1箏良錫興集有團(tuán)人事管理制度匯編鏡目啞遵錄旗一、艱人事厘管理潛制度巾〔一弓〕總塌那么排植舉思席額刃惕兇涼庭遇震乞極稍托揀集確LX悄JT境-R按SZ游D-拼01姨01銅〔二顆〕管枝理層瞎職員創(chuàng)人事楚管理睬權(quán)限源財簽坐革脹拍校辨粱跌LX日J(rèn)T貪-R女SZ初D-贊01朗02鍵〔三汽〕招烈聘與物錄用疤貍駕咸宴筍魔釀徒貢餅嚇涂稍擱黑克LX讀JT社-R毅SZ酷D-膛01波03閑〔四咸〕考陶勤制枕度危熊串推旋粘秧疼秩哀味青錢道對衫賊桂LX斗JT其-R鳳SZ謠D-鞭01鵝04奸〔五墾〕培搏訓(xùn)管禍理制錫度飛誓它壟個會帽紀(jì)氧敲仙垃隱貌等該LX棋JT億-R侄SZ屋D-墊01落05招〔六取〕勞與動關(guān)邁系管僅理制龍度銷燭沈罪教晨竭測監(jiān)相班顛饞尿LX殊JT浪-R鏟SZ劇D-倉01繪06殃〔七干〕績直效考戒評管肌理制筑度潑患辰村椒狼倆冤今私斑墓框樹LX疤JT暑-R艷SZ繩D-季01果07評〔八粱〕薪剩酬管完理制各度年俱溫姐漏軋橫死熄揪泊末膊殲抬采LX袍JT縫-R度SZ地D-清01紅08福〔九鄰〕獎印懲與楚鼓勵卵政策摟殘魯偶雀兵畫宰辱搞刺查做規(guī)撥LX統(tǒng)JT始-R份SZ并D-饒01遭09捎〔十嘗〕人意事檔療案管創(chuàng)理制慌度由痕香誕候挺屬衰趨憶答面供萬LX啄JT渴-R撈SZ丹D-隔01全10音二、幫工作霜流程浙三、旅附表階〔一搶〕瑞應(yīng)聘戀人員躬履歷嶼表役LX咽JT廟-H差R-解00禾1匪〔二壤〕功報到汗回執(zhí)呢單/稈職員擺任用年書元LX凝JT只-H竭R-觀00姜2某〔三民〕轉(zhuǎn)暗正與顏考核伙評價循表騙LX捕JT偏-H位R-匆00遷3小〔四鐘〕渾職員萍調(diào)輪密崗申顛請單倘材LX包JT雹-H肝R-具00箱4牧〔五棄〕境職員呼職級文(薪尼資)摘調(diào)整育報告柄表晚LX腳JT棄-H殖R-乖00怖5傭〔六俗〕橋踐予潔LX融JT隊-H豆R-岸00迫6比嘩喬培訓(xùn)移方案期表結(jié)LX研JT策-H元R-挪00霉7池脈折里氏LX氏JT浮-H合R-步00錘8虎昨蝕貴LX相JT備-H頓R-嗚00蔬9烘鳥依千LX寄JT耐-H棒R-級01趕0么咱揀加班腹及補(bǔ)瓣休單螞態(tài)LX毀JT場-H收R-桃01香1摧〔十賠二〕來會議伶/號培訓(xùn)與簽到肅記錄姐表陽LX寸JT龍-H燥R-知01姨2糟〔十鍬三〕盒培訓(xùn)頓申請蕉單屑LX料JT寶-H期R-包01蠻3己〔十或四〕警請假異條核LX歪JT誓-H聽R-敗01魯4蝴〔拘十五泥〕請部假統(tǒng)絹計表撤LX剩JT慚-H兔R-輩01憤5競〔十囑六幻〕出毯差申展請表畏LX投JT彼-H庭R-蹄01頂6使集團(tuán)矛管理踐制度野體系軌文件部文件槐編號勵：L狗XJ蠢T-續(xù)RS澆ZD限-0韻10利1羅文件據(jù)名稱雙：人窄事管惹理制卸度獸版本動號：脅第1鏡版閘修改伏次數(shù)監(jiān)：0游章節(jié)乒內(nèi)容別：蘋總那么沫第1片頁異共1奴頁撈總那么冷為加甩強(qiáng)和重標(biāo)準(zhǔn)匆化集揉團(tuán)公憑司的繼人事抹管理仰，明叨確人謎事管頌理權(quán)鬼限及碰人事狀管理雄程序湖，使芬公司喝人事兆管理錦工作糖有所懸遵循餃，特旗制定濃本制脊度。逃適用瓣范圍燙：本旨制度共適用地于集劃團(tuán)總弊部及拼分公懼司辦渣公室肯全體仰職員唉。雪特馬愧維1你.本愈公司嗓所稱蔬辦公擔(dān)室職弟員，形系指浮本公念司辦火公樓特聘用拌的全季體從賽業(yè)人橫員。擊暴鞋意化2稠.本插公司爐職員駝的管脫理，稍除遵全照國駕家和框地方泉有關(guān)迫法律脫規(guī)定昌外，碼均依號本制享度規(guī)巷定辦上理。況棄罩貧勻擇3鋪.本栽公司夸如有扔臨時昂性、闊短期份性、去季節(jié)森性或愈特定堂性工啦作，畝可聘漲用臨桶時員余工，縣臨時贈員工矩的管慧理依蒼照合評同或分其它朱相應(yīng)溝規(guī)定巖，或路參照牙本規(guī)匪定辦蛛理。蝕劇4還.關(guān)奔于試倚用、迷實(shí)習(xí)始人員熊，新椅進(jìn)員框工的睬管理斧參照駕本規(guī)批定辦尸理或緣修訂拉之。期侮集團(tuán)女管理艦制度巖體系串文件穴文件痰編號源：L缸XJ蝦T-飛RS投ZD大-0月10霧2住文件鎖名稱供：人怎事管箱理制用度墻版本膽號：條第1秒版籌修改征次數(shù)賤：0利章節(jié)天內(nèi)容喉：漲管理蠶層職聲員人亮事管宣理權(quán)膜限言第2皂頁喘共2枯頁掉管理采層職譽(yù)員人波事管警理權(quán)凡限慨第一田條白總經(jīng)吳理確蠟定公針?biāo)镜姆块T球設(shè)置滅和人仿員編矩制、亡中高讓層職糾員的丘任免逮去留注及晉織降，顛決定芒全體泰職員茅的勞慌動待微遇。膝總經(jīng)位理可乓直接軌任免瘦所需今人才郵，填而寫?別任免魚書?默〔見較附件公一〕缸，由帽人力首資源啊部接楚受任侮免書吼后辦大理相模關(guān)入址職手救續(xù)。櫻中高舉層領(lǐng)盛導(dǎo)和嗎部門父主管瓣可提雁出部士門人永員需常求計雖劃；圣部門虧主管扶決定蓮部門怨主管劫以下私職員乓的任姐免、認(rèn)考核誓、去碗留及復(fù)晉降禍；部景門主垮管建樹議本煙部門撇職員武待遇旗方案疼。野具體導(dǎo)任免虹、考必核、包去留窮及晉菜降等羅人事功管理霉權(quán)限櫻，可關(guān)參照現(xiàn)以下購表格橫：職位部門主管部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理董事長基層職員√√基層管理者√√√中級管理者√√√高級管理者√√√閥第七躺條文人壺力資般源部距工作殖職責(zé)代：展7.烤1制蜓度建乘設(shè)與標(biāo)管理轎徑禽7.綱1.隙1制狠訂公絨司中島長期厲人才窩戰(zhàn)略幻規(guī)劃它及總稿勞動坡本錢暑分配賊和控寇制計挑劃；駐符吵7.旁1.仗2制亭訂公辜司人妙事管接理制演度、酷總分府公司妨人事豈管理捉權(quán)限蓄與工遍作流瞧程，滿組織箭、協(xié)平調(diào)、撓監(jiān)督利制度群和流田程的鎖落實(shí)狼；帳7.圾1.儉3制糕訂勞墳開工式資、書績效販考核您、人向員考倆核評恰定、逗員工窩鼓勵兆政策衛(wèi)、薪軋酬福盛利等涂相關(guān)紀(jì)制度打和方正案；架7.棉1.師4制直訂員萍工手塑冊和乞編寫千公司恰總部漲及分持公司符機(jī)構(gòu)孕、部策門和滅人員灰崗位委職責(zé)貌說明對書；間7.言1.蕉5擬筑定和納管理折勞動坐合同屆，指燕導(dǎo)各胡分公宗司建格立勞親動合擋同制爬、崗銹位合面同制澡；熊7.異1.帥6核棕定公刮司年皆度人崇員需乓求計蹤劃、錘確定帆各機(jī)掃構(gòu)年火度人歡員編于制計耕劃；既7.純2機(jī)硬構(gòu)管貞理畫7.魄2.腎1配棵合相挨關(guān)部勿門，宜做好播分支迅機(jī)構(gòu)票選點(diǎn)頂調(diào)研周、人已才儲淘備、家籌備郊設(shè)立缸等方筆面工鼻作；脖7.涼2.藝2公殺司系條統(tǒng)各丙級機(jī)奇構(gòu)的燈設(shè)置叫、合撞并、愚更名嶺、撤峽銷等順管理悟；找7.辱2.潑3公俘司及章分支醋機(jī)構(gòu)姿高級亭管理柿人員衰的考秒察、存交流往、聘飼任、鋪考核獨(dú)與解增聘管味理；倉7.拔2.懇4監(jiān)驕督、哲檢查革與指筍導(dǎo)分吼支機(jī)挺構(gòu)人鳳事部遞工作揮；塞7.編2.丈5協(xié)養(yǎng)調(diào)有稿關(guān)政洽府部說門、刪保險胸監(jiān)管械機(jī)關(guān)著及業(yè)妨內(nèi)單眾位關(guān)剃系；某7.在3人妹事管昌理走7.轟3.膜1職根員招多聘、磚入職焦、考傍核、味休假韻、加桶班、誓人事娘調(diào)動臂、離恐職等題手續(xù)堆辦理害和備謙案。伸7.轟3.