教學(xué)計(jì)劃出勤（共5篇）2、曠工：曠工累計(jì)2小時(shí)以內(nèi)算半天，累計(jì)4小時(shí)按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無(wú)故曠工一天者，除扣當(dāng)天工資外，取消滿勤獎(jiǎng)，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣兩天工資外，另扣40元。以此類(lèi)推。曠工3天及以上扣當(dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。3、病事假：1）教師請(qǐng)假需要提前一天請(qǐng)假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條。說(shuō)明請(qǐng)假原因，否則不給事假。請(qǐng)假一天扣除當(dāng)個(gè)天工資外，取消滿勤獎(jiǎng)10元；請(qǐng)假2天扣當(dāng)天工資外加扣10元，依次類(lèi)推。事假超過(guò)10天園方不予批

準(zhǔn)。2）有病請(qǐng)假2天以上的（含兩天）必須及時(shí)主動(dòng)出示三級(jí)以上醫(yī)院病歷、處方、休息證明、藥費(fèi)單。不及時(shí)出示的按事假處理。病假兩天以上的只扣當(dāng)天工資和滿勤獎(jiǎng)。3）教師連續(xù)請(qǐng)假3天以上含周日，周日當(dāng)天按病事假處理。當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、提成、累計(jì)的50%，請(qǐng)假超過(guò)15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，只發(fā)基本工資。4）如有急事需當(dāng)天早6：30前打電話請(qǐng)假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計(jì)超過(guò)2小時(shí)按半天處理，超過(guò)4小時(shí)按事假一天處理，累計(jì)4小時(shí)的不扣滿勤獎(jiǎng)，兩個(gè)半天累計(jì)扣滿勤獎(jiǎng)。5）教師請(qǐng)假半天的7：20---12：00下午12：00---4：30，超時(shí)返園的或提前離園的按一天處理。4、教師業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)集體活動(dòng)時(shí)，無(wú)故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷(xiāo)假兩次，先添寫(xiě)銷(xiāo)假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫(xiě)銷(xiāo)假表扣1分。6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職：辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負(fù)責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。（工資按天計(jì)算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請(qǐng)而要提前離園的，按曠工處理。扣除當(dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。接受過(guò)幼兒園出資培訓(xùn)或享受公假培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的方法賠償（詳見(jiàn)合同、培訓(xùn)協(xié)議）

獎(jiǎng)金及工資制度：

1、每月教師無(wú)病事假，提滿勤獎(jiǎng)10元。全年無(wú)病事假獎(jiǎng)100元。2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒(méi)有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過(guò)一年的扣除兩年工齡。3、教師工作出色得到家長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)，寫(xiě)感謝信的一次獎(jiǎng)勵(lì)10元，寫(xiě)錦旗的一次獎(jiǎng)40元，要求：有事跡實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴(yán)重懲罰?？?0元。4、接待或會(huì)員介紹和續(xù)報(bào)，提課程費(fèi)用的5%作為獎(jiǎng)勵(lì)。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實(shí)習(xí)教師基本工資600元，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期間不享受其他待遇。實(shí)習(xí)期后參加輔課的老師享受累計(jì)提成的一半，正式上課的享受累計(jì)待遇。6、實(shí)習(xí)期教師要簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年。7、新教師第一個(gè)月基本工資不滿月的按天計(jì)算。不包括休息日。2、對(duì)遲到者的處理規(guī)定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元；c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車(chē)子故障或出交通事故等）而未能按時(shí)到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時(shí)間內(nèi)未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自提前20分鐘內(nèi)（含）下班時(shí)，或未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退。2、早退不論時(shí)間長(zhǎng)短，均以曠工半日論。(三)曠工1、在上班時(shí)間30分鐘以后報(bào)到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請(qǐng)假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。2、曠工半日者扣發(fā)其半日工資（計(jì)時(shí)工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。3、曠工一日者扣發(fā)其當(dāng)日工資（計(jì)時(shí)工資），并予并予以100元處罰。4、車(chē)間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。5、年度曠工累計(jì)達(dá)3日者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開(kāi)除。6、曠工以4小時(shí)為一單位，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實(shí)不能上班者，可請(qǐng)病假，病假由當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具證明；

