有用、真正與自己的未來聯系起來要依靠（）。

參考答案:

我們對自己未來職業(yè)生涯清晰的認識和正確的規(guī)劃

從社會學家角度思考，職業(yè)可以為人帶來的三種收益不包括（）。

參考答案:

悠閑自在的生活

對績效考評指標和標準體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的（）。

參考答案:

總結階段

設置崗位的基本原則是（）。

參考答案:

因事設崗

勞動市場供過于求就是勞動力太少。

參考答案:

錯

員工工資是企業(yè)成本的重要組成部分,所以針對企業(yè)人力資源的管理首要的是成本管理。

參考答案:

錯

人的社會化的核心內容是家庭社會化和職業(yè)社會化。

參考答案:

對

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

參考答案:

對

用于員工晉升晉級的績效考評，其考評時間可以確定在（

）。

參考答案:

職位空缺時

人的生存離不開社會生活,所以人力資源具有社會性。

參考答案:

對

人越來越老,不可逆轉,所以人力資源沒有再生性。

參考答案:

錯

績效管理的最終目標是為了（）。

參考答案:

促進企業(yè)和員工的共同提高與發(fā)展

人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。

參考答案:

對

績效管理的總結會以（）為中心，使他們在寬松的氣氛下，對組織的工作進度和成果，以及個人所面臨的問題，廣泛地發(fā)表意見

參考答案:

員工

人力資源這個詞是現代管理之父彼得·德魯克提出的。

參考答案:

對

人力資源是企業(yè)的第一資源。

參考答案:

對

人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學知識、較強勞動技能,在價值創(chuàng)造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分,即優(yōu)質的人力資源。

參考答案:

對

（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃

參考答案:

戰(zhàn)略規(guī)劃

在績效管理的（），為了提高人力資源和企業(yè)的整體管理效率，人力資源管理部門應當對企業(yè)管理體系進行一次全面的診斷分析。

參考答案:

總結階段

一線人員宜采用以（

）為導向的考評方法。

參考答案:

實際產出結果

在一些大公司中，總經理、管理人員或專業(yè)人員宜采用以（）為導向的考評方法。

參考答案:

以行為或品質特征

低層次的一般員工通常采用（）。

參考答案:

以結果為導向的考評方法

在績效管理中，一般以（）為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占60%-70%的權重。

參考答案:

上級考評

（）由于被考評者心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性，所以其在總體評價中一般控制在10%以內

參考答案:

下級考評

（）考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況，其考評結果的準確性和可靠性大打折扣

參考答案:

外部人員考評

在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中，以（）為信息的主要來源

參考答案:

主管

如果企業(yè)的人文環(huán)境良好，員工個人的素養(yǎng)較高，同事之間人際關系融洽，應采用（）相結合為主

參考答案:

自我考評與同事考評

以下關于勞動合同的表述錯誤的是（）。

參考答案:

勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據

勞動法律法規(guī)的基本特點是（）。

參考答案:

體現國家意志

勞動法律關系的內容是（）

參考答案:

權利和義務

人力資源管理制度規(guī)劃的步驟（）。

參考答案:

提出草案###征求意見、組織討論###改調整、充實完善

貝克爾因提出人力資本理論成為諾獎獲得者。

參考答案:

錯

企業(yè)違反集體合同，應當（）。

參考答案:

承擔法律責任

對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

參考答案:

獵頭公司

工作崗位分析信息的來源（）。

參考答案:

書面資料###任職者的報告###同事的報告###直接的觀察

方法研究具體應用的技術有（）。

參考答案:

程序分析###動作研究

人力資源規(guī)劃從內容上看，可以區(qū)分為（）。

參考答案:

戰(zhàn)略規(guī)劃###人力資源費用規(guī)劃###組織規(guī)劃###人員規(guī)劃

根據生產總量核算定員人數屬于（

）。

參考答案:

按勞動效率定員

運用調查研究的實證方法，對現行崗位活動的內容和步驟進行全面的觀察、記錄、分析，劃出不必要不合理的部分，從而簡便作業(yè)程序，稱為（）。

參考答案:

方法研究

吉爾布雷斯夫婦將人體的基本動作分成（）項動素。

參考答案:

17項

現代工效學的指導思想是（）。

參考答案:

以人為本

改進崗位設計應當滿足（）。

參考答案:

分工協(xié)作的要求###不斷提高生產效率###勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動的心理、生理的需要

某車間計劃在明年生產A產品2000件，B產品500件，C產品200件，其每件的工時定額分別為20、30、40小時，計劃期內定額完成率120%，出勤率90%，廢品率8%。計算該工種的定員人數（）。

