人事員工合同正式一、合同雙方1.1雇主公司名稱：公司地址：法定代表人：公司聯(lián)系方式：1.2受雇人姓名：住址：聯(lián)系方式：二、聘用與工作內(nèi)容2.1聘用日期自__________年__________月_________日起受雇于公司。2.2工作崗位及職責工作崗位：工作職責：2.3工作時間和地點工作時間：工作地點：三、薪資和福利待遇3.1薪資受雇人的薪金標準為：__________元/月。3.2福利待遇養(yǎng)老保險：按國家規(guī)定繳納；醫(yī)療保險：按國家規(guī)定繳納；生育保險：按國家規(guī)定繳納；工傷保險：按國家規(guī)定繳納；失業(yè)保險：按國家規(guī)定繳納；住房公積金：按國家規(guī)定繳納；年假：__________天/年；其他福利待遇：__________。四、勞動合同的期限本合同期限為__________年/月，自__________年__________月_________日起至__________年__________月_________日止。五、違約責任5.1非全職員工的違約責任如果受雇人沒有全面履行合同規(guī)定的工作職責，或者工作績效不符合公司的要求，或者在合同期內(nèi)擅自離開公司工作崗位，或者向雇主隱瞞與公司簽訂的其他協(xié)議、合同等，視為違約。出現(xiàn)違約情況，公司有權隨時終止受雇人的聘用，不再承擔任何責任。5.2雇主的違約責任如受雇人因雇主的原因不得不離開工作崗位，雇主應在三天之內(nèi)向受雇人支付一個月的工資作為違約金，并承擔相關的法律責任。六、解除合同6.1雙方協(xié)商解除本合同期滿后，如果續(xù)簽合同出現(xiàn)爭議，雙方可以協(xié)商一致解除合同。6.2突發(fā)事件本合同期間，如果出現(xiàn)戰(zhàn)爭、天災或其他不可抗拒的正當理由，致使合同無法履行，雙方應友好協(xié)商解除合同，并及時解決合同解除所造成的相關問題。6.3違約解除如一方發(fā)現(xiàn)另一方違反本合同規(guī)定，致使合同不能繼續(xù)履行，有權向對方提出書面解除請求，對方應及時做出回應，按照雙方約定的方式進行補償和賠償。七、其他約定事項7.1保密約定受雇人應當保守公司的商業(yè)秘密，并保證不會向第三方泄露任何關于公司業(yè)務的機密信息。7.2知識產(chǎn)權約定受雇人所參與的公司業(yè)務產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明專利、實用新型、外觀設計、商標權、著作權等，均為公司的財產(chǎn)，受雇人無權自行依法取得或隨意使用。7.3合同書面形式本合同以雙方簽字為憑證，雙方各持一份有效，并視為原件。本合同的修改、補充以及本合同存在爭議的處理，均以書面形式在雙方協(xié)商一致的情況下進行。八、法律適用和爭議解決8.1法律適用本合同包括但不限于合同中涉及的有關雇傭、工資支付、保密約定、知識產(chǎn)權保護等事宜均適用中華人民共和國有關法律法規(guī)，如國家法律法規(guī)對本合同某一條款規(guī)定有不同的規(guī)定，則依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2爭議解決雙方因本合同的履行或解釋發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可以向有關仲裁機構申請仲裁，如果對方不同意仲裁解決，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。受雇人（簽字）______________