3、急診可由其它醫(yī)院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認(rèn)方為有效，否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、一個(gè)月病假超過(guò)3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過(guò)15天，超過(guò)者以事假計(jì)算。5、病假最低以2小時(shí)為一單位計(jì)算。6、病假期間補(bǔ)助12元/日生活費(fèi)用。（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請(qǐng)事假。2、每月事假不得超過(guò)3日，全年不得超過(guò)20天，超過(guò)者公司可以根據(jù)事實(shí)情況以辭退論處，經(jīng)公司特準(zhǔn)者不在此限。3、最低以4小時(shí)為一單位計(jì)算。4、事假期間不予計(jì)算薪資。以上病假、事假其年度累計(jì)自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依到職比例計(jì)算。（三）公假

1、員工因公外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、出差等，均應(yīng)持相關(guān)批準(zhǔn)文件申請(qǐng)公假。2、外訓(xùn)需另簽訂「外訓(xùn)協(xié)議書(shū)」：

培訓(xùn)費(fèi)用在600元（含）以內(nèi)，需在公司服務(wù)滿6個(gè)月以上。培訓(xùn)費(fèi)在600元以上1000元以下，服務(wù)期按100元一個(gè)月計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務(wù)滿1年，培訓(xùn)費(fèi)在2000（含）元以上，需另外約定服務(wù)期，若服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期限，應(yīng)同時(shí)變更勞動(dòng)合同。若員工在受訓(xùn)后未滿服務(wù)期限而本人要求離職，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按比例扣除。3、公假視同正常上班。（四）工傷假

1、員工因在執(zhí)行公務(wù)而致疾病、傷殘，經(jīng)單位主管書(shū)面證明屬實(shí)者，持醫(yī)院診斷證明及總經(jīng)理簽核之工傷報(bào)告，其治療、休養(yǎng)期間可申請(qǐng)公傷假。2、具體假期依縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)師診斷情況而定。3、工傷就診時(shí)可就近急救，不受指定醫(yī)院之限制。4、工傷治療費(fèi)用可以報(bào)銷(xiāo)。5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補(bǔ)助12元/日生活費(fèi)用，休養(yǎng)期間周六各到公司報(bào)到一次，具體假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明而確定。6、員工因違法行為、私人與執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)之行為或因故意違反安全規(guī)定而致傷害不得申請(qǐng)工傷假。（五）婚假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，本人年齡結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。2、請(qǐng)婚假者需持結(jié)婚證件正式、復(fù)印件各一份至企管部辦理，無(wú)證件者以事假論。3、法定年齡結(jié)婚享有3天有薪假。4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節(jié)假日)。5、婚假一次性請(qǐng)完。（六）產(chǎn)假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的24周歲以下的已婚初產(chǎn)婦，享有90天的產(chǎn)假。2、24周歲以上享有120天的產(chǎn)假。3、難產(chǎn)者再加15天。4、已婚婦女2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)享有20天產(chǎn)假，2~3個(gè)月流產(chǎn)享有30天產(chǎn)假。5、在本公司連續(xù)服務(wù)達(dá)6個(gè)月以上者產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪，不滿6個(gè)月者基本薪減半發(fā)放，基本薪為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（七）喪假

1、入廠服務(wù)滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。2、需持死亡證明銷(xiāo)假，否則以事假論。第十六條：請(qǐng)假程序與核準(zhǔn)權(quán)限

（一）請(qǐng)假程序

1、計(jì)時(shí)員工請(qǐng)假需至企管部領(lǐng)取本人「請(qǐng)假表」，計(jì)件員工則到車(chē)間主管處填寫(xiě)請(qǐng)假條。2、經(jīng)權(quán)限主管簽核后將請(qǐng)假表或請(qǐng)假條交至企管部備案。3、除病假、工傷假或突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假外，其余假別均需事先簽準(zhǔn)。4、不能事先請(qǐng)假者，需在缺勤的半小時(shí)內(nèi)電話告知直屬主管，直屬主管在得知信息后的2小時(shí)內(nèi)，報(bào)備到人事單位，本人應(yīng)在到廠后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假。否則以曠工論處。5、上班途中請(qǐng)假外出需打卡才可離開(kāi)公司。6、請(qǐng)假后提前上班者需到企管部報(bào)備銷(xiāo)假。（二）核準(zhǔn)權(quán)限：

