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文檔簡介

飯店聘用標(biāo)準(zhǔn)合同背景介紹隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，飯店業(yè)在我國得到了迅速的發(fā)展，為日益增長的消費(fèi)者提供了更好的服務(wù)和體驗。伴隨著飯店業(yè)的發(fā)展，聘用標(biāo)準(zhǔn)合同也成為了飯店業(yè)的一項重要工作，它不僅可以保障員工權(quán)益，還可以幫助飯店企業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為。合同內(nèi)容概述本合同系飯店企業(yè)與聘用人員之間為確保聘用人員的合法權(quán)益，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定訂立的一份標(biāo)準(zhǔn)合同。合同條款第一條聘用時間聘用時間為從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。第二條工作崗位聘用人員的工作崗位為＿＿＿＿＿＿＿＿＿第三條工作內(nèi)容聘用人員的工作內(nèi)容包括＿＿＿＿＿＿＿＿＿第四條工作時間聘用人員的工作時間為＿＿＿＿小時/周，其中＿＿＿＿小時為正常工作時間，＿＿＿＿小時為加班時間。第五條休息時間聘用人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項休息時間，具體安排由本飯店企業(yè)與聘用人員另行約定。第六條試用期聘用人員在入職后，視情況確定不同的試用期，試用期間雙方可隨時解除合同。試用期為＿＿＿＿個月。第七條月薪聘用人員的月薪為＿＿＿＿元，其中基本工資為＿＿＿＿元，績效或獎金為＿＿＿＿元，其他組成為＿＿＿＿元。薪酬支付方式為＿＿＿＿。第八條福利待遇聘用人員享有公司提供的各類福利待遇，具體內(nèi)容另行約定。第九條職業(yè)培訓(xùn)飯店企業(yè)將為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)其專業(yè)技能的提升。第十條保密義務(wù)聘用人員必須嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密和相關(guān)保密協(xié)定，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任若聘用人員未能按照本合同規(guī)定履行義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條合同解除本合同有效期內(nèi)，若因故需解除合同，需要提前＿＿＿＿天書面通知另一方。若聘用人員自行解除合同，需提前＿＿＿＿天書面通知飯店企業(yè)，飯店企業(yè)有權(quán)扣除個人的離職補(bǔ)償金。第十三條爭議解決本合同的解釋和爭議解決應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)準(zhǔn)則。簽訂地點及日期本合同一式兩份，由本飯店企業(yè)保留一份，聘用人員保留一份。本合同于＿＿年＿＿月＿＿日在＿＿＿＿地簽訂。飯店企業(yè)（蓋章）：＿＿＿＿聘用人員（簽字）：＿＿＿＿以上為本飯店的聘用標(biāo)準(zhǔn)合

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