參考答案:

32

（

）是現存組織系統(tǒng)中的基本單元。

參考答案:

崗位

將分工很細的作業(yè)操作合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，屬于（）。

參考答案:

橫向擴大工作

改進崗位設計從（）著手改進。

參考答案:

崗位工作擴大化和多樣化###工作滿負荷###工時制度###勞動環(huán)境的優(yōu)化

有關照明、色彩，屬于（）。

參考答案:

影響勞動環(huán)境的物質因素

（）能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化

參考答案:

工作擴大化

做好人力資源管理工作,掌握人力資源管理知識是必須的,并不是簡單地做個招聘,辦個入職手續(xù)。一般把人力資源管理分為六大模塊,即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。另外,還有崗位分析與設計、職業(yè)生涯規(guī)劃等。

參考答案:

對

工作任務安排非常緊湊的企業(yè)員工不宜采用（）培訓需求調查方法

參考答案:

面談法

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇合適的招聘方法②分析潛在應聘人員的特點③確定適合的招聘來源④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（）。

參考答案:

④②③①

戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展,標志著現代人力資源管理的新階段,它的核心是將人視為一種成本來進行管理。

參考答案:

錯

現代人力資源管理的內容十分豐富,涉及到人力資源的諸多方面,其主要內容有:人力資源規(guī)劃和選拔、培訓和發(fā)展、激勵、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。

參考答案:

對

工作崗位分析的最終成果有（）。

參考答案:

工作說明書###崗位規(guī)范###職務晉升圖

（）屬于內部報酬。

參考答案:

參與決策

支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現了（）。

參考答案:

對內具有公正性原則

在職員工的技能不能滿足工作需要等方面的原則產生的培訓需求，通常使用（）方法

參考答案:

績效分析法

為了保持產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

參考答案:

競爭對手

如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么（）。

參考答案:

、拉大薪酬差距同其是背道而馳的

如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（）。

參考答案:

以員工的生產業(yè)績決定其薪酬

某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補休時，企業(yè)應按（）標準支付其加班工資

參考答案:

100%

當企業(yè)經濟效益變化時調整獎金總額，個人業(yè)績變化時調整獎金和系數，這是（）。

參考答案:

獎勵性調整

人力資源管理具備激勵功能,獲取功能,發(fā)展功能,但是不能實現協(xié)調功能。

參考答案:

錯

勞動者患病或非因工負傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當地最低工資的（）。

參考答案:

80%

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過（）個月。

參考答案:

12

狹義的人力資源規(guī)劃的實質是（）。

參考答案:

企業(yè)各類人員需求補充規(guī)劃

人力資本的核心是提高人口質量,教育投資是人力投資的主要部分。

參考答案:

對

認識自我是個難題。

參考答案:

對

集體合同的期限是（）。

參考答案:

、1-3年

人力資源管理英文翻譯是humanresourcemanagement(HRM)。

參考答案:

對

在培訓活動中，（）不僅是學習資源的攝取者，同時也是一種可以開發(fā)利用的寶貴的學習資源。

參考答案:

學員

（）是整個課程設計過程中的一個實質性階段。

參考答案:

課程實施

（）學習是學員之間互相學習的重要方式。

參考答案:

團隊學習

職工因工傷殘被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，支付一次性傷殘撫恤金的標準為（）個月的本人標準工資。

參考答案:

24

勞動者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起（）日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

參考答案:

30

屬于崗位評價直接信息來源的是（）。

參考答案:

、現場崗位調查

交通、鐵路、郵電、航空等工作性質特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工，適合（）的工作時間。

參考答案:

綜合計算工作時間

人力資源管理認為人力不僅是一種資源,更重要的是一種特殊的資本性資源。

參考答案:

對

要想判斷某一個培訓規(guī)劃應包括什么，不包括什么，就需要一種機制來說明培訓與什么有關或與什么無關，這種機制就是（）。

參考答案:

工作說明

工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（）。

參考答案:

相對價值

人員培訓活動的起點是（）。

參考答案:

培訓需求的確定

專業(yè)技術性較強的員工一般不采用（）。

參考答案:

觀察法

人力資源管理是一類職業(yè),本職業(yè)共設四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

參考答案:

對

20世紀20年代,美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立人力資本理論,開辟了關于人類生產能力的嶄新思路。

參考答案:

錯

1-5年的人力資源規(guī)劃稱為（

）。

參考答案:

中期規(guī)劃

國家自2006年開始,在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入