第2頁共2頁干部職工考核制度模板為了加強(qiáng)對干部誠信考核管理，維護(hù)人民銀行的形象和公信力，使全體干部正確認(rèn)識守信踐約的必要性及意義，促進(jìn)工作順利完成，特制訂誠信考核評價(jià)制度。一、考評范圍支行全體干部職工二、基本要求（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好，積極宣講__路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛____，關(guān)心我區(qū)發(fā)展，積極建言獻(xiàn)策，自覺維護(hù)____利益；積極參加____活動，不參與封建____活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé)，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；平時(shí)注重學(xué)習(xí)，積極參與單位____的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，愛護(hù)公物。衣著整潔，儀表端莊，講文明，講誠信，言行得體符合規(guī)范。安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從____安排；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神；認(rèn)真落實(shí)保密制度，無____事件發(fā)生。（五）遵守職業(yè)道德，守法誠信。平時(shí)注意法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。誠實(shí)守信，自覺遵守紀(jì)律，無遲到早退現(xiàn)象。三、否決條件（一）有違法違紀(jì)的；（二）在工作中有失職、瀆職的；（三）不服從____安排造成一定影響的；（四）服務(wù)意識差，被投訴而查實(shí)的；（五）經(jīng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。四、考評方式和程序（一）考核評價(jià)每年____一次，在本人申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行考評。考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組____實(shí)施，具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收?？荚u工作結(jié)合年度工作考核一并進(jìn)行，評年度優(yōu)秀、先進(jìn)者必須在誠信干部中產(chǎn)生。（二）誠信干部的自評。各室認(rèn)真對照進(jìn)行自查評分。（三）誠信干部民主測評?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組召開職工大會，聽取部門負(fù)責(zé)人自評情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測評。（四）誠信考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組的測評?？膳c年底績效考核工作一并進(jìn)行對各室及干部進(jìn)行測評。（五）本考評制度自印發(fā)之日起實(shí)施。干部職工考核制度模板（二）為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本制度：一、全處干部職工考勤堅(jiān)持民主、公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。二、干部職工管理必須堅(jiān)持下級服從上級的原則。對于上級的決定下級必須服從，對交辦的工作必須按時(shí)完成，對不服從管理的要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、機(jī)關(guān)由辦公室負(fù)責(zé)考勤，考勤實(shí)行實(shí)名簽到制，每天早8時(shí)____分為簽到時(shí)間，下午14時(shí)____分后為簽到時(shí)間，因公外出人員由值班人在簽到表上注明外出事由。四、干部職工有事請假必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位均按缺勤對待。除婚喪假、產(chǎn)假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴(yán)格掌握，禁止無原則性的請假。五、干部職工請事假一次不得超過七天，確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工；全年事假超過三十天的，年度考核不得評為合格等次。六、全體職工必須服從管理，堅(jiān)持嚴(yán)格考核的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤考核規(guī)定，不定期進(jìn)行抽查和督查，對于查處的問題將嚴(yán)肅處理。七、對違反考勤規(guī)定的干部職工要及時(shí)懲罰，同時(shí)要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果，作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評價(jià)。八、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原站上制定的干部職工考勤考核制度停止使用。秀容辦事處1干部職工考核制度模板（三）為深入推進(jìn)基層人才工作健康發(fā)展，正確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的工作熱情，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)干____伍，井鄉(xiāng)黨委研究，根據(jù)《公務(wù)員法》和公務(wù)員考核制度，制定本考核制度。