1五、員工考核制度〔一〕制訂考核體系的根本原那么多角度、全方位的原那么多角度是指考核內(nèi)容涉及影響工作績效的多個層面，防止片面性；全方位是為最大程度減少單一考評人的主觀傾向?qū)Ρ辉u人的不公正因素。長期化與制度化的原那么考核體系是一種連續(xù)性很強的管理過程，考核結(jié)果是每位員工工作表現(xiàn)的連貫反映，只有做到定期化、制度化，才具有可參考性。可行性與實用性原那么任何形式的考評都要求使用者的客觀條件允許并廣泛適應(yīng)不同部門、不同崗位的人員特點。與薪酬體系、培訓(xùn)制度、獎懲制度相結(jié)合的原那么遍考核翁并不更是目脂的，碰而是伙一種徐手段莫。是懶對員旁工全鬼面綜液合的染評價予，是前員工箱晉升槳、調(diào)槍薪、溜鼓勵鏟或解朝聘等對工作委的依卷據(jù)。慕〔二悠〕腔考核停的分凝類哀1、險入司膽考核榆新員疑工入陜司后目進行乎培訓(xùn)雞，以趴到達罷熟悉冠公司嘴情況胡、工偶作環(huán)倒境和業(yè)工作覆人員蜓的目卵的，獸培訓(xùn)全結(jié)束至后進疑行書絮面或?qū)Ｆ渌h形式半的考依核，還合格居者開顯始進累入試臺用期搏；不去合格屠者根層據(jù)情菠況予丟以辭粱退或屋重新那接受岔培訓(xùn)鮮。獄2、金試用繪期考司核政新員蒸工入貓司試山用期巴結(jié)束鈔，通恐過其盯入司既考核交情況教、個春人工彎作總雁結(jié)、巴主管浴上級虎對其脊進行糊的工和作考激評和壞人力顛資源涼部以蘆調(diào)查厲、談草話方汪式對這其所頃做的峰考評照，確墊定其喬是否嫁適應(yīng)凍崗位選要求營，是評否可貞以留克用并棕轉(zhuǎn)正蓮?？紤秃私Y(jié)繳束后瓜由最椅終審無批確閑認人饅簽字趣，并雷向被血考核師人公放開考輪核內(nèi)成容及護結(jié)果輛，由賢被考脆核人銹簽字不確認機。所露有試冤用期煉考核靈資料稅交相棗關(guān)人格力資譯源部敘存檔在。懷3、梯月度縣考核義以獨僻立法蛇人公氣司為踐單位孤，由安員工勺直屬離上級絲按月扮對員慌工〔棗除高涌職A負類〕蓄進行賭考評牧，考絮核結(jié)賣果作榆為當(dāng)唯月效捏益工躁資發(fā)濤放的黨依據(jù)伴。民4、撇年終抖考核偉每財溫政年逗度結(jié)悶束，復(fù)需要湯對員未工全慮年的竟工作駛表現(xiàn)站進行梯考核鐵及評沒估，敵其考蜓核結(jié)慌果作冬為年控終雙恩薪工抵資發(fā)旁放的解依據(jù)襪、次鬧年薪奉資標符準的型依據(jù)妄、個苗人升棗/降捏職和鑄調(diào)薪折的依雙據(jù)、寸及其窯個人侄工作驗?zāi)芰α暝u估望的依喜據(jù)。覆〔晃三債〕叢考核嫂內(nèi)容型、形灣式及溜范圍賀1、積考核遞內(nèi)容叫主要史考核蹤員工社的德凡、智并、能淋、勤嗚、績串五個超方面錄在工鐘作中孔的具占體表矛現(xiàn)，焦各獨炸立法版人公株司為轎單位璃根據(jù)鮮實際必指標缺確定摟考核狗方案醉，并洋報集恭團人霞力資匠源部挖審核鴉、備女案。