競業(yè)限制合同書一、合同雙方甲方：_________________（以下簡稱“公司”）乙方：_________________（以下簡稱“員工”）二、合同背景本合同是為了保護公司的商業(yè)機密和員工的職業(yè)前途，合法合規(guī)簽訂的競業(yè)限制合同。三、競業(yè)限制1.定義競業(yè)限制是指員工在公司離職后，在一定時間內(nèi)、在同等或相近的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，不得與公司競爭或?qū)拘孤渡虡I(yè)機密的規(guī)定。2.競業(yè)限制期限員工在正式離職之日起，競業(yè)限制期為__________個月，期限從員工正式離職之日起算。3.競業(yè)限制范圍員工在公司服務(wù)期間所掌握的商業(yè)機密，包括但不限于公司客戶、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)方案、運營策略、財務(wù)信息等，均屬于公司的商業(yè)機密，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守。競業(yè)限制范圍為在公司離職后，員工在同等或相近的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，包括但不限于直接或間接經(jīng)營相同或相似業(yè)務(wù)、為與公司競爭的業(yè)務(wù)提供服務(wù)、向與公司客戶直接或間接提供相同或相似的產(chǎn)品或服務(wù)等。4.競業(yè)限制的違約責(zé)任如果員工在離職后競爭公司商業(yè)機密，泄露公司機密；或是違反競業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，公司有權(quán)對員工采取以下違約責(zé)任措施之一或數(shù)項，包括但不限于：員工向公司支付違約金，違約金數(shù)額為員工最近一年獲得的總薪資的________倍。申請人民法院或仲裁機構(gòu)對員工采取法律措施，并追究員工的法律責(zé)任。其他法律、行政、仲裁手段等。如果公司通過追究員工的法律責(zé)任來保護公司的權(quán)益，由員工承擔(dān)全部法律費用、律師費用、交通住宿費用、訴訟執(zhí)行過程中產(chǎn)生的所有費用等其他全部費用。四、其他約定本合同自雙方簽署之日起生效。本合同內(nèi)容為公司與員工共同商定，雙方需遵守并履行合同條款，不得隨意更改或解除合同。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)、政策及公司規(guī)定處理。本合同的有效性、履行、解釋均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如本合同內(nèi)容與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定相抵觸的，以規(guī)定為準(zhǔn)。本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。簽約地點：_________________簽約時間：______年____月____日甲方（