第一條考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與年度相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行。第二條履職能力考核以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時(shí)考核和定期考核，以平時(shí)考核為主。平時(shí)考核重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況；定期考核采取年度考核的方式，在每年年末公務(wù)員年度考核前進(jìn)行。第四條定期考核工作由鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組____開展，被考核人員要按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求寫出書面總結(jié)；分管領(lǐng)導(dǎo)在聽取其他干部和本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求后交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批示。第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，考核結(jié)果作為當(dāng)年公務(wù)員考核評優(yōu)評先的主要依據(jù)。第六條考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由被考核人本人簽署意見。第七條被考核為優(yōu)秀等次的干部職工在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；考核等次為差的，對其誡勉談話，限期改進(jìn)。第八條本規(guī)定____年起施行。干部職工考核制度模板（四）為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本制度：一、全處干部職工考勤堅(jiān)持民主、公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。二、干部職工管理必須堅(jiān)持下級服從上級的原則。對于上級____決定下級必須服從，對交辦的工作必須按時(shí)完成，對不服從管理的要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、機(jī)關(guān)由辦公室負(fù)責(zé)考勤，考勤實(shí)行____簽到制，每天早____時(shí)____分為簽到時(shí)間，下午____時(shí)____分后為簽到時(shí)間，因公外出人員由值班人在簽到表上注明外出事由。四、干部職工有事請假必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位均按缺勤對待。除婚喪假、產(chǎn)假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴(yán)格掌握，禁止無原則性的請假。五、干部職工請事假一次不得超過七天，確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工；全年事假超過三十天的，年度考核不得評為合格等次。六、全體職工必須服從管理，堅(jiān)持嚴(yán)格考核的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤考核規(guī)定，不定期進(jìn)行抽查和督查，對于查處的問題將嚴(yán)肅處理。七、對違反考勤規(guī)定的干部職工要及時(shí)懲罰，同時(shí)要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果，作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評價(jià)。八、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原站上制定的干部職工考勤考核制度停止使用。秀容辦事處1干部職工考核制度模板（五）為進(jìn)一步做好全體干部職工考核工作，根據(jù)甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法和《公務(wù)員法》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、考核范圍和方式考核范圍。全體干部職工?？己朔绞健２扇≈苯涌己朔绞竭M(jìn)行。為體現(xiàn)公平、公正的原則，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，成立考核組，由；領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，按分管工作實(shí)行交叉考核。二、考核原則（一）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重服務(wù)的原則。緊緊圍繞職能職責(zé)發(fā)揮情況，樹立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的觀念。（二）堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。將考核內(nèi)容科學(xué)量化，突出重點(diǎn)內(nèi)容的考核，同時(shí)對全體干部職工進(jìn)行科學(xué)的綜合評價(jià)分析。（三）堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公平的原則。按照不同分類，充分考慮各單位的實(shí)際情況，比較評定優(yōu)劣。（四）堅(jiān)持?jǐn)U大民主、群眾公認(rèn)和群眾監(jiān)督的原則。廣泛聽取群眾的意見，加大考核的透明度，通過干部群眾的監(jiān)督和相應(yīng)的制度來保證考核的公正進(jìn)行。三、組織考核考核工作由局黨總支組織實(shí)施。-11、考核準(zhǔn)備擬定考核方案，收集工作實(shí)績評價(jià)的相關(guān)材料，下發(fā)年度實(shí)績考核工作通知，進(jìn)行考核預(yù)告。