1．操作員：請(qǐng)假1天由車(chē)間主任批準(zhǔn)，2~3天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2．管理層人員：（含車(chē)間主任、辦公室人員）1天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，2天及以上由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；（車(chē)間主管級(jí)以上干部請(qǐng)假須確定工作代理人。）

3．機(jī)修組人員：1天由機(jī)修主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。4．倉(cāng)庫(kù)人員：1天由倉(cāng)庫(kù)主管批準(zhǔn)，2天及以上天以上由副總（助理）批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員將各級(jí)主管簽核完畢的請(qǐng)假單送交人事。第五章離職

第十七條：?jiǎn)T工在職身故為當(dāng)然離職。第十八條：?jiǎn)T工因病、因事或其它原因自請(qǐng)辭去職務(wù)者，為辭職；正式員工辭職需按勞動(dòng)合同

規(guī)定提前三十日填寫(xiě)“離職申請(qǐng)書(shū)”請(qǐng)上級(jí)核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后應(yīng)按職務(wù)移交手續(xù)辦理離職手續(xù)，未提前30天提出申請(qǐng)或移交不清者，按勞動(dòng)合同規(guī)定扣減薪資，經(jīng)批準(zhǔn)者除外。試用期員工離職者，滿一個(gè)月以上必須填寫(xiě)“離職申請(qǐng)書(shū)”，否則

不予結(jié)算薪資。第十九條：免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù)：

(一)違反公司制度視其嚴(yán)重程度予以免職的，公司可不經(jīng)預(yù)先告知而終止契約。(二)免職員工應(yīng)辦妥移交手續(xù)，薪資支付至離職日止，并于離職當(dāng)日或月終結(jié)算。第六章職務(wù)移交第二十條：?jiǎn)T工離職前先填具“離職申請(qǐng)書(shū)”呈請(qǐng)核準(zhǔn)，各主管依權(quán)限予以批示，經(jīng)核準(zhǔn)人簽準(zhǔn)后，始準(zhǔn)離職。第二十一條：?jiǎn)T工于離職核準(zhǔn)后，應(yīng)填具“員工離職手續(xù)清單”，依程予相關(guān)單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務(wù)移交手續(xù)未辦完而離職者，不予發(fā)放薪資，移交不全的，依價(jià)扣薪。第二十二條：?jiǎn)T工依規(guī)定辦妥離職職務(wù)移交手續(xù)后，按公司規(guī)定結(jié)算薪資，如離職人員有要求，則可發(fā)給「服務(wù)證明書(shū)」。第二十三條：本公司員工移交分為：

(一)各級(jí)單位主管人員移交。(二)經(jīng)辦人員移交。第二十四條：各級(jí)單位主管人員移交應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理：(一)單位所轄人員名冊(cè)。(二)尚未結(jié)案事項(xiàng)及目前進(jìn)度。(三)負(fù)責(zé)保管之公司財(cái)物。第二十五條：經(jīng)辦人員移交應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理：(一)尚未結(jié)案事項(xiàng)及目前進(jìn)度。(二)負(fù)責(zé)保管之公司財(cái)物。第二十六條：一級(jí)單位主管移交，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位主管及各級(jí)經(jīng)辦人員移

交，可由該單位主管人員監(jiān)交；各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核

準(zhǔn)后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第二十七條：各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導(dǎo)致公司受損失者，應(yīng)負(fù)原物照價(jià)賠償責(zé)任。第4篇：出勤

出勤總結(jié)