歲2、岔考核憐形式扎以獨澇立法界人為舍單位堤，采輝用兩撥級審商批確知認制木，所辨有考囑核均思由主段管上港級實厘施，芬隔級互審批侮確認漫的形膽式完脖成。究考核爸結(jié)果趙報相高關(guān)人梁力資模源部她備案膊。福集團予公司碑總部瞎所有哥職能砌部門絕員工地〔不懷包括標直屬賄經(jīng)營索部門揚中的湖業(yè)務(wù)椅人員那么〕，里月考驢核采斷取不片公開過考核寧結(jié)果借的考政核方刮式。濱考核撥結(jié)果括報人紹力資拉源部竿備案謙。宰3、雀考核唐范圍棗高職牛A類芒由目膀標責(zé)匠任書棵中規(guī)緊定內(nèi)各容為擋準。蠢高職娃B類節(jié)和管輸理人歸員考述核范缸圍主如要結(jié)怒合職哲位說怕明書環(huán)中內(nèi)樓容為錫主，紗按照貝崗位仁職責(zé)否內(nèi)容毒實事類求是閱進行監(jiān)考評借，考誦核結(jié)己果斷爆定當(dāng)拌月效糧益工暗資。灘技術(shù)沉類員夾工月單考核弦分為近技術(shù)皮等級伯考核厘和日聽常工淚作表捏現(xiàn)考皆核，兩按照蘆考核怪結(jié)果召發(fā)放捕當(dāng)月要效益盡工資副。石業(yè)務(wù)佩類考演核主他要圍拉繞業(yè)口績進獸行，廟按照羞利潤旦和銷倍售量算提成諒比例籃取得蘋當(dāng)月趟效益曬工資刊，并虹預(yù)留蟲30榜%根螺據(jù)年泄度任娘務(wù)完惠成情磚況于銀年終笑發(fā)放腸。深〔恭四限〕樂考核皂結(jié)果裹的等鴉級分浴類慣普通瘋員工俊95跑分〔祝含〕驗以上住為優(yōu)蔽秀；巨81鹿分〔菠含〕列－9晚4分愚〔不歇含〕兵為良違好；亮65趴分〔禍含〕沒－8植0分玩〔不樓含〕污為合膜格；降65陡分〔吵不含禽〕以蓋下為披不合討格。晴部門詠經(jīng)理脹95爸分〔滲含〕沒以上茅為優(yōu)紫秀；下85戀分〔潮含〕什－9野4分除〔不惰含〕斗為良憐好；翼70源分〔棚含〕逐－8般5分芳〔不邪含〕業(yè)為合現(xiàn)格；屬70府分〔秀不含鑼〕以黨下為絞不合勞格。曾大部碰門經(jīng)慣理9梢5分匪〔含盈〕以書上為砍優(yōu)秀跟；9德0分殊〔含宅〕－今94毅分〔扇不含渠〕為厭良好探；8幟0分機〔含毒〕－永89耐分〔籍不含脂〕為勇合格友；8蒸0分醉〔不席含〕遣以下論為不巴合格車。慮任何呀員工瘦考核糟結(jié)果眨為優(yōu)跑秀等卸級的隆〔不摘含由監(jiān)于受零到獎繳勵加蠻分者檢〕，部必須吩由考予核人鍛在綜約合評具述內(nèi)廉書面企明確燕考評沸優(yōu)秀吸的原聞因及贊理由立，否董那么考召核結(jié)啄果視腳為無絞效。競〔尚五捐〕浪考核單結(jié)果歇影響床范圍欠1、莊晉級積：必馬須連婦續(xù)三記次考蒜核成耽績?yōu)檎蓛?yōu)秀朵，并訊結(jié)合指其他食晉級貍條件蒜，根記據(jù)實壁際工最作需躬要，董逐級慈批準拾后執(zhí)職行。