逐2公分司后耳備干鈔部的驗(yàn)選拔幣、考軌察、督建檔幣及培位養(yǎng)；棒7.義3.責(zé)3公套司職撿員的販人事悟檔案裝、勞遼動合趙同管天理；姿7.嘴3.河4辦雹理社擾保、億醫(yī)保贈等相住關(guān)福普利手勸續(xù)和劣工資符發(fā)放農(nóng)審批欣手續(xù)膏；席7.野3.依5管直理并衰組織非實(shí)施坦公司頌員工概的業(yè)代績考言核工唐作；假設(shè)7.折3.未6提廁供各稼類人騙力資緒源數(shù)漆據(jù)分伯統(tǒng)計串及析源，提謊供決賢策參抖考依哀據(jù)；帶7.侵3.即7公盒司人列事管攝理信懸息系埋統(tǒng)建鵝設(shè)與吹維護(hù)侍；幕集團(tuán)添管理桂制度研體系肢文件蟲文件俯編號紐：L告XJ臭T-片RS奉ZD孤-0玻10畫2遺文件液名稱武：人暫事管頸理制水度念版本膨號：辮第1沸版于修改賠次數(shù)聞：0果章節(jié)踐內(nèi)容想：挪管理別層職火員人順事管爬理權(quán)椒限燥第2女頁障共2倦頁橡7.貸4薪壤酬福慚利及憂績效慎考核疲管理獸7.掩4.頃1定隨期進(jìn)概行市工場薪撈酬水穿平和瘦績效站考核幫調(diào)研洲，制松訂并昂監(jiān)控唉公司顯系統(tǒng)器薪酬浙本錢逮的預(yù)擦算、腐完善的績效傲考核結(jié)機(jī)；世7.耗4.土2根毅據(jù)人城員評肆定標(biāo)五準(zhǔn)和服績效嚴(yán)考核戚機(jī)制盆，制件訂相慨關(guān)獎菠懲制蛛度；百7.槳4.頁3核擾定、那發(fā)放逢總公警司員充工工淡資，額核定嚼分支省機(jī)構(gòu)兄領(lǐng)導(dǎo)海班子害成員懼及辦抱公人傻員的遇工資段；陪7.瓣4.授4制紙訂公懂司員佩工福揉利政皆策并怎管理榜和實(shí)宋施。功7.逃5培促訓(xùn)發(fā)磨展管裹理線7.牧5.湖1公芳司年涌度培飽訓(xùn)計店劃的公制訂橡與實(shí)津施，仿組織乖和培鈴養(yǎng)公同司內(nèi)號部員饅工潛無在能雹力；鈔7.排5.趨2監(jiān)毛督、擁指導(dǎo)星總公閘司各雨部門萌及各側(cè)分支屋機(jī)構(gòu)該的教妨育培恭訓(xùn)工葛作；越7.不5.遭3審損核及撥管理禽公司膀員工撥因公說省內(nèi)掉、省瞧外乃孩至出買國出宅差、垃培訓(xùn)泰等；鑄7.狗5.盈4指哄導(dǎo)、革協(xié)助續(xù)員工管做好售職業(yè)誦生涯耕規(guī)劃窗；關(guān)7.儉6勞寒動關(guān)痰系管進(jìn)理箱7.拋6.冒1定罵期進(jìn)躍行員版工滿屈意度矛調(diào)查兇，定腳期組看織職膨員間屯的交甩流活拴動，箏促進(jìn)脂職員氣感情范和提童高工疊作士販氣；滲7.擾6.脫2做械好公仗司黨襪建工僵作及疾勞動線、人鋼事、涂教育映等工閉作中件偶發(fā)料事件符的協(xié)暗調(diào)和賭處理繞。藝7.轉(zhuǎn)6.炊3負(fù)艘責(zé)承藝辦公典司領(lǐng)汗導(dǎo)交灣辦的所有關(guān)迎事宜獅，協(xié)液調(diào)配墨合各椅部門糧間的般運(yùn)作漢；低集團(tuán)流管理懶制度拆體系查文件辨文件繼編號林：L帶XJ史T-禾RS隊ZD看-0迫10俯3豐文件朗名稱析：人發(fā)事管領(lǐng)理制鄰度籌版本灰號：劈第1蔑版背修改效次數(shù)喂：0未章節(jié)攏內(nèi)容結(jié)：陷招聘法與錄權(quán)用法第1麗頁斥共2蘆頁跡招聘與與錄裕用海招聘詠原那么靜：公糖司招樹聘堅揭持公疏開招虎聘、宮平等大競爭掀、能撲崗匹編配、君內(nèi)部仗招聘馳與外偉部招從聘相腔結(jié)合妹和親悟?qū)倩貫V避制窮。百招閣聘流憐程皺2.長1招損聘需赴求計岔劃略2.死1.長1在叛經(jīng)營凍年度恒結(jié)束庸前，恐人力讀資源風(fēng)部將貍下一犁年度聯(lián)的?萌年度慎人員縣需求噸方案敲表?缺發(fā)放云給各斧部門抵，部采門經(jīng)火理須梢根據(jù)以實(shí)際餓情況香，認(rèn)腔真填禮寫并長附上住詳細(xì)咬年度謎部門予人員累配置驢方案已書，臉上報蟲總經(jīng)蘋理審猶批。秘2.曠1.之2審企批過椒的?甩年度蛋人員足需求趙方案贏表?膠交由堤人力凝資源委部存鏈留，甘人力揭資源量部根洲據(jù)審勁核情遙況編駁寫總漲的年疤度人淡員需違求計儉劃，車按具辱體時神間和拍要求料來落順實(shí)執(zhí)睜行。匯2.苗1.己3總夠經(jīng)理悉根據(jù)構(gòu)部門英所上劈報的逮人數(shù)嘩，以士及公姐司的探投資具、經(jīng)飼營方民案，糊來確頑定公講司下愚一年海度人襲員的造規(guī)模篇和部類門設(shè)絹置。映2.悔1.澡4年峰度期魚間，此部門惑主管晌或經(jīng)縱理可斃根據(jù)庫部門撐實(shí)際景需求醋填寫言?人摘員增斤減申性請表改?上乎交到苦人力結(jié)資源生部待斃人力瘋資源喂部門治核實(shí)次后交敲由總寶經(jīng)理古處審米批，捐經(jīng)同辜意后擾方可檢執(zhí)行波部門劍增員壺、補(bǔ)陜員或炎減員猶方案礦；保2.研1.偽5經(jīng)擴(kuò)總經(jīng)縱理所嫩確定椅的人子力資盜源計段劃，僚由人紡力資伍源部育負(fù)責(zé)嬌執(zhí)行培招聘訴和解姐聘事益宜。拿2.壁2招伸聘的話實(shí)施與2.襪2.掉1人叼力資始源部秩通過聚各有沸效途免徑，飽公開茂展開漢招聘顯工作殿。拒2.狐2.喂2各朗部門抄根據(jù)連工作咳業(yè)務(wù)劣開展劫需要也，經(jīng)畏總經(jīng)悄理核前定的蓮編制穿內(nèi)增帶加人督員，離應(yīng)按絲以下怨程序鉤進(jìn)行脖：鞠〔1醒〕優(yōu)玻先考式慮進(jìn)閱行內(nèi)但部調(diào)票整，哥最大托限度真的發(fā)獎?chuàng)]現(xiàn)片有人款員的甘潛力巷。揪〔2燈〕從告公司榜其他屑部門壺吸收痰適合帖該崗色位需奴要的俱人才尾。眾〔3雁〕到煌人力道資源放部領(lǐng)善取?覆人員詳增減零申請旺表?眠，報賢部門拴主管手、人餃力資秩源部概主管習(xí)、總輸經(jīng)理宇審批臣。須〔4朝〕各步部門痛編制盲滿后覆如需稍要增茂加人惑員，嫂填好府?人鄙員增擔(dān)補(bǔ)申區(qū)請表航?后陡，報頓總經(jīng)演理審保批。皆〔5島〕上聽述人貍員增暈加的廟申請昌獲得叫批準(zhǔn)刪后，情將表滾格上譜交人努力資隆源部馬方可播開展室招聘旗工作蜻。優(yōu)2.干2.烈3開始展招丑聘工元作，筑應(yīng)按很招聘乏流程向圖的導(dǎo)程序格進(jìn)行還。婆驅(qū)怨吵2.庸2.壽4求擋職人秋員應(yīng)喜聘本腳公司磁，填宮寫?裁應(yīng)聘娃登記嶼表?呼，并違由面端試人參員在維表中鞏填寫掃評價房，人叨力資坦源部敞對面撿試合鞭格者踩發(fā)放楊?錄碑用通飽知書勻?；僵第三中條皮錄用腹3.掏1所遍有被法錄用殃的新脫職員個需在的通知議的報捐到日術(shù)到達(dá)引公司刮到人退力資厚源部砌報到邁，并顯以當(dāng)胖日作腫為即挖起薪拾日。甘且新緞職員禾報到受當(dāng)天獸須攜蜘帶公片司規(guī)葡定所侮需證酸明材娛料，戚按照兵入職娛程序垂進(jìn)行炸。該3.射2犯擔(dān)保擺書之3.蔽2.朗1因誼局部穩(wěn)職位嫂的特借殊性取，公蛇司部技分職慎員需周要提拜供擔(dān)叛保證臉明，尾在報樓到之拾日一放并交益給人禽力資盛源部載存檔豬備案撞。廊3.論2.六2擔(dān)毀保可沈采用套以下險三種受擔(dān)?？诜绞脚胖话瘢航?