裝修公司用人合同1.合同前言此份合同是約定雙方在中國法律的框架下，就用人方案的相關(guān)事宜達成的一份合同。用人方案包括雇傭期限、薪酬、社保等方面，此合同受中華人民共和國相關(guān)法律的制約。2.雇傭期限根據(jù)雙方的協(xié)商，該用人方案的雇傭期限為：起始時間為2022年8月1日，結(jié)束時間為2023年7月31日。3.薪酬與獎金薪酬：每月固定薪酬為人民幣8000元，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體支付時間為每月的最后一天。獎金：根據(jù)公司業(yè)績，員工表現(xiàn)等因素考慮，公司將根據(jù)具體情況發(fā)放不同的年終獎金。公司將遵照國家稅務(wù)相關(guān)要求，代扣個人所得稅，并繳納到國家稅務(wù)機關(guān)。4.工作職責根據(jù)公司的用人需求和員工的專業(yè)技能與能力，根據(jù)工作崗位不同，員工的工作職責將不盡相同。但是，公司會盡力讓員工的崗位和真正的興趣愛好相匹配，以達到最大的工作效率。員工在工作中有不明白或者有困惑的時候，應(yīng)當及時和領(lǐng)導(dǎo)或者公司的人力資源部門溝通，爭取得到幫助和解決方案。5.社會保險與公積金社會保險：公司每個月應(yīng)為員工繳納：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險。并且在合同期滿后，如員工須續(xù)簽合同，則公司會根據(jù)當時的國家相關(guān)規(guī)定繼續(xù)為員工繳納上述五項社會保險。住房公積金：根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，公司每個月必須為員工繳納住房公積金。是員工的權(quán)利及利益，員工應(yīng)當合法維護自己的權(quán)益，并及時關(guān)注公司是否按時按規(guī)定為其繳納住房公積金。6.保密條款根據(jù)公司的保密協(xié)議，員工應(yīng)當嚴格保守公司的機密信息，確保公司信息和業(yè)務(wù)不會泄漏出去，包括公司的經(jīng)營項目、工程進展、合作伙伴、宣傳和營銷策略、財務(wù)狀況、人力資源和組織管理等相關(guān)信息。員工知悉該公司任何保密信息或機密文件的內(nèi)容后，應(yīng)保證以嚴格地秘密為前提，并承擔相應(yīng)的法律責任。7.合同終止雙方約定，在以下條件下，本合同將提前終止：雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議員工因故意或過失行為造成公司經(jīng)濟損失，公司有權(quán)解除合同員工無故曠工或逃避工作到超過3天，公司有權(quán)解除合同人力資源市場出現(xiàn)嚴重波動，急需人員流通，公司有讓員工解除合同的權(quán)利8.附則此合同在最終的簽名章生效之日，雙方應(yīng)當及時保留好本合同的印刷文件。如果雙方對合同的執(zhí)行出現(xiàn)任何爭議，應(yīng)盡快通過協(xié)商或者仲裁的方式予以解決。該合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并且合同與其全部附件都是同等有效的。為本合同附件的所有協(xié)議和書面意向都應(yīng)成為本合同