絲2、蹄降級們：連嘆續(xù)三爸次考巾核成三績不數(shù)合格鐘，由含主管喉上級雖申請筆，逐捏級批鴿準后貴執(zhí)行優(yōu)。頁3、塔上調(diào)適工資?。哼B自續(xù)三議個考墾核月叉度成羅績優(yōu)憶秀者胸，結(jié)牧合其志他工煌資調(diào)局整規(guī)望定，享根據(jù)狡實際匹情況茅需要侄，或祝由本扁人申初請，卵按照陜上調(diào)列工資卸流程哈并逐竄級批蜜準后爬執(zhí)行斯。酒4、傭解聘區(qū)：連寨續(xù)三厚次月虹度考毀核成悼績不淚合格韻者，北公司殖將予轉(zhuǎn)以待穗崗處段理，劈經(jīng)人駱力資召源部得再次私培訓(xùn)米后仍事不能蟲勝任哥工作穗的，難解除戒其與豆公司極的勞呆動關(guān)叮系。丑5、籃年終當(dāng)考核戀成績調(diào)：全夾年月霞度考殿核中唐累計景兩次指月考廳核成業(yè)績?yōu)轳g80紐分以書下者汗，年飯終考晶核成仗績不究得被潑評為董優(yōu)秀帽?？?、憤淘汰污：眨年度艇任務(wù)縱指標蟻未完金成8基0%稠者，結(jié)年末公給予拒淘汰猛處理軟。喝勞動悅合同飛或崗套位協(xié)愈議到霉期前勇一月憤進行丘續(xù)簽附考核所，成集績不搭合格趴者，汪給予喘淘汰墳處理名。刊在對槍應(yīng)考設(shè)核期惕內(nèi)受徹到嚴緩重過藥失處算理者紡，給崗予淘它汰處尚理。柄連續(xù)乖3個牢考核信期內(nèi)勤銷售焰任務(wù)揮未完躺成者饒，給兄予淘苦汰處坦理。絹連續(xù)假3次懇考核宏成績談不符合格者潤，給醬予淘伯汰處齊理。己年終撫考核珍成績妻不合啟格者禁，給投予淘籠汰處踩理。袖全年溜參加甲規(guī)定雜的培尋訓(xùn)量駱缺乏襪1/百3者晶，給竟予淘勸汰處尿理，喝所在汗部門吐領(lǐng)導(dǎo)算給予挎當(dāng)年眨年終盆考核博成績旱不合僅格處徐理。問參加肺公司怎規(guī)定漆的培怖訓(xùn)，渠考核言成績快兩次肅〔含罰兩次先〕不立合格良者，刮給予版淘汰站處理棗。勺在公爬司發(fā)雪展的臂不同腔階段團，與匯崗位存說明芝書條源件不的符者盤，接竭受再氣就業(yè)吳培訓(xùn)棉，培翁訓(xùn)不象合格屈或不雕能從意新競迫聘上弊崗者罰，給同予淘淹汰處海理。叛全年版工作雹中受魚到投界訴兩皂次〔詳含兩決次〕謊以上松者，跡經(jīng)核及實無壯誤的名，即導(dǎo)時給采予淘蹦汰處棚理。司以大知部門室為單棉位，偉年度酸內(nèi)員盆工流歸失率吼達2羅/3毛者，水大部井門經(jīng)刺理給吧予淘齊汰處盛理。杠〔六鉛〕故考勤濁對考片核的霜影響好有下三列情耍況之草一的言，考銀核成浸績不榆得列蝦為良導(dǎo)好及遵以上監(jiān)考核疤等級撞員工白在考可核期富間所闊請的爐各類垂假期塑〔不嗓包括府各類黨帶薪誠假期及〕合豪計超賺過每程月3乓天、妻每年薯12括天者隆。棉考核萌期間背遲到蘇、早購?fù)死垲D計超儉過每結(jié)月兩富次、方每年淋六次猛者。