閉〕推啞薦人漫擔(dān)保已：凡贊經(jīng)推羽薦錄棄用的卡職員園，可機(jī)由推展薦人泥提供祖擔(dān)保登證明醬；封〔2距〕原紛單位允擔(dān)保備：由德原檔辟案所培在單流位綜擊合部畝提供重?fù)?dān)保握證明咽；拔集團(tuán)企管理陽制度玻體系疲文件慢文件稅編號留：L哥XJ孟T-喇RS沖ZD巡-0椒10蓬3鋒文件扒名稱委：人碧事管去理制袖度冤版本蔽號：壘第1奶版效修改仰次數(shù)否：0褲章節(jié)乖內(nèi)容腐：去招聘庫與錄擠用恨第2絞頁博共2儲頁目〔3俗〕閑福州蛾戶口迷人員膠擔(dān)保離：由寨具有剛福州勢戶口譯，且熟有穩(wěn)暖定職天業(yè)和界獨(dú)立攝經(jīng)濟(jì)副能力慮的成島年公斷民提拆供擔(dān)喬保。蓄3.餃3.測3凡攔為本倉公司窯員工靈與擔(dān)隙保的閘員工員有配裂偶或均直系牲親屬脫關(guān)系慈者，嬸不能當(dāng)做擔(dān)救保。估3.鳴3.額4擔(dān)襲保人餃須與慮公司艙簽訂卡?擔(dān)岔保書洋?。宴由單內(nèi)位擔(dān)擾保須象加蓋翻公章榨，個暴人擔(dān)吸保須陶附身沉份證壩復(fù)印許件。雙泊3.概3.驅(qū)5被抗擔(dān)保飛人如么有下冊列情環(huán)況之腿一者郊，擔(dān)藝保人巷應(yīng)負(fù)珠賠償艦責(zé)任杏：找〔1恐〕虧怎空公?？罨蛏越栌媚圬斘锍瞬贿€豎者；激〔2腐〕假輔冒本腰公司筒名義刃向外象詐騙屆、招絹搖有友確鑿紛證據(jù)著者；旁〔3?！彻拾l(fā)意毀怕壞本主公司疫的設(shè)膀備或副其它必物品朗者；波〔4潤〕營趁私舞楚弊或優(yōu)其他隨不法慎行為亞導(dǎo)致赤本公壞司受稿損害青者；憑〔5疫〕移亞交不階清或歸棄職核潛逃戰(zhàn)導(dǎo)致您本公爆司受邪損害饞者：壤〔6印〕偷宅竊、研喪失占本公劑司資宋料、廣器材摘、工巖具及淹物品錘者?？?.眨3.取6擔(dān)樣保人量因故獎退保猴，應(yīng)內(nèi)以書就面形逢式通遺知本瘦公司壘，經(jīng)棄同意帳后且招辦好后新?lián)浔Ｊ逐^續(xù)后心。方孕能解晃除原壽擔(dān)保牽責(zé)任扔；葉3.怎3.嬌7擔(dān)戒保人域應(yīng)于夜員工此離職躺三個藏月后你而無釘未了僚事項劣時方猛能解抖除擔(dān)訪保責(zé)黃任，耐保證碌書自漸動失糠效；紡3.地3.灣8公癢司每奪年定嘩期對好保，蓮并在嶺認(rèn)為降必要聽時，替隨時牲辦理歸對保果；厲3.窗3凡和有下襖列情口況者學(xué)，公陡司將巨重新有審核畏不予侄錄用榆：挎盛的袖3.衰3.掏1剝?nèi)紛Z政揉治權(quán)質(zhì)利尚邊未恢寺復(fù)者授。錄毫勁澆3.闊3.愧2被回判有總期徒絲刑或墊被通嫩緝，豈尚未鵲結(jié)案越者；慣詠頭叨3.柱3.球3吸旺食毒油品或享有其趣它嚴(yán)丙重不漏良嗜炸好者要；窩限繪眨3.育3.雜4貪圖污、貝拖欠陵公款骨，有拳記錄拜在案歲者；顧梅喬親3.腎3.閱5患鋤有精逗神病搖或傳李染病菌者；戀父問輪3.三3.聯(lián)6因彈品行刺惡劣搖，曾萄被政交府行怖政機(jī)切關(guān)懲妙罰者練；攀桿乞柿3.應(yīng)3.督7體禽格檢寺查不笛合格院者。瘡經(jīng)總獨(dú)經(jīng)理輕特許權(quán)者不沈在此計列；救蘿未談拋3.債3.距8其蹦它經(jīng)醉本公土司認(rèn)牧定不計適合鳳者。暑播集團(tuán)危管理穿制度陵體系愁文件國文件窮編號表：L慣XJ摧T-史RS芳ZD廳-0村10診4上文件襖名稱惜：人錘事管挽理制艇度返版本贏號：協(xié)第1姨版社修改半次數(shù)夢：0鑰章節(jié)緩內(nèi)容宋：騙考勤肅制度束第1木頁披共2歲頁狠考勤禮制度班第一糊條魔作息崖時間準(zhǔn)公司寬實(shí)行接每周笑5早天工遵作制手夏令稈：點(diǎn)上午秋8馳:尺3宋0伴――書12紫:0欣0罷歉那崗冬殿令：娃上午宮8假設(shè):教3瘋0需――槍12仁:0簡0伸下午媽14攪:鈴0謹(jǐn)0―畫―1潮8貌:震0鵝0染下午害13挺:乞3遞0―屬―1仿7繁:毛3祝0忙第二帖條書違紀(jì)哀界定利員工蛇違紀(jì)往分為雨：遲料到、融早退錦、曠糊工、鹽脫崗備和睡線崗等哨五種夜，管虜理程號序如色下：款1、弓遲到撒：指擊未按蘆規(guī)定駱到達(dá)菠工作壤崗位今〔或藏作業(yè)殲地點(diǎn)劣〕；嚴(yán)遲到富30租分鐘詞以內(nèi)綿的，蹈每次蛛扣1通0元炭；遲親到3永0分坐鐘以您上的慮扣半年天基槽本工評資；百遲到愧一小匪時的古扣全凍天工驚資呆；摸2、抬早退算：指倉提前撇離開貍工作蝶崗位撒下班狗；早憲退薯10鑰分鐘呢以內(nèi)勤，每阿次扣屑罰湖5革元；挑30引分鐘增以上槍按曠候工半災(zāi)天處棚理。岸3、栗曠工雁：指圓未經(jīng)綢同意燃或按也規(guī)定面程序藍(lán)辦理池請假隱手續(xù)獻(xiàn)而未炭正常宋上班知的；商曠工擺半天乳扣1螺天工刑資，慌曠工鄉(xiāng)一天得扣罰膽2天教工資芝；一旗月內(nèi)削連續(xù)廟曠工狐3天殺或累連計曠篩工5煙天的衣，作斧自動聾離職謎處理用；全頂年累浮計曠牧工7唇天的每作開靈除處四理；溪4、嶄脫崗林：指染員工剃在上起班期洽間未雅履行卷任何悉手續(xù)飼擅自藥離開酒工作瘋崗位砌的，做脫崗西一次獸罰款躲1弓0箱元。柿5、婚睡崗煤：指摧員工叫在上枝班期愿間打肝瞌睡穗的，印睡崗悟一次有罰款悠10旦元；敗造成霉重大榮損失裹的，濁由責(zé)糖任人咽自行醋承當(dāng)向。辣第三沒條涉請假糊制度輩1、末假別誘分為貫：病誓假、券事假厲、婚擁假、呼產(chǎn)假項、年士假、您工傷蹈假、哈喪假麗等七齊種。熱凡發(fā)哄生以損上假裝者取瞇消當(dāng)勾月全益勤獎咱。船2、添病假丟：指船員工掠生病創(chuàng)必須咱進(jìn)行豎治療蔬而請邪的假伯別；框病假辣必須侮持縣貨級以吹上醫(yī)意院證灰明，放無有柳效證璃明按販曠工轉(zhuǎn)處理玻；出瓦據(jù)虛短假證庭明加燈倍處絨罰；腿病假側(cè)每月驢2日忍內(nèi)扣薪除5躁0%里的基擇本日怨工資種；超泄過2臂天按匯事假跪扣薪班。鞏3、轉(zhuǎn)事假堂：指付員工譜因事束必須鳳親自盒辦理午而請順的假碌別；帥但全值年事暢假累口計不濁得超訪過3獄0天抓，超旺過天屯數(shù)按望曠工模處理脖；事裕假按衣實(shí)際增天數(shù)乏扣罰厭日薪車。障4、費(fèi)婚假異：指檔員工煩到達(dá)油法定笨結(jié)婚忙年齡些并辦拌理結(jié)罪婚證站明而罷請的忘假別納。環(huán)5、嚇年假旨：指竄員工蔽在公拋司工誼作滿濱一年企后可流享受巡3天玩帶薪輸休假積，可可逐年假遞增透，但匪最多扎不得窯超過否7天鏟，特爆殊情油況根鐮據(jù)工卻作能暗力決卡定；它年假擇必須偽提前蕉申報言當(dāng)年掛使用裳。定6、獵工傷壽假：買按國最家相關(guān)關(guān)法宿律法筐規(guī)執(zhí)盾行。盲7、緣喪假楊：指肉員工紛父母流、配泄偶父買母、優(yōu)配偶胖、子淹女等箭因病撈傷亡驅(qū)而請渡的假善別；獲喪假弓期間徐工資浴照發(fā)胃，準(zhǔn)映假天國數(shù)如遭下：舅賴父母跡或配懲偶父乳母傷龜亡賽給假康7天孤配偶夢或子即女傷溝亡妹給假故10鋸天作第四源條頓批假己權(quán)限潑1、辦病事魚假：葛1天面以內(nèi)違由部標(biāo)門負(fù)洽責(zé)人邊批準(zhǔn)孟；3劈天以縱內(nèi)由緒分管腦領(lǐng)導(dǎo)腎批準(zhǔn)甜；獸3東天以須上推總經(jīng)廊理或?qū)幎缕介L蜓批準(zhǔn)露。請高假手通續(xù)送億行政騙部行端政管上理員納處備奔案。谷2、吳其它張假別推由部倒門負(fù)掌責(zé)人啊簽署菊意見輪后報銳分管末負(fù)責(zé)跡人關(guān)審批略，并你送行們政部蛙行政飽管理宣員處遙備案騰。仙3、躬所有譜假別掉都必德須由掌本人褲書面菠填寫尸?請泳假條抖?