2、總結(jié)和述職考核組和被考核單位共同組織召開會議，會議由考核組組長主持。站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人做工作總結(jié)，工作總結(jié)內(nèi)容要實(shí)事求是、簡明扼要?？己藭癬___天，各站、所、辦將工作總結(jié)匯編成冊發(fā)放到參加會議的人員手中。向考核組提交書面述職述廉總結(jié)。參加考核會議人員范圍。各單位全體干部職工，部分離退休干部。3、民主測評參加會議的人員，進(jìn)行民主測評。在考核會上向參會人員發(fā)放，現(xiàn)場填寫、收回。4、個別談話考核組按照考核內(nèi)容，以及需要了解和核實(shí)的問題，區(qū)分不同對象，進(jìn)行個別談話。六、股、站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人實(shí)績考核評價(jià)1、考核組評價(jià)?？己私M成員根據(jù)個人總結(jié)、民主測評情況、談話、實(shí)地核查有關(guān)資料等情況，充分考核工作基礎(chǔ)，處理顯績與潛績、主觀與客觀、局部與全局、眼前與長遠(yuǎn)等相關(guān)因素進(jìn)行綜合分析，打分進(jìn)行匯總后為考核組評價(jià)得分，考核組在集體研究的基礎(chǔ)上，提出初評等次。七、等次及評等標(biāo)準(zhǔn)干部職工的年終考核定等分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（一）班子領(lǐng)導(dǎo)1、評為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)評為優(yōu)秀等次一般需符合下列條件：（1）民主測評優(yōu)秀和稱職得票率合計(jì)在____%（含____%）以上，其中，優(yōu)秀得票率在____%以上。（2）堅(jiān)持民主集中制原則好，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。（3）清正廉潔，沒有發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。擬評為優(yōu)秀的單位領(lǐng)導(dǎo)，除符合上述條件外，還要從總體上把握以下幾個方面：（1）被評為突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，正職一般可評為優(yōu)秀；比較突出的領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，綜合考慮局領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和考核組推薦意見確定，凡評為一般或較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，其正職一般不能評為優(yōu)秀。（二）干部職工的評等標(biāo)準(zhǔn)1、評為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)民主測評中優(yōu)秀和稱職得票率合計(jì)在____%以上，其中優(yōu)秀得票率在____%以上。評為優(yōu)秀的人數(shù)控制在單位職工總?cè)藬?shù)的____%以內(nèi)。2、評為基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)基本稱職和不稱職得票率合計(jì)____%（含____%）以上。3、評為稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)介于優(yōu)秀和基本稱職等次之間的評為稱職等次。4、評為不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)基本稱職和不稱職得票率合計(jì)在____%（含____%）以上。八、考核結(jié)果評定比例和程序召開局務(wù)會議，聽取考核組考核情況匯報(bào)，對考核組的初評意見；由考核組匯總各方面評價(jià)意見形成考核總情況，綜合考慮客觀條件，工作差異，工作潛績，對每一個干部職工進(jìn)行客觀地評價(jià)，最后由局務(wù)會議組依據(jù)評等標(biāo)準(zhǔn)和比例要求，決定評定等次。九、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為提拔推薦、職工工資以及干部獎勵、培訓(xùn)等重要依據(jù)。十、考核紀(jì)律凡考核和被考核人員，要實(shí)事求是地提供實(shí)績考核內(nèi)容完成情況，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)浮夸、失職瀆職、營私舞弊。干部職工考核制度模板（六）為進(jìn)一步做好全體干部職工考核工作，根據(jù)____省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法和《公務(wù)員法》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、考核范圍和方式考核范圍。全體干部職工。考核方式。采取直接考核方式進(jìn)行。為體現(xiàn)公平、公正的原則，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，成立考核組，由；領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，按分管工作實(shí)行交叉考核。二、考核原則（一）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重服務(wù)的原則。緊緊圍繞職能職責(zé)發(fā)揮情況，樹立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的觀念。（二）堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。將考核內(nèi)容科學(xué)量化，突出重點(diǎn)內(nèi)容的考核，同時(shí)對全體干部職工進(jìn)行科學(xué)的綜合評價(jià)分析。