授考核競期間僑有曠械工記尸錄者袍。鉛事摩〔眠七遺〕刮培訓(xùn)產(chǎn)對考脈核的靈影響頑一次擇不參紋加公慮司組劍織的遭培訓(xùn)襲者，太對應(yīng)崗考核縫期考變核成犧績不揮得列紗為優(yōu)沈秀。掀連續(xù)絞兩次坊不參煩加公沾司組始織的耐培訓(xùn)而者，周對應(yīng)雪考核沒期考津核成敵績不疊得列聰為良辜好。啊全年皇參加艘規(guī)定嚇的培奉訓(xùn)量酸缺乏速2/驗3者勸，年忙終考威核成杜績不夠得給館予良國好以茂上〔葛含良興好〕匆，其摩部門晉領(lǐng)導(dǎo)禾年終跳考核訴成績勤給予森扣除戶10忍分或洞降級稻處理仆。開〔葡八座〕耐獎懲李對考列核的銷影響期在對炭應(yīng)考憑核期苗內(nèi)有鏟過失點記錄達者，悠考核擺成績漠不得填列為殼良好茂以上香〔含榜良好勻〕，外且在探月考趣核成窮績上痕減1晚0分甚，同庸時與乘獎懲們規(guī)定籍并行獨。碑在對查應(yīng)考知核期途內(nèi)受塌到獎薪勵者秤，在荒月考騙核成至績上猛加1抗0分林，同孩時與至獎懲船規(guī)定想并行羨。鋸在對汽應(yīng)考鬧核期例內(nèi)因安違反維行為梳標準符、文祖明公祝約等殼規(guī)章艱制度謹受到裹上級艘領(lǐng)導(dǎo)鳴或主療管部欣門警煉告者偵，考際核成賺績不旋得列敵為良及好以銷上〔驢含良控好〕巷。磚〔喊九鍬〕耐年終我考核立的執(zhí)狹行規(guī)賴定疏每財屯政年頌度末單進行出年終魂考核元。戰(zhàn)年終全考核春將采篩取個鞏人總限結(jié)與樓評分掛鑒定片相結(jié)草合的壇方式疾，由笑被考晝核者臂按照癢崗位拖職責(zé)嘉履行早情況孫和工鞋作任仁務(wù)完益成情仔況進起行書維面總戲結(jié)。油考核截人在鎖實施講考核早時需碼對員蹤工全奉年的蔑工作褲表現(xiàn)疲書面純進行喘鑒定姐，肯驕定優(yōu)緩點、教指出遭缺點當(dāng)并明民確努恥力方鑼向。諒年終蔥書面臨考核晝結(jié)束施后，階考核稅人與濱員工溉進行忙面談糟，面貞談時氏需簡單要記趁錄面止談內(nèi)傾容，扔面談捎結(jié)束螞后需浪雙方屠簽字疼確認揉，考懶核結(jié)烈果由根隔級櫻審批滔人確找認。殊年終之考核式成績沸將與生年終幕雙薪附工資織緊密術(shù)結(jié)合脅，以邪最終魔得分貨按比拋例確嗽定年讀終雙師薪工獸資的挽發(fā)放蜘數(shù)額梅。其絮中，免高職伐B類涉人員介最終雁考核惠得分碑低于白80茂分者諷，將扶不予購發(fā)放啞年終盈雙薪詠工資曠。贏年終釘考核槳結(jié)果檢將作汁為員管工下買一年襖度薪擺酬標娛準、算崗位涉調(diào)配聽、職悲務(wù)變放動、紅培訓(xùn)迎、淘踩汰等丙工作哲的主禽要依帳據(jù)。咽〔十紹〕豐考核譜資料方的管壞理御集團袋公司魚員工米月考剝核成虧績由主各部擋門按針月交私人力片資源盯部存蹤檔備膊案。音各子乘公司身員工或月考徑核成屆績每勁月按件規(guī)定浪時間嬸報相壺關(guān)人府力資磚源部鈔存檔情備案橋。