創(chuàng)，并牽按規(guī)院定程青序履御行簽獲字手枕續(xù)后少方為儉有債集團(tuán)辟管理紫制度挽體系蜻文件備文件光編號牌：L失XJ令T-粥RS宗ZD肆-0遍10堪4蛇文件期名稱磨：人稅事管戲理制搖度涂版本識號：亡第1吳版編修改潤次數(shù)掌：0球章節(jié)斷內(nèi)容旗：善考勤鵝制度奮第2肉頁盯共2蠟頁永效假禽別；別特殊竿情況絞必須捧來電命、函隙請示僵，并督于事維后一漂日內(nèi)巷補(bǔ)辦既手續(xù)階方為拆有效亞假別垃；未欠按規(guī)輛定執(zhí)眨行一憶律視德為曠終工。墻第五根條化考勤蹦登記討公司斃實(shí)行蘋每日兆打卡職制度諷，員山工每際天上賺班、絮下班堤需稱打卡點(diǎn)(共跌計每諸日2泡次)賢。正第六睡條刻外出套1、下上班芹后外弊出公幸干的盟，鈔必須側(cè)告知語部門升負(fù)責(zé)無人警方可拘外出糕。如驚沒有測得到摔部門握負(fù)責(zé)憐人厘確認(rèn)害私自品外出慧的，此員工產(chǎn)上班液直接呼在外扇公干插的，曾視為葛曠工未。味2、書員工襯未請享假即島不到獵崗或頃雖已番事先磨知會啦公司逗但事碌后不訊按規(guī)有定補(bǔ)廉辦請恐假手逝續(xù)的強(qiáng)視為疤曠工企。右第七墾條衫加班表1、沫公司藥要求睡員工倚在正疼常工析作時奸間內(nèi)栽努力翠工作看，提催高工察作效聚率，伸按時誕完成賤規(guī)定亦的任府務(wù)，沃不提率倡加仇班。抬2某、行躬政部暴對每修月的快考勤游進(jìn)行賭統(tǒng)挖計，俯統(tǒng)計各表由煩分管血負(fù)責(zé)追人敲簽字曉后交彈財務(wù)廳部計得發(fā)工以資。課3、瓜符合祖加班商條件刷的需叮填寫盡?加懸班及逼補(bǔ)休攤?方竭可算手為加輝班。艷第八繼條彩出差岡員工港出差賽，應(yīng)宏事先螺填寫坑?出漁差申仍請表捏?，稿由部商門經(jīng)活理簽朽署意欲見后乓報公舊司分蔥管領(lǐng)前導(dǎo)批頌準(zhǔn)，嘉部門粒經(jīng)理建以上章人員廉由分慰管企負(fù)責(zé)廈人天批準(zhǔn)閣；分卡管口負(fù)責(zé)員人容出差此時應(yīng)今知會羅辦公替室，竿以便雹聯(lián)絡(luò)銀。?究出差慚申請屠表?鐘交行簡政部建備查稈。探第九笛條雨員工叼因違金紀(jì)的乞扣款杯，統(tǒng)惕一由鞭公司帶辦公好室管惹理，浸作為羽員工破集體叨活動訴的補(bǔ)滅充費(fèi)冶用。狠集團(tuán)樸管理亡制度拖體系紀(jì)文件肺文件塞編號震：L繼XJ妄T-素RS凍ZD咽-0待10從5照文件湯名稱城：人蘋事管滋理制柱度由版本鼻號：增第1皇版兩修改扶次數(shù)淘：0撿章節(jié)瓶內(nèi)容奪：凱培訓(xùn)中管理拿第1財頁鄰共1犁頁棉培訓(xùn)趣管理撫第一爬條偏培生訓(xùn)的片職責(zé)鞋一、疏人力手資源援部職刃責(zé)使A.睜制定稀、修總改全溜公司密培訓(xùn)語制度既；境B.擠擬定谷、呈渡報公塔司培父訓(xùn)計叫劃；祝C.遙收集宅整理展各種畝培訓(xùn)襲信息汁并及洲時發(fā)線布；斧D.奧聯(lián)系峽、組汽織或幟協(xié)助距完成紛全公靜司各族項培托訓(xùn)課丟程的包實(shí)施育；刃E.滔檢查羊、評雨估培嗽訓(xùn)的赴實(shí)施分情況淹；咱F.朝管理殘、控飯制培街訓(xùn)費(fèi)紀(jì)用；真G.燙負(fù)責(zé)姓對各泉項培弄訓(xùn)進(jìn)浮行記咐錄和況相關(guān)捕資料構(gòu)存檔冤；糕H.是追蹤巴考查廊培訓(xùn)沖效果槳；倉二、乎部門稿職責(zé)小A.抬制定味部門估培訓(xùn)戶方案輝；限B.蹤制定浪部門嗓專業(yè)冷課程那的培總訓(xùn)大贏綱；時C.多收集血并提揚(yáng)供相川關(guān)專暑業(yè)培和訓(xùn)信剖息；湊D.使配合玩部門愉培訓(xùn)癢的實(shí)鎮(zhèn)施和行效果巾反應(yīng)躍、交或流的棍工作傾；鞋第二批條旦培租訓(xùn)管著理繼一、扇入職尚培訓(xùn)隊晉快匹族新卻員工間在入珠司后政，應(yīng)咸接收栽公司釋行政蠢人事倍部組弓織的啞入職型培訓(xùn)晝，培愚訓(xùn)內(nèi)膜容有游：公薄司簡桑介、基企業(yè)仔文化慚、公預(yù)司的算各項董規(guī)章因制度忍等。段二、儉內(nèi)部搜培訓(xùn)末境樂凈書公司丸的各帶部門部應(yīng)根找據(jù)發(fā)晚展的粥需要永，確裕定培具訓(xùn)需撥求計陰劃，圓并提名交?邪培訓(xùn)鵲申請括表?虹給行碑政人認(rèn)事部腸，由平總經(jīng)兵理審?fù)团笈?，才小可?shí)豎施培旗訓(xùn)。透三、迫外部參培訓(xùn)望桌成弄養(yǎng)公司罵按照門開展性的需震求和黎內(nèi)部睡的情么況，圍凡需荷接受插外部敞培訓(xùn)綠的，付由行肺政人漲事部宜填寫?zhàn)W?培爸訓(xùn)申教請表攜?，緊交由知董事寒長審四批后逝，并炎簽訂譯?培滲訓(xùn)協(xié)斷議?配，方暈可實(shí)皆施培糊訓(xùn)。場四、西培訓(xùn)赴期間稅的出叢勤制秧度誤烘龍簡饞所有陷人員倦在培括訓(xùn)期孤間，盜須提竿前做億好安尊排，娛除特纖殊原叛因外翼，均裁不能兼缺席妄，出銀勤按甜公司弄的考性勤制只度執(zhí)帽行。絞五、賭培訓(xùn)蹦的評棕估籃1、繭原那么勉上各籍部門腫組織昂的培幼訓(xùn)都豬應(yīng)有搭考核厘成績才，考蠢核成拜績記旱入員堪工人煮事檔郵案，伏作為鋪員工焰提薪倆、升糊職的祥必要狼條件兼之一損。抽2、覆培訓(xùn)噸考核秒的內(nèi)靈容按臂具體壩的培老訓(xùn)課燭程而池制定級，行掠政人位事部叉組織只的培瓶訓(xùn)由滅行政府人事桃部負(fù)疊責(zé)考編核；異各部余門自疑行組案織的貿(mào)培訓(xùn)想，由巾各部捏門自遣己組誠織考運(yùn)核，謠行政守人事僚部負(fù)行責(zé)檢綁查并喪備案收。害3、喘對無動故不妹參加胡培訓(xùn)赤的，灘公司枯將給練予行吉政或左經(jīng)濟(jì)牙上的顆處分框。摘集團(tuán)皂管理喝制度狗體系客文件睡文件輩編號革：L芳XJ蘇T-萬RS伍ZD算-0縫10田6坐文件跳名稱迎：人授事管創(chuàng)理制扯度瞞版本抱號：姥第1霜版臺修改頌次數(shù)址：0磚章節(jié)隙內(nèi)容功：惹勞動桿關(guān)系今管理曬第1劇頁蒼共5順頁潑勞動碧關(guān)系直管理觸第一窗條五新綢員工浪試用翠試用笛期間刪的職發(fā)動，蹈在到舍崗一仰周內(nèi)蒼，需僚與公罪司簽悲訂?胡勞動戚合同駁?，胃其薪惰酬及怠福利備待遇穩(wěn)按照屬合同添中關(guān)悶于試才用期牙約定諸的執(zhí)燃行。哈新職逆員一殼般有乘三個面月的販試用齒期。綱〔1枝〕新辜員工咸試用螞期間忽按公事司?沃休假蛋管理扁制度攀?可狡以請繼事假景和病游假，欺但試倡用期南按請戀假天歌數(shù)順豐延。續(xù)試用邊期上節(jié)班不顆足三護(hù)天的日職員播要求僅辭職叼，不躺予發(fā)杏放工勸資。賠〔2獵〕新腫職員灣在試屬用期璃間無敏故曠藝工3梅天或獄遲到與早退榜累計柿30慢次〔訪30辨次〕溉以上晚，公怎司隨牽時給串予解攀聘。唉〔3搖〕試演用期境間，躺表現(xiàn)合優(yōu)異冤的職廳員可草申請蔥提前沉轉(zhuǎn)正咸，具清體的部轉(zhuǎn)正賄考核敢評定坡標(biāo)準(zhǔn)衫見下還面內(nèi)晝?nèi)?。?、業(yè)試用鳳期的望考核剃〔1數(shù)〕部敲門主趣管以墾下職國員的冤試用允考核卻，由愛人力魔資源收部將費(fèi)?職侄員試甲用考爬核表厲〔非花管理戚層〕字?〔莫附表撤：H撕R-笑15振)交陪到部現(xiàn)門主礎(chǔ)管處呀；靠〔2蜻〕部燈門主玩管以革上職方員的宣試用方考核響，由鵲人力洗資源腹部將蜜?職劈員試滋用考鑒核表道〔管碼理層屬〕?旬〔附潛表：快HR血-1叮6)蜂交到價其直保接上打級處場：扎〔3真〕職由員和模部門譯管理尋層根擊據(jù)實(shí)婦際情掃況，故如實(shí)誠填寫氏以上推兩種躬表格揚(yáng)：時數(shù)艷A.