學(xué)風(fēng)建設(shè)是一個(gè)學(xué)校的脊梁,以學(xué)風(fēng)為核心的校風(fēng)和校園文化對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)具有極其首要的意義。而上課出勤率的高低是反映學(xué)風(fēng)好壞的首要標(biāo)準(zhǔn),為了全面提高我校水平，改良學(xué)校的學(xué)習(xí)風(fēng)俗,建設(shè)良好的校風(fēng),我們應(yīng)該從上課出勤率入手,把學(xué)生吸引到課堂,提高教學(xué)質(zhì)量和聽(tīng)課質(zhì)量,讓學(xué)校有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)生出勤率是學(xué)校教學(xué)管理、班主任工作、教師授課情況的綜合體現(xiàn)。抓出勤率,對(duì)全面提高學(xué)校教學(xué)管理水平,具有首要意義。學(xué)生上課出勤率高,說(shuō)明學(xué)校的教導(dǎo)水平和管理水平得到了提高,反之,則說(shuō)明還存在很大的問(wèn)題。上課出勤率的高低也是學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)好壞的體現(xiàn),大學(xué)的學(xué)習(xí)光陰緊,課堂內(nèi)容豐厚,長(zhǎng)期缺課,必定會(huì)跟不上老師的思維,造成成績(jī)的后進(jìn)。所以提高上課出勤率對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)會(huì)起到良好的匆匆進(jìn)作用,使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)性。最近隨著學(xué)校緊抓出勤率，將各專(zhuān)業(yè)情況進(jìn)行了匯總：財(cái)管專(zhuān)業(yè)：大三以來(lái)，專(zhuān)業(yè)課較多，少數(shù)老師講課枯燥乏味，部分同學(xué)提不起聽(tīng)課興趣，寧愿去圖書(shū)館為考研考公務(wù)員備考，因而出勤率有所下降。但是大部分同學(xué)還是能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)教室，認(rèn)真聽(tīng)課。物流專(zhuān)業(yè)：從5月開(kāi)始，本班提高點(diǎn)名頻率，做到每節(jié)課都點(diǎn)名，同學(xué)們?nèi)鼻谇闆r得到大幅度改善，代答到情況也有所改善。今后本班會(huì)做到班委點(diǎn)名和老師點(diǎn)名相結(jié)合，整頓班風(fēng)，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。信管專(zhuān)業(yè)：從大三下半學(xué)期以來(lái)，我班同學(xué)的出勤率有明顯的提升，出勤率大多保持在90%以上，但是，每周五或臨近放假，逃課人數(shù)增多，部分老師管理松懈。為躲避輔導(dǎo)員點(diǎn)名，有些同學(xué)甚至找人代課答到。針對(duì)以上各班級(jí)出勤方面存在的問(wèn)題，提出以下幾項(xiàng)措施：

1、完善學(xué)校管理制度

制定和完善切實(shí)可行的工作制度,確保提高出勤率工作的落實(shí)。各學(xué)院要加強(qiáng)學(xué)生對(duì)《學(xué)生違紀(jì)懲罰條例》的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)遵循課堂紀(jì)律和紀(jì)律;要結(jié)合本學(xué)院的實(shí)際情況制定具有鮮明專(zhuān)業(yè)特色和操作性強(qiáng)的出勤率反省方案。在制定方案歷程中,特別要注意查找本院存在的突出問(wèn)題,要選好突破口和著力點(diǎn)來(lái)提高出勤率。2、建立學(xué)生考勤本工作

學(xué)院各班級(jí)由團(tuán)支書(shū)或者學(xué)委擔(dān)負(fù)班級(jí)考勤員,負(fù)責(zé)對(duì)本班課堂出勤情況進(jìn)行記載,每周向輔導(dǎo)員書(shū)面匯總一次。任課教師對(duì)學(xué)生考勤表實(shí)行簽字制度,即考勤員對(duì)學(xué)生上課情況進(jìn)行考勤后,如實(shí)填寫(xiě)考勤記載表,班長(zhǎng)核實(shí)后簽字。3、加大鼓吹,營(yíng)造氣氛

要加大鼓吹力度,努力營(yíng)造良好的輿論氛圍。各學(xué)院學(xué)生工作辦公室要分層次對(duì)學(xué)生進(jìn)舉動(dòng)員,即請(qǐng)學(xué)院有關(guān)指示對(duì)全院學(xué)生做思想動(dòng)員;年級(jí)輔導(dǎo)員要對(duì)所帶年級(jí)學(xué)生做進(jìn)一步的動(dòng)員工作;班級(jí)通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì)、開(kāi)展主題團(tuán)日活動(dòng)等形式,使學(xué)生真正提高認(rèn)識(shí),明確提高出勤率工作的首要意義。4、輔導(dǎo)員、班主任發(fā)揮協(xié)調(diào)把持作用

作為輔導(dǎo)員、班主任應(yīng)主動(dòng)與缺勤、遲到的學(xué)生溝通,領(lǐng)會(huì)學(xué)生違紀(jì)的真正原因。私下里我們可以對(duì)其進(jìn)行個(gè)別談話,心平氣和地給予教導(dǎo),動(dòng)之以情,曉之以理,讓其認(rèn)識(shí)到缺勤的傷害性。此外對(duì)于那些經(jīng)常缺勤遲