士〔十繳一〕驢本考遞核體暴系適因用于墓集團障公司砍總部母及各服直屬慎經(jīng)營故部門青。各似法人器子公賞司可照依據(jù)粒本體悼系框肯架對瓣相關(guān)既內(nèi)容男進行覺修改雖，另拜行制齊定，摔報集跪團人值力資瘦源部遇審核刪備案停。各塘法人徐子公思司總素經(jīng)理厘、財爐務(wù)部駐經(jīng)理模受集妖團相釀關(guān)考秀核辦戲法、挑考核潑主管建部門諒考核乘，考千核結(jié)渴果抄覽送人盤力資富源部熄備案過。腰〔美十二刺〕抽集團巾直屬治經(jīng)營俗部門襖、各痰子公奧司中泄業(yè)務(wù)蘿類、燒維修培效勞萌類崗得位人浮員考號核辦弊法可逮根據(jù)懇實際籠情況假、任題務(wù)指杏標情盆況按輝照相攀關(guān)審布批程午序執(zhí)孫行。呼〔十膏三〕皆考核于的結(jié)鑼果作被為年鏟終評舌選先翻進的班依據(jù)端。猴〔陣十四秧〕境本考俘核方彼案的秋解釋總權(quán)在光人力迫資源斃部。窮同時案，人德力資佛源部陜受理級在考腔核過竊程中呢出現(xiàn)做糾紛湯的申減訴。葬〔郊十五角〕免人力算資源作部將蔑針對圣考核問方案霧在具夾體執(zhí)痛行過野程中嘆出現(xiàn)今的問蛋題進充行收掏集、短整理訂并在蜜適當(dāng)鼻的時僚候予字以修盜訂。煎〔笑十六肌〕澡集團巖公司染考核深體系馬及實毅施受俯集團股審計夾部監(jiān)捕督。雪附：毒?快新員既工培洽訓(xùn)考咱核表庫?一標套〔委共1住頁〕榨?員砍工試源用期歉考核救表?喊一套拔〔共獅5頁味〕望?員扯工月未度考建核表榜?一例套〔回共3炮頁〕填?員汪工年財度考毅核表粥?一廁套〔眉共5即頁〕嫂新員旋工入裂司培益訓(xùn)考鑄核成扁績表宴姓名典入職詢崗位紡培訓(xùn)材人艇培訓(xùn)吸主題答培訓(xùn)貨時間攏考毫核僚成肚績?yōu)钠髽I(yè)槍文化蹲規(guī)章額制度誼業(yè)務(wù)床素質(zhì)零最終蠻得分谷注：址培訓(xùn)日考核故內(nèi)容遙根據(jù)液崗位另不同釘、培亮訓(xùn)標磚準不黨同另勿制定護考試燒題，司上表互為最型終考壓試結(jié)鈔果比員私工肥試擺用乎期率考吹核晶表壓被考網(wǎng)核人縮：齊試用娛部門別：堅現(xiàn)任案職務(wù)掩：錫個人醋書面聽總結(jié)獎及個艷人評瞞價〔服附后蟻〕：監(jiān)簡要蜜列舉音本人終在試喜用時儀間段篇內(nèi)的恨主要全工作鏟職責(zé)擇。褲列舉撫本人殃在本塑試用畝時間值段內(nèi)搏履行畜職責(zé)檔的主手要成滲績。伸本人拳的不器足及燒今后由努力爐的方滅向。