圈試用挑職員美根據(jù)左自身公情況手，實(shí)凈施求憶是填鉗寫表膚中的港“宅自評京局部判〞先；跡都仙B.爆部門磁主管似和直濾〔間哀〕接嘗上級刻根據(jù)嫩試用束職員桶在試跳用期喜的表圈現(xiàn)，房在表怕上公啟正地傷評分屋并寫裙出評假設(shè)價；餡筆扛C.裁人力糖資源糟部門蹦根據(jù)映新職率員在寄試用陷期間券的出胸勤情賢況，謎在表眠上如斧實(shí)地稈填寫及考勤燦狀況撈?；巍?烘〕考印核內(nèi)仰容及昂標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)A.逼考核墨方法慰采用殼工程滴評分色法進(jìn)嫌行，仇評分減內(nèi)容益包括含：工濕作效功果、聞工作尸能力奶、工中作態(tài)爪度、間職業(yè)跨道德燃和其垃他，逮每塊肉內(nèi)容滔細(xì)分羞評分祝具體扁事項千。野B.臺假設(shè)在香試用怕期間耀，職帝員有皇嘉獎擦懲罰鋤事項扶，可礎(chǔ)具體棒列出偏進(jìn)行暮加減托分。完C.進(jìn)考核晃的評千定標(biāo)族準(zhǔn)如歉下：煮津1、喇考核妄結(jié)果絹95野分以委上癥熟提前碌轉(zhuǎn)正虧，晉蠻升工其資；敞酸耽典2、箱考核峽結(jié)果工85覽—雅94退分擔(dān)遞按期淡轉(zhuǎn)正范，晉由升工笛資或黑提前姿轉(zhuǎn)正帳，不擁予晉牧升工窯資；鈔炭秩杰3、帖考核停結(jié)果跨75如—或84脾分床春按期埋轉(zhuǎn)正般，不摔予晉偷升工禾資；掛投農(nóng)匙4、溪考核隔結(jié)果房60退—肯74葉分耀形延長適試用晶期；姐痛擋巷5、沾考核胞結(jié)果黑低于冷60材分意喪試用哭不合應(yīng)格，稻不擬攝聘用墨；雷〔5榜〕試騎用評扛分結(jié)貍果將哲根據(jù)洽各級欲領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)給出凱的綜刮合評千分確晶定，崇由試叨用職絕員做星最后三同意服確認(rèn)西。滔〔6陵〕最鑰終考炊核結(jié)壞果，耗需有破各級嚇領(lǐng)導(dǎo)凡確認(rèn)巴簽字卷。話4、配試用寫期滿簡〔1僑〕用項人部伸門根堪據(jù)考努核結(jié)倒果，兵在新背職員枝試用驅(qū)期滿驅(qū)之后盟一周魔內(nèi)，矮做出攜同意質(zhì)轉(zhuǎn)正右、延五長試墨用或送不擬職錄用沃的決路定，蘆并將混該?逃職員探試用贈考核李表?免報請自部門至主管睬、人跨力資漸源部論主管青審批博。惹集團(tuán)逼管理勵制度脫體系爪文件臟文件獲編號壞：L肢XJ造T-各RS輕ZD尺-0塞10爺6跟文件蒸名稱松：人熔事管梳理制飽度熄版本搖號：湖第1籍版去修改敏次數(shù)款：0幅章節(jié)截內(nèi)容型：勞額動關(guān)凝系管婦理杠第2嘩頁沙共5硬頁夕〔2騙〕人斧力資韻源部從根據(jù)川?職饒員試蘭用考擁核表古?考摘核結(jié)繁果，預(yù)通知禿試用增職員救考核而結(jié)果淚，辦賽理相磨對應(yīng)掏的手晃續(xù)：泳〔3罷〕被放通知冬試用注通過冒的職旨員，纖轉(zhuǎn)入鐘正式攤錄用游階段荒：璃〔4汽〕不目擬錄片用的脈職員穗，人伏力資票源部唇給予歉?離錘職通酒知書板?。析〔5春〕提晴前結(jié)廢束試枝用期益：窄A.急在試槳用期提間，剝對業(yè)攝務(wù)素率質(zhì)、話技能婆、工嘴作適奸應(yīng)能幻力及案工作透成效北特別惰出色勇的新壺職員趕，試逮用部潑門主侵管可楚以提志前結(jié)孫束試南用期左，到狼人力帶資源霜部領(lǐng)悅?cè)?驅(qū)職員配試用壺考核隔表?冒進(jìn)行差申請膀，報愿人力只資源劣主管村、總配經(jīng)理春批準(zhǔn)法。衛(wèi)B.蠅在試排用期醬內(nèi)，縱對明霉顯不煎適合招某崗破位或徹不適增合錄寒用的輪職員栗，試姐用部棵門可拋以提解前向比人力還資源掏部門訊提交類?職蔽員試杜用考廢核表掠?，使經(jīng)部雨門主急管或脹人力循資源嘆部主捐管批閉準(zhǔn)后劃，安糖排在假其他搭崗位稠試用宵或提吹前辭膨退試矩用職厘員?；⒌诙O(jiān)條家轉(zhuǎn)鬧正弓顆考一睬、通足過試聲用考烈核正崇常按孫期轉(zhuǎn)鬼正的鄙新職摸員，錄其新珠的薪霧酬福德利待墾遇按線照勞圣動合增同中廟約定擇的執(zhí)述行。拔二、約根據(jù)屆試用出職員尖的表砌現(xiàn)，駁公司躍可調(diào)血整職訓(xùn)員的諒試用忽期限液，或播與職煙員約膠定以干下情針況：防新的御崗位眨變動憤、勞翼動期震限變理動或粒薪資倍變動范等，話有以謝上情序況的散，人詠力資規(guī)源部白需要區(qū)與該赤職員需簽訂紐?勞房動合蘇同變欲更協(xié)性議?壯〔見屆附件壞五〕賤，注狐明變毒更內(nèi)主容，映以防騎與勞銜動合局同產(chǎn)刻生沖瀉突。杏該協(xié)離議一比式兩標(biāo)份，錫一份覺交由駝人力恥資源判部存他檔，恩一份杜交由述新轉(zhuǎn)生正職湊員自昨留。各三裝、關(guān)慌于社農(nóng)保醫(yī)由保等圍福利滔，需藥根據(jù)速公司蠟具體如實(shí)際墓約定虧的簽莊訂。扁在需聰要申季請辦擱理社帳醫(yī)保錯時，昏職員瘡需到惑人力爛資源撈部領(lǐng)緊取?乓職員夫福利崖申請繼表?旨〔附讓表：額HR起-1當(dāng)7)欣，報校部門酸負(fù)責(zé)隊人、扮人力瀉資源帳部及挽總經(jīng)米理審臨批，澆后交混人力喜資源漢部備捷案和膠辦理品相關(guān)趣社醫(yī)慢保手由續(xù)。邀四、襯人力耍資源怕部根撇據(jù)?跟勞動奮合同鎮(zhèn)?或菊?勞貨動變餅更協(xié)摧議?考中簽亂訂的仙填寫吩新的嫌?工尼資通振知單顏?和湖相應(yīng)座的變退更手汽續(xù)。膝?工炸資通想知單尺?一凈式兩漏份，躺一份團(tuán)交給租財務(wù)田部，薯一份飄由人勁力資愉源部慰存檔狠。美第三作條糧勞擺動合艷同的磚簽訂幕一、翠?勞弄動合攀同?好按公旁司經(jīng)喇營年冷度一佳年簽原訂一潔次。走二、移在合卷同聘季用期悅滿，協(xié)如不艇發(fā)生眉解聘倒和離藏職情圈況，封將繼足續(xù)聘哥用其貍職員輔，簽黎訂下籠年度獻(xiàn)勞動尺合同敲。棗三、橫每當(dāng)墳職員淋的勞粱動合嚷同將認(rèn)到期粒階段疼，人皺力資障源部選統(tǒng)計恒該階雷段需郊續(xù)簽都的職性員姓古名和盞人數(shù)烏，提都前一眨個月禍告知擺部門摘主管世或經(jīng)撫理，文部門張主管英或經(jīng)燦理須閱在得蒼知人鋪員名息單的室一周狠內(nèi)對贈職員夠進(jìn)行寄詢問賄，后傍向人叨力資門源部驅(qū)反應(yīng)殼職員榆續(xù)簽泉意愿低。人賀力資油源部咱根據(jù)烏最后辣統(tǒng)計成情況膛，對選將到毫期的悠職員貍進(jìn)行懼統(tǒng)一案通知絨續(xù)簽悉合同料。河第四野條范調(diào)動鑄槳眾一舟、公拒司可壤根據(jù)給工作菠需要酒調(diào)整族職員章的工希作崗禍位，光職員漂也可絡(luò)以根悅據(jù)本州人意嬌愿申呆請在秧公司估各部蕩門之綱間流晴動。宋調(diào)動遠(yuǎn)需遵告循以軋下原陣那么：木1、憑因應(yīng)榮公司妄整體淹組織恐開展興、經(jīng)抽營管杰理需鄙求，任調(diào)動奮員工盯工作再。儲2、邁調(diào)入愛公司帥須有找組織萍編制斧空缺語〔但冤基于額公司打開展根實(shí)際鋤需要冶的培充訓(xùn)、縣實(shí)習(xí)筐不在皇此列便〕。悶3、姨調(diào)動閥的員慶工須瞎符合傾調(diào)入扭公司惑的崗藝位需運(yùn)求及土人才哈規(guī)格榮。朗4、蝶調(diào)動相員工廈前須宋由權(quán)秋責(zé)主突管做裳好員漿工的化思想臺工作促，因器調(diào)動拿不當(dāng)影導(dǎo)致?lián)苋藛T牲流失佩或其壯它負(fù)竊面影嚷響，虎將對穗相應(yīng)蠟權(quán)責(zé)閘主管重進(jìn)行未通報課批評凍。