（三）堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公平的原則。按照不同分類，充分考慮各單位的實(shí)際情況，比較評定優(yōu)劣。（四）堅(jiān)持?jǐn)U大民主、群眾公認(rèn)和群眾監(jiān)督的原則。廣泛聽取群眾的意見，加大考核的透明度，通過干部群眾的監(jiān)督和相應(yīng)的制度來保證考核的公正進(jìn)行。三、____考核考核工作由局黨總支____實(shí)施。-11、考核準(zhǔn)備擬定考核方案，收集工作實(shí)績評價(jià)的相關(guān)材料，下發(fā)年度實(shí)績考核工作通知，進(jìn)行考核預(yù)告。2、總結(jié)和述職考核組和被考核單位共同____召開會議，會議由考核組組長主持。站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人做工作總結(jié)，工作總結(jié)內(nèi)容要實(shí)事求是、簡明扼要?？己藭癬___天，各站、所、辦將工作總結(jié)匯編成冊發(fā)放到參加會議的人員手中。向考核組提交書面述職述廉總結(jié)。參加考核會議人員范圍。各單位全體干部職工，部分離____干部。3、民主測評參加會議的人員，進(jìn)行民主測評。在考核會上向參會人員發(fā)放，現(xiàn)場填寫、收回。4、個別談話考核組按照考核內(nèi)容，以及需要了解和核實(shí)的問題，區(qū)分不同對象，進(jìn)行個別談話。六、股、站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人實(shí)績考核評價(jià)1、考核組評價(jià)。考核組成員根據(jù)個人總結(jié)、民主測評情況、談話、實(shí)地核查有關(guān)資料等情況，充分考核工作基礎(chǔ)，處理顯績與潛績、主觀與客觀、局部與全局、眼前與長遠(yuǎn)等相關(guān)因素進(jìn)行綜合分析，打分進(jìn)行匯總后為考核組評價(jià)得分，考核組在____研究的基礎(chǔ)上，提出初評等次。七、等次及評等標(biāo)準(zhǔn)干部職工的年終考核定等分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（一）班子領(lǐng)導(dǎo)1、評為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)評為優(yōu)秀等次一般需符合下列條件：（1）民主測評優(yōu)秀和稱職得票率合計(jì)在____%（含____%）以上，其中，優(yōu)秀得票率在____%以上。（2）堅(jiān)持民主集中制原則好，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。（3）清正廉潔，沒有發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。擬評為優(yōu)秀的單位領(lǐng)導(dǎo)，除符合上述條件外，還要從總體上把握以下幾個方面：（1）被評為突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，正職一般可評為優(yōu)秀；比較突出的領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，綜合考慮局領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和考核組推薦意見確定，凡評為一般或較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，其正職一般不能評為優(yōu)秀。（二）干部職工的評等標(biāo)準(zhǔn)1、評為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)民主測評中優(yōu)秀和稱職得票率合計(jì)在____%以上，其中優(yōu)秀得票率在____%以上。評為優(yōu)秀的人數(shù)控制在單位職工總?cè)藬?shù)的____%以內(nèi)。2、評為基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)基本稱職和不稱職得票率合計(jì)____%（含____%）以上。3、評為稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)介于優(yōu)秀和基本稱職等次之間的評為稱職等次。4、評為不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)基本稱職和不稱職得票率合計(jì)在____%（含____%）以上。八、考核結(jié)果評定比例和程序召開局務(wù)會議，聽取考核組考核情況匯報(bào)，對考核組的初評意見；由考核組匯總各方面評價(jià)意見形成考核總情況，綜合考慮客觀條件，工作差異，工作潛績，對每一個干部職工進(jìn)行客觀地評價(jià)，最后由局務(wù)會議組依據(jù)評等標(biāo)準(zhǔn)和比例要求，決定評定等次。九、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為提拔推薦、職工工資以及干部獎勵、培訓(xùn)等重要依據(jù)。十、考核紀(jì)律凡考核和被考核人員，要實(shí)事求是地提供實(shí)績考核內(nèi)容完成情況，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)浮夸、失職瀆職、營私舞弊。干部職工考核制度模板（七）為了加強(qiáng)對干部誠信考核管理，維護(hù)人民銀行的形象和公信力，使全體干部正確認(rèn)識守信踐約的必要性及意義，促進(jìn)工作順利完成，特制訂誠信考核評價(jià)制度。一、考評范圍支行全體干部職工二、基本要求（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好，積極宣講__路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心我區(qū)發(fā)展，積極建言獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨組織活動，不參與封建迷信