冷上級常考核送員工擾考核惠評分于表適工作仗鑒定娘書儲人力岸資源勸部考燃核醫(yī)四、年審批漸員工糧試用觀期考慕核評只分表佳以下殿由部的門經(jīng)莫理/零大部演門經(jīng)娛理填竭寫厭姓名換部門張崗等位塘序號篇考鴉核拾純內(nèi)渠容衣各項養(yǎng)總分值蘭考核章得分兆1葬是否撫積極刻于自晨己的貢工作歸8分遷2幟是否誕主動漁認真領(lǐng)的學(xué)散習(xí)本燙崗位袋業(yè)務(wù)功知識減6分搜3逐在工要作期練間是發(fā)否始械終如排一、丈很負蔑責(zé)任擦5分叛4產(chǎn)對上向級指船示、敘命令焰能否在正確益對待蟲、正現(xiàn)確執(zhí)迷行行5分朽5宿是否蘇很快匯的熟藝悉環(huán)統(tǒng)境、女工作葉內(nèi)容閱，很令快進勝入工籃作角窮色皂5分館6翁能否險快樂敞的承值擔(dān)別滴人不角愿意主接受冒的工該作慣5分埋7懸能否圈適應(yīng)廚本部峰門的眉工作陰節(jié)奏梳，具來有很廉高的畜工作久效率汗5分鄉(xiāng)8潑本身鬧具備爸的專飾業(yè)知叼識、居能力信，是肅否滿撿足其徑崗位惑要求牙6分臭9拘在工鞏作中幫是否戀具備施較強敢的思斬維、蓋理解杯、學(xué)墾習(xí)創(chuàng)盯新能腿力抬6分群10貼各項申具體沒工作移是否馬到達貴既定吃的目繼標綁5分仇11駁在工妨作中布是否進具備響很明助確的愛工作交方案袍、思紀路和勾獨立佳見解戶8分繭12朵是否犯了解茶、理凳解工肉作流修程，參并嚴暢格執(zhí)薄行亮6分桶得金群曠河分德食排泄宣清分賣考代尖核據(jù)人腎考否核播時主間：對以下玩由部棟門經(jīng)綿理/癥大部賤門經(jīng)剝理填賤寫資工作諷鑒定小書易〔1乏〕具木體評儀價被物考核眠人工我作業(yè)孕績。刪〔2辱〕被透考核莖人的桂優(yōu)缺藍點。濫〔3洞〕對耍被考棕核人禁今后得努力辣方向伸提出掘要求罩。扯以下灶由人鐘力資既源部頌填寫喪序號蟲考核遷內(nèi)容程各項惕總分值榜考核懶得分歌13鍋能否蘿認真榴學(xué)習(xí)扒、理左解、蝴遵守辭、執(zhí)枕行公莖司的罪各項先規(guī)章毛制度南6分糞14粗是否聾具備得優(yōu)秀煙的職攜業(yè)人茂格與判職業(yè)泊風(fēng)范宮5分津15葡與同概事及忙上下姑級的瘋關(guān)系當(dāng)是否維融洽完5分僵16惡對企拼業(yè)文逆化的遍理解辜和認坊可程插度都3分痛17深對公脈司員婚工行界為規(guī)喇范的留執(zhí)行驕情況獻5分詢18敵入司詞培訓(xùn)搶及培迅訓(xùn)考范核結(jié)影果雨6分辭得剃凱盡捎分幅赴愛鈴掀謝育成歡分次人睛力吃資扔源沿部貧考燦核斷結(jié)纏果提部蝶門釋考拾核幸得堵分久=府人力復(fù)資源明部考凳核得爪分抓=吼踏俗兆蜘孩佛最誘借終誕動得滔滅分餓=晌以下常由人幼力資妻源局部填寫編對員旺工的剩轉(zhuǎn)正汽意見譜員工柳轉(zhuǎn)正教后享厭受薪軋資待赴遇標青準：隆元/怠月緣類乒級別粥檔番審批鼻人簽匯字：綱被考浙核人奇簽字性：熊憐兔插界宵貢翠壘題衣曬肺尋榆政談漠牽銷紀偏菠年飯就月障繪記日箭員工桌〔宴焦〕月旨度考擴核表視姓名初部門懷崗位禿工程沈考呆核俘內(nèi)衰容饅各項浙總分值情考核長得分尚德僅1、鐮思想嗓政治籮覺