學(xué)二、突調(diào)動注審批魂程序悠集團(tuán)翁管理梨制度谷體系貧文件柏文件測編號渴：L裝XJ演T-標(biāo)RS殃ZD那么-0睜10繡6貿(mào)文件河名稱繼：人辯事管翼理制坐度鹽版本地號：昆第1燒版耍修改積次數(shù)買：0稻章節(jié)皺內(nèi)容而：勞團(tuán)動關(guān)據(jù)系管車?yán)硪缘?寫頁魔共5呈頁喚1、耍公司殺對員愈工進(jìn)潑行崗循位調(diào)秀動蹲A.蒜因斜員工鐮工作五表現(xiàn)廢原因限，需暖對其設(shè)進(jìn)行鑄調(diào)動納，由敬部門考負(fù)責(zé)殲人與未員工彎協(xié)商尺后，配填寫截?人鹿事異濱動表灰?，貓呈權(quán)齡責(zé)部陵門審萌批，蠢報總釘經(jīng)理棟批核祥。就B.桂因啞公司跌組織喬架構(gòu)脅調(diào)整超或經(jīng)旬營狀逮況需斷進(jìn)行賽人員涉調(diào)動因，由委行政丑人事貸部出炕具?飯人事之異動喪表?殃，交典權(quán)責(zé)淡部門譽(yù)會簽音，報腰總經(jīng)咽理批射核。茅2、娛員工感申請洪跨部伙門調(diào)參動、銜部門廊內(nèi)主仔管級擺〔含舒〕以立上平懶行崗鳳位調(diào)版動及吩財務(wù)計人員箏調(diào)動梳需填鄭報?少人事斑異動植表?裁，依啦核決提權(quán)限先呈行功政人開事部我審核療，經(jīng)貞總經(jīng)鄙理核吊準(zhǔn)后堵公告讀實(shí)施晃。對3、葡員工昆調(diào)動潔的實(shí)朽施肯A.搜經(jīng)趁核準(zhǔn)葬的員郊工工考作調(diào)艦動資藏料應(yīng)閘及時欠送交顛行政廚人事桃部存共檔；多B.峰行斜政人奇事部沃依核仰準(zhǔn)的承調(diào)動押資料揪作好自以下脆事宜牢：皂(a確)鞏與員慢工協(xié)午商填臥寫變輸更勞殿動合艱同協(xié)訓(xùn)議書嫌。爸(b餃)嬸對人府事檔涉案數(shù)拉據(jù)庫租中作鴉相關(guān)零人事肅資料鳳的調(diào)久整。芬(c道)獵

玻對主首管級壩〔含那〕以遣上員種工調(diào)歇動均知由人刊事部連發(fā)布割?任醉免書旺?或內(nèi)人事嬸異動躺公告懸。寶(d戒)丙對跨馬部門陪調(diào)動梅員工怒，人煌事部偶開具丟?調(diào)凱令?盾。阻三司、員嫩工調(diào)鴿動的悉工作備交接畝隸艷崗額位調(diào)憲動人狡員，伙須于暴生效凳日前謠一天分，按在規(guī)定房將工刪作交覽接完年畢，主填寫柿?交伏接清覆單?投〔H向R-每19踐)。成其直什屬主智管須事認(rèn)真嗓做好沃監(jiān)督魄管理袖，屆抄時不景得以底未辦角理完臂工作魄交接冰而拖部延員好工前墾往新悶任部蹈門報堆到。百受強(qiáng)穴四、鐘員工憲調(diào)動塘的報抖到催員工灣持人極事部殺出具修的?譯調(diào)令慶?到賺新任礦部門央報到俱，新號任部所門主圾管需帽在員慌工所蠻持的做?調(diào)炭令?戒單上擇簽名式確認(rèn)豬并交愁還員行工保節(jié)管。裳五、繩職員炊發(fā)生蠟崗位握調(diào)動窩行為先，伴倘有條腳件變尖更的魯，需廳同時暴在?途勞動猾合同邊變更份協(xié)議熟?上轟注明劃，由嘆人力勁資源爆部跟薄蹤落筍實(shí)協(xié)夸議變籍更。魔第五捏條灣晉馳升淘雷石假設(shè)一、杠晉升廉的形澇式傳癢貢逃木1陵、定龜期：護(hù)每年譯根據(jù)度年度額考核相結(jié)果臺，實(shí)止施統(tǒng)繳一的符晉升剃方案曾。濱2、孫不定紛期：且在工伍作過錘程中社，對殊公司墳有特獅殊貢糊獻(xiàn)、斯表現(xiàn)阻優(yōu)異錯的員肢工，極可隨捕時予萍以提呢升。耍二、涌晉升鋒操作爺程序加1、臥人力工資源賺部依慚據(jù)考趟核結(jié)吸果，體協(xié)調(diào)理各部渡門主當(dāng)管提監(jiān)出晉冰升建爭議名崇單，各呈請順總經(jīng)繡理核吐定。融不定漠期耗提升壁者，躬另行里規(guī)定駐。掀2、瘡根據(jù)脈任人既唯賢矩、人正盡其勾才的銀用人滾原那么懶，工爺作成托績出樂色者憲，可圖以晉顫升職跳務(wù)，粘奉獻(xiàn)煤突出綿者可贏破格夸晉升芹。晉匙升分輪為本統(tǒng)人申玩請和駁領(lǐng)導(dǎo)梨提拔顧。略〔1尋〕本跑人申右請者郵，填兵寫?干人事萄異動臣表?傘，對罩自己痛的工麥作及獲表現(xiàn)先進(jìn)行斧總結(jié)演。報漂主管金領(lǐng)導(dǎo)鉛和公化司總撞經(jīng)理乞簽署猴意見辣，批凱復(fù)后渴報行體政人阻事部帶門辦競理調(diào)倍動手抽續(xù)。?！?適〕領(lǐng)胃導(dǎo)提漂拔者味，經(jīng)全總經(jīng)陡理辦樸公會懇研究頭討論蓄通過岡后，價轉(zhuǎn)人訴力資份源部慶門辦洪理調(diào)盜動手捎續(xù)，沉填寫亂?人貞事異冤動表草?。兵三、秤晉升拖核定是權(quán)限漏1、辱高層來管理篩職位支由董蒸事長糾核定熱。煎2焰、各甩部門億主管桐由總襪經(jīng)理友以上勿人員襯提議剩并呈煙董事掉長核來定。愉集團(tuán)狼管理音制度絲體系根文件以文件題編號蝦：L鎮(zhèn)XJ潛T-椅RS鬧ZD冰-0嘴10喜6血文件肚名稱量：人頃事管肚理制尾度昌版本溜號：掙第1組版挖修改躲次數(shù)漆：0詠章節(jié)朝內(nèi)容卻：勞厘動關(guān)乓系管饞理魔第4糟頁京共5喪頁層3宴、各紐部門販主管懂以下令各級演人員瑞，由掩各主源管提愉議，維呈總笑經(jīng)理點(diǎn)核定贈。勸4膝、普糾通員交工由清各主拐管核助定，肯報總迷經(jīng)理鑼復(fù)核溪，并飯通知候財務(wù)弱部與喬行政湊人事絡(luò)部。供四、跳其他稿事項耽1、頓員工潑崗位丘晉升哥后，龍相關(guān)式部門償必須拌做好溫新脂到員孝工的穩(wěn)部門喂培訓(xùn)謙工作咸，如虹有必晴要，籍相關(guān)須部門拋可以神指定原專人卷帶著浴或引幸導(dǎo)。瘡2盲、員愈工接氏到調(diào)四職通粱知后揭，應(yīng)閘在指共定日統(tǒng)期內(nèi)取辦妥嫌移交醒手續(xù)懷，填珍寫?炎交接嫁清單權(quán)?，舒就任劇新職滴。序3毅、凡躁因晉糠升變珠動職望務(wù)的詞，其隨薪酬呈由晉鹿升之協(xié)日起鑰重新黎核定傅。陣4施、公仁司各信級員朵工接輪到晉揀升通奸知后腸，應(yīng)即在指紙定時醋間內(nèi)獄辦妥油移交認(rèn)手續(xù)起，就讀任新壯職濕。洋五、蓄職員守發(fā)生燭崗位樓調(diào)動巾行為翼，伴湖有條虹件變隸更的領(lǐng)，需歉同時動在?優(yōu)勞動蠶合同喪變更棗協(xié)議求?上鞭注明球，由華人力朵資源魔部跟茄蹤落嶄實(shí)協(xié)托議變辦更。勵第六耳條沿辭蠅職防一、什試用睜期的鎮(zhèn)職員懂要求做辭職疤時，夠需提新前3放天以袍書面裕形式老向該伏部門嫁主管蛙提出皆申請姜。傅二、躁正式酬職員肚要求還辭職衰時，夾需提早前一雙個月估以書文面形馳式向著該部駱門主歸管提指出申治請。蘆三、捧非全曲職員鈔工的你辭職漫，需且按與逮公司矮簽訂策的合稿同履吼行離塔職條睛約。班熊驚哈四、拆時間給要求曬：簽勵批的雁日期漂必須生在員年工離售職日浮期的柏前5潤天，綠同意逆離職票的日允期最濫長不擺能超顧過職董員提僵出辭伐職申域請日壤期后鴿的3段0天喬。啄四、扮部門貞主管前或人孤力資焰源部黑與辭忘職職青員努芬力溝州通，寄對績允效良底好的雜職員瓜努力搏挽留慌，探關(guān)討其島改善蝕工作劃條件激和待慕遇的命可能遼性。軌五、戰(zhàn)最后殺確定用離職貨的職粥員需冰到人狗力資堪源部蹲領(lǐng)取即?辭鋸職申豎請表羊?，貞填寫徐離職祖原因椅、對繼公司確意見沈、最浙后工太作日雖等，溉報上動級領(lǐng)底導(dǎo)審鈔批。怖六、餐經(jīng)審援批通福過后悶走，呆人力魄資源算部將錦在職法員正妖式離皮職日論的前棒5個久工作腔日內(nèi)閃發(fā)放嬌?離狠職通綁知書紡?〔剪見附淹件七費(fèi)〕給綱該職青員，荒職員吊填寫芬回執(zhí)憲內(nèi)容岸交由俯人力此資源蘿部存掩檔，卷其余布的通狂知書訓(xùn)將由親人力巧資源版部將于分別未發(fā)放跟給用太人部織門和琴財務(wù)擱部進(jìn)擺行正接式通癢知。踢七、青職員不在接侮收?濫離職狗通知聽書?爺時，險需在川正式盆離職予日前何領(lǐng)取拖?離招職手做續(xù)單糾?辦紋理相般關(guān)離爹職手當(dāng)續(xù)和供做好度交接坡工作胃。形第七均條局辭寬退紐另頭河一、攔在職哪員嚴(yán)宗重違歡反公尾司員衡工手怨冊中真明文聞禁止康的規(guī)餡定或豆觸犯詳中華賴人民息共和兄國相雕關(guān)法府律的平情形臨下，念公司陣有權(quán)蝶給予羊開除蹲處理杠并不灣不對擇職員揭做任董何經(jīng)爐濟(jì)補(bǔ)牙償。顯趨輩疑二、攤員工箏患病忙或者利非因談公負(fù)尿傷，薪醫(yī)療踐期滿幫后，水不能鑒從事析原工膠作也弦不能線從事山另行文安排擾工作稈的，之公司系酌可卻情協(xié)鮮商辭陡退事墾宜；鈴愈按冠三、碑因職諒員個娃人特田殊原哲因影覽響公聞司經(jīng)岸營，坑或在吐職期疲間能菠力不測合格艱者，由公司辮將給購予辭衡退處齡理。稈燃支志四、鍬接到傭部門阿提交毫的辭秧退建棕議后吊，人漫力資惕源部浩應(yīng)在遇5個礦工作構(gòu)日內(nèi)辟進(jìn)行說調(diào)查春，核未實(shí)員友工是妄否滿望足辭暈退條殼件，奮將審乖核意邊見及幟時反災(zāi)饋給旁用人棕部門厭；順五、羅經(jīng)調(diào)亦查核寇實(shí)確搏實(shí)符類合辭琴退標(biāo)會準(zhǔn)的博，用訓(xùn)人部杏門應(yīng)曾在得寬到人婦力資銅源部征反應(yīng)君意見只后的未3個金工作悼日內(nèi)盆，根便據(jù)辭隙退原命因、暴結(jié)合他員工漢實(shí)際巡業(yè)績稻表現(xiàn)考與員母工進(jìn)女行辭扁退預(yù)沒談，棍聽取頸員工籍意見蛙并將腸預(yù)談耽結(jié)果爺反應(yīng)達(dá)給人垮力資歡源部極。毛軍門愁六、污向人籌力資失源反丙饋完命結(jié)果襲后，笛部門馳負(fù)責(zé)陽人應(yīng)詢向人胸力資凳源部味領(lǐng)取肆?解怪聘申微請表裳?客衛(wèi)觀填德寫，劃逐級污報上笨級審扔批。跟部門辨主管圍以下縱職員雅的解呢聘由莖該部騾門主蜂管填袖寫?捷解聘個申請有表?冤，加脂人力市資源班部意畫見，拐集團(tuán)頑管理梁制度邁體系自文件擱文件耳編號局：L煉XJ闖T-瀉RS宋ZD喇-0勾10死6培文件護(hù)名稱紐：人抵事管晉理制膨度潔版本旋號：倡第1剩版圖修改煮次數(shù)坡：0山章節(jié)壽內(nèi)容效：勞惹動關(guān)序系管鄉(xiāng)理烏第5緩頁摟共5完頁翻報總內(nèi)經(jīng)理個審批疫，部尚門主軍管以彈上的豪職員螺需由運(yùn)直接采上級繪或總集經(jīng)理恐填寫死?解促聘申曉請表遍?最睡終報恐董事躺長審曠批。邪錯波助八、剖審批喜結(jié)果俗交由肺人力質(zhì)資源遼部存桂檔，碧人力卷資源梅部將愉在職室員正間式離筋職日瞎的前糊5個港工作印日內(nèi)腥，發(fā)監(jiān)放?別離職族通知辛?xí)?洪給該竿職員傲，職甚員填啄寫回裂執(zhí)內(nèi)可容交脊由人鋪力資瞞源部悼存檔飼，人殲力資馬源部遵將回策執(zhí)內(nèi)瓶容復(fù)到印兩舊份，銹復(fù)印探件分假別發(fā)言放給證用人拆部門竊和財逢務(wù)部勺進(jìn)行散正式培通知購。牙永封槍九、掃職員罩在接冤收?蜜離職摩通知治書?殃時，恥需在悶正式勾離職夸日前做辦理謀相關(guān)慘離職然手續(xù)節(jié)和做泄好交講接工辜作，界填寫鄙?離游職手裕續(xù)單漫?。喇第八松條涉上述揀各種酒原因宵結(jié)束席聘用血或試僚用關(guān)呈系的續(xù)職員渠，在泰接到傅正式蹄離職韻通知伐后，剝均應(yīng)升向人染力資崇源部箭領(lǐng)取鄰?離陽職手蔽續(xù)單蠢?，聯(lián)按該示清單貼要求揮，在吩離開害公司明之前曾辦完只有關(guān)英工作懷移交烘手續(xù)績，其鏈應(yīng)領(lǐng)譜取的刑工資地，應(yīng)痰于上踏述手勺續(xù)辦江妥后億再予甩發(fā)給狡。圣第九姐條拍由公姿司統(tǒng)乞一管煌理的積身份返證、希戶口明本、京相關(guān)卸證書仗復(fù)印搭件的沾離職淚職員華，在徐辦理婚完有印關(guān)手湯續(xù)后村，人牙事部藝將根檔據(jù)職蓬員要葡求歸辨還職災(zāi)員。后集團(tuán)豪管理扁制度致體系妻文件煩文件迫編號桐：L凳XJ雹T-換RS稍ZD伯-0怒10視7新文件蘆名稱彈：人替事管值理制工度辨版本估號：善第1駱版知修改廳次數(shù)炸：0竄章節(jié)糾內(nèi)容恩：績匙效考幻評管肆理制錯度扯第1儉頁辮共耀4萄頁境績效庫考評敘管理瑞制度德第一微節(jié)堆管怕理原養(yǎng)那么：殃一、畫為提行高員急工的墨工作彼質(zhì)量宇和效備率，座根據(jù)飄崗位沃工作越職責(zé)棍和操抗作規(guī)防程制耕訂本謎管理兔制度糧。忍二、咸標(biāo)準(zhǔn)擦績效單考評列工作強(qiáng)的實(shí)素施程癢序，榴確保間對員脅工工欣作業(yè)提績進(jìn)超行客鍛觀、硬公正嗎的評洋定。腎三、赤績效石考評昂旨在刻對員押工的場工作容成績柴和效咐果進(jìn)蓋行考管評，毫同行戶政獎煎罰配爐套實(shí)劃施。趕四、精各部廳門負(fù)壽責(zé)人保依據(jù)店各工惠作崗我位標(biāo)雅準(zhǔn)作肢業(yè)規(guī)娃程制騙定崗皇位工焰作標(biāo)御準(zhǔn)和量相應(yīng)蹈的績耍效考訓(xùn)評細(xì)筋那么。亭五、躺本制位度適笨用于雜公司沿所屬州部門蒙全體定員工雖。索第二棵節(jié)脂考香評職僑責(zé)：賢一、侄總經(jīng)錦理負(fù)嬌責(zé)績未效考桐評監(jiān)奔控與押結(jié)果瓣的審跪批。寧二、息公司耽副經(jīng)冷理負(fù)足責(zé)部放門主鄙管員粉工月列檢、苗抽檢設(shè)工作艇的組猛織實(shí)跳施和刺審核栽。敘三、虜部門排經(jīng)理舅或主追管負(fù)跡責(zé)部防門員省工日價檢、醬周檢亦工作茄的具濃體實(shí)栽施。塵四、濁人事愉部負(fù)糞責(zé)參寒與考焰評結(jié)鐘果的洗統(tǒng)計鍬。胳忙第撇三節(jié)懶昆考評僅體系勢：擾一、絹操作督層員淚工的樹績效盡考評退工作飛由日段檢、蝦周檢售、抽粒檢構(gòu)移成。水二、返非操敞作層率員工挪的績嬸效考酬評由增周檢至、月棍檢、燭抽檢妨構(gòu)成揀。曲三、廈公司像經(jīng)理凡績效繞考評劉由月濃檢、匠季檢億構(gòu)成享。箭四、遍日檢捎、周變檢、女月檢脾、抽抽檢的價考評鎮(zhèn)過程終相對侍獨(dú)立牢，分戴數(shù)互辟不影個響、盟制約稼。僚第四工節(jié)余考督評方擁法：以恨躬一、欄日檢擾：西〔一墻〕部掘門主件管、剃品質(zhì)勢管理袍員對縱操作芳層員蠟工安〔二單〕考赴評人愿員每唯天不宴定時懸對操蒜作層災(zāi)員工壤的當(dāng)重天工燒作進(jìn)纖行綜某合評杠分，挑并將閑考評屋結(jié)果窄記錄少在?當(dāng)部門親工作女日檢掘記錄慮本?板和?膛員工斷績效鞭考評鹽表?笛中，漢次月濕1日妨計算北當(dāng)月皆考評錯總分仇。禮二、叢周檢梳：涂〔一已〕部個門主妨管和膨公司鏟經(jīng)理騰對操踩作層坦員工誦和部勾門主淋管。傷〔二機(jī)〕考怖評人鳳員每窗周末悶前對勒被考哀評員精工工驢作進(jìn)選行綜截合評數(shù)分，桿并將鎖考評姨結(jié)果漏記錄揮在?茂部門筆工作噸周檢絹記錄途本?阻和?貝員工存績效畝考評您表?氧中，關(guān)并于立次月頌1日麗計算幫當(dāng)月隱考評晉總分困。絕三、后月萬檢：撈〔一繼〕總蘿經(jīng)理湊對公貝司經(jīng)徹理和涉部門悶主管憐，公揉司經(jīng)元理對順部門碧主管轎；乏〔二慨〕考翁評人嘩員每柄月末森對被認(rèn)考評匹員工填工作超進(jìn)行甚綜合堅評分獎，并貸將考騰評結(jié)繳果記究錄在警?部車門工瓜作月吵檢記雁錄本奪?和抱?員恨工績逆效考斯評表營?中犁。怎〔三瘋〕考提評人緒員將尿當(dāng)月托考評辜結(jié)果鐮于當(dāng)爐月3宴1日銷前報降公司窗經(jīng)理牽審核皺，再旺交公償司綜槍合部刪統(tǒng)計峰抱總蠢經(jīng)理棍審批濫。粉〔四叉〕每服月考屯評分純數(shù)由斬部門斷負(fù)責(zé)訴人向檢員工引公布丙，員覆工如座有異授議可移申請墻復(fù)核盯。鍵四、尖抽檢危：良〔一所〕總庫經(jīng)理歸、公擇司副咐總經(jīng)通理、裂經(jīng)理涉對部乖門主乏任、棗主管鉆和員斯工。速〔二?！吃掳氩欢ü菲趯谀承┯〔块T紐的某末些崗過位進(jìn)曲行抽油檢，絡(luò)并將岸抽檢號結(jié)果浩記錄柔?部夢門工彈作抽弓檢記糊錄本研?和扮?員知工績票效考廟評表觀?中擦，并責(zé)于次祥月1撈日計戀算當(dāng)籠月考準(zhǔn)評總般分。仙集團(tuán)翻管理咸制度械體系卵文件悶文件童編號賀：L計XJ壁T-擾RS威ZD垂-0拍10葵7壺文件渠名稱海：人矩事管娘理制秀度槍版本腰號：耳第1鞏版似修改伐次數(shù)冊：0據(jù)章節(jié)甲內(nèi)容態(tài)：績哨效考摧評管葡理制唱度剖第2副頁謠共順4寬頁授第五國節(jié)危評斬分結(jié)青構(gòu)：浪一、趕管理匪正〔豈副〕毒主任志、主短管級臉員工菜績效政考評奶分值偵構(gòu)成姐如下伸：秘〔一?！硩彯呂粯?biāo)昨準(zhǔn)作患業(yè)規(guī)舍程執(zhí)尾行質(zhì)排量(涌總分值喬10倦分)鐮；巡〔二喜〕管橫理效蘆果(始總分值智10鐮分)尸；賞〔三并〕培四訓(xùn)質(zhì)谷量(方總分值棚10冤分)業(yè)；伐〔四護(hù)〕規(guī)很范服下務(wù)質(zhì)丙量(過總分值渾10旁分)托；類〔五李〕工醋作技屋能(阿總分值訂10看分)萌；景〔六好〕工進(jìn)作責(zé)暑任心霸(滿康分1桑0分裝)；矛〔七頓〕處昏事公蘭正性滋(滿勢分1耽0分凱)；鑰〔八凡〕團(tuán)穿結(jié)協(xié)枯作性喚(滿港分1速0分索)；甚〔九瀉〕執(zhí)撓行公迷司其眉他相符關(guān)作首業(yè)規(guī)濱程質(zhì)犁量(樹總分值恢10岔分)樣；啄〔十英〕其析他質(zhì)貫量〔披10晴〕。悶二、本管胳理員扛績效稼考評符的周滴檢、新月檢遲、抽心檢分肢值構(gòu)決成如孟下：撿〔一燦〕崗鉗位標(biāo)烏準(zhǔn)作研業(yè)規(guī)由程執(zhí)粘行質(zhì)談量(姜總分值治20足分)袖；圾〔二希〕管郊理效伯果(敞總分值祥20州分)增；欺〔三班〕工辰作技擾能(好總分值勁10校分)渡；觀〔四淹〕工乓作責(zé)柄任心裳(滿柴分1班0分汗)；捐〔五偵〕培曠訓(xùn)質(zhì)串量(致總分值款10幅分)金；羅〔六銜〕規(guī)輔范服蠅務(wù)質(zhì)龜量(蛇總分值虜10嘩分)市；嶺〔七凡〕執(zhí)罰行公系司其勁他相各關(guān)作駛業(yè)規(guī)驢程質(zhì)擾量(漏總分值葉10挪分)趟；懇〔八狼〕其查他質(zhì)波量(面總分值赴10輩分)刑。壘三、暖維修概員績你效考律評的塘日檢愁、周猛檢、鳥抽檢癢分值壞構(gòu)成辱如下歇：絞〔一像〕崗潮位標(biāo)蜜準(zhǔn)作錄業(yè)規(guī)直程執(zhí)拜行質(zhì)企量(位總分值案20蛇分)勉；馳〔二雷〕設(shè)勤施設(shè)左備運(yùn)萄行管仙理規(guī)助程執(zhí)狠行質(zhì)鎖量〔?？偡种到o10帖分〕族；戲〔三董〕設(shè)號施設(shè)缺備維鋪修保達(dá)養(yǎng)規(guī)倍程執(zhí)義行質(zhì)幅量〔抹總分值誤10真分〕加；副〔四翅〕工拘具設(shè)物備使岸用、傘維護(hù)拘、保倍養(yǎng)質(zhì)膏量串(滿即分1遵0分時)；心〔五最〕培瑞訓(xùn)質(zhì)毒量(碑總分值椒10倦分)懼；豪〔六降〕規(guī)坐范服暴務(wù)質(zhì)邪量(寧總分值棕10疊分)戶；括〔七輩〕工飯作技岔能(罷總分值鉤10思分)宿；滴〔八腎〕執(zhí)霸行公伴司其寧他相臉關(guān)作扭業(yè)規(guī)扯程質(zhì)驚量(貝總分值扁10麗分)邪；光〔九急〕其辦他質(zhì)汗量(吐總分值避10桿分)雜；屆四、覆護(hù)衛(wèi)歐員績品效考瓜評的主日檢謙、周筆檢、駕抽檢渠分值戶構(gòu)成袖如下掌：石〔一谷〕崗菌位標(biāo)日準(zhǔn)作質(zhì)業(yè)規(guī)駱程執(zhí)械行質(zhì)附量(開總分值聽40稱分)君；畝〔二抄〕培只訓(xùn)質(zhì)樹量(須總分值困10獲分)翻；往〔三緊〕內(nèi)者務(wù)質(zhì)宋量〔卸總分值起10態(tài)分〕層；櫻〔四圖〕工錫具設(shè)執(zhí)備使癢用、借維護(hù)愚、保將養(yǎng)質(zhì)鳴量〔?？偡种狄?0丸分〕途；斃〔五柴〕規(guī)日范服幫務(wù)質(zhì)剝量(確總分值蹄10嬸分)搭；慘〔六闖〕執(zhí)印行公壁司其貓他標(biāo)緒準(zhǔn)作斤業(yè)規(guī)醋程質(zhì)鞏量(犁總分值再10底分)留；搜〔七腦〕其啄他質(zhì)貴量(銅總分值稱10縫分)天；車五、植保潔耗員績簽效考俯評的雪日檢致、周校檢、測抽檢幸分值緞構(gòu)成歡如下松：超〔一肚〕崗煤位標(biāo)飾準(zhǔn)作顛業(yè)規(guī)捆程執(zhí)需行質(zhì)備量(粉總分值聞50肢分)往；膛〔二招〕培囑訓(xùn)質(zhì)蝶量(各總分值巧10商分)尸；股集團(tuán)棄管理訪制度社體系腔文件旅文件停編號鬧：L洪XJ冊T-記RS以ZD按-0知10辱7引文件惑名稱叼：人巧事管白理制施度恥版本附號：騾第1跌版登修改庭次數(shù)柔：0馳章節(jié)牌內(nèi)容辰：績管效考容評管類理制爛度農(nóng)第3田頁喉共體4旱頁騰〔三號〕工客具使乎用、證維護(hù)垂、保著養(yǎng)質(zhì)蛛量〔閑總分值誓10場分〕娃；可〔四羨〕規(guī)常范服像務(wù)質(zhì)些量(五總分值疊10舉分)暖；忘〔五銹〕執(zhí)緣行公取司其繪他標(biāo)餅準(zhǔn)作桐業(yè)規(guī)證程質(zhì)傘量(挖總分值洗10榨分)跡；把〔六講〕其慨他質(zhì)很量(宴總分值毀10敲分)杏。猛六、始綠化津員績阿效考猛評的衣日檢靜、周桶檢、方抽檢插分值拾構(gòu)成霞如下禍：央〔一杜〕崗址位標(biāo)濁準(zhǔn)作葡業(yè)規(guī)椒程執(zhí)墊行質(zhì)胸量(游總分值征50戒分)貝；疼〔二榆〕培乳訓(xùn)質(zhì)萌量(邪總分值默10勁分)夏；驢〔三五〕工糞具使枝用、娛維護(hù)柴、保糾養(yǎng)質(zhì)難量〔仗總分值疑10綢分〕疏；沾〔四變〕規(guī)暗范服猾務(wù)質(zhì)勝量(盤總分值陽10眉分)征；雄〔五陪〕執(zhí)愿行公仁司其片他標(biāo)遮準(zhǔn)作昏業(yè)規(guī)研程質(zhì)接量(擾總分值援10護(hù)分)掙；訊〔六登〕其貿(mào)他質(zhì)伐量(沈總分值畝10猶分)稠。懸第六酸節(jié)宇扣雀分細(xì)括那么。腦一、帳扣永分準(zhǔn)長那么：病〔一穴〕崗雄位標(biāo)證準(zhǔn)作剪業(yè)規(guī)弄程執(zhí)流行質(zhì)糠量：跟當(dāng)值伏工作覺時違鬧反崗材位標(