企業(yè)公司員工加班管理制度

第一章總則

第一條目的

為進一步標準員工的加班治理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班治理的嚴格化、標準化、透亮化，特制定本方法。

其次條適用范圍

適用于公司全體員工。

其次章加班原則

第三條公司鼓舞員工在8小時的工作時間內(nèi)完本錢職工作，不鼓舞加班。

第四條員工因個人緣由在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準。

第五條加班時間限制：每月累計加班一般不應(yīng)超過48小時。

第六條擔心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實打卡，記錄加班時間。

第三章加班的種類

第八條延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。

第九條公休日的加班：每周周六、周日的加班。

第十條法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。

第三章加班申請程序

第十一條工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急狀況除外）交到人力資源部。

第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急狀況除外）交到人力資源部。

第十三條員工假如不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。

第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班狀況。

第四章加班費用計算

第十五條員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資酬勞。

第十六條員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資酬勞。

第六章補休

第十七條員工補休應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《補休申請表》（附件二），并按審批權(quán)限批準后，方可休假。

2、員工補休審批權(quán)限

狀況

審批

請假天數(shù)

第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算，連續(xù)補休時數(shù)最多不超過三天。

第十九條補休時間以六個月為最小單位。

第七章加班餐費及加班交通費

其次十條加班餐費

1、員工在工作日加班至晚八點以后，可報銷15元工作餐費。

2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時，可報銷30元工作餐費；不滿10小時，可報銷15元工作餐費

3、員工報銷需供應(yīng)有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進展報銷，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。

其次十一條加班交通費

1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后，打車費實行實報實銷。

2、員工報銷需供應(yīng)有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進展報銷手續(xù)，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。

第八章附則

其次十二條本治理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

其次十三條本治理制度解釋權(quán)在人力資源部。

企業(yè)加班治理制度2023-09-1518:36|#2樓

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

其次條適用：

適用于*公司全體員工

第三條責任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的`前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培育大家做規(guī)劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明估計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與規(guī)劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進展監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特別狀況需要臨時規(guī)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事治理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事治理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤治理人員.

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1.經(jīng)理級以上治理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