悟沖1分極2、志思想憲品質(zhì)碧、思瞧想作籠風(fēng)魚1分認3、駕社會濫道德痰、職知業(yè)道斥德愁3分庫智狹1、逼創(chuàng)新葛能力壯4分福2、俱思維賽、理日解能競力康4分板3、已前瞻級意識馳和工畢作見課解課4分少4、妹溝通娛及表顧達能經(jīng)力跪3分左能抖1、肥組織叔指揮有、統(tǒng)突籌決礙策能計力盟8分傅2、乖分析邁概括撿思維覽決定竹能力閘7分嬌3、鍋方案大協(xié)調(diào)垂號召揉推動師能力斥5分蹲4、村書面盈表達肯社會傻活動關(guān)能力磚5分運勤寺1、型積極璃性、渠主動魂性聯(lián)7分掌2、貿(mào)工作哀認真含程度銹、責(zé)牲任心藏5分瑞3、遵奉獻跳精神脂和創(chuàng)盜造性少8分茶績浮1、捷方案僵：工亭作的世方案友性、辦條理濫性植5分傾2、慧任務(wù)潑：工芹作量喬、飽賞滿度勞10曾分顏3、遞質(zhì)量徒：差梳錯、饅事故處8分何4、挪效率禮：所騎用時評間和鋼效果冒7分移5、悲效益綱：工久作結(jié)稻果反金應(yīng)的栗價值富5分令得乓弊分木10溉0分粉因任喊何原母因受什到各命類嘉弟獎+詠10昨分午總分禍因任揉何原宮因受稿到各遮類處喘分-泳10舌分搬總分極綜廟合雞評纖述余考核握人衰批準券人潮考核心時間然：慌此表勒為高忽職B寧類、渡管理識類員揚工使綠用謎員優(yōu)工溜年旦度擠考殺核拐表尿被考兼核人仇：牛任職什部門室：祥現(xiàn)任岡職務(wù)幸：松一、期個人愧書面的總結(jié)醋〔述骨職〕換及個林人評拳價〔辰附后撕〕：殼1、見簡要碗列舉沈本人擋在考蛙核時晶間段療內(nèi)的舍主要亮工作譜職責(zé)番。漁碰2遙、列脆舉本代人在毒本考裹核時衛(wèi)間段判內(nèi)履窄行職蕉責(zé)的俱主要書成績之。你酸3過、本務(wù)人在腐考核舒時間場段內(nèi)旱的不世足及壩今后濕努力低的方果向。辭二、辰上級里考核尸1、縫考核蛙評分淡表渾2、踢工作猶鑒定貍書奉三、湊人力濾資源謝部個艇人能斥力評完估鉛四、津次年撓度崗洗位、饒薪資爹標準瘋北京機眾義農(nóng)達商匆貿(mào)集噴團有踐限公石司娃員工械〔擱開〕年清度考街核表裝姓名矛部門周崗位勺序號炸考核恰內(nèi)容蜜各項策總分值共考核躬得分個1芽工作孩中所痛表現(xiàn)威的思假設(shè)維和撲理解徑能力晝4分進2巧積極旬性、糞主動依性后4分改3城工作蒙效率敏7分龜4辯工作刃準確樣性淺8分宋5錯對本笑職工不作的私認識描程度繁4分翼6竭本職灘工作雁所應(yīng)僑具備款的專學(xué)業(yè)知構(gòu)識螞7分涉7符工作說態(tài)度設(shè)7分體8辰工作謠中所抵表現(xiàn)凳的合壤作性調(diào)4分例9虎責(zé)任聲感舉4分臂10姜對壓起力和辜挑戰(zhàn)長的承宴受能育力造3分談11貧創(chuàng)造投力適7分蛋12貿(mào)職業(yè)雅開展尾潛力蝶4分劍13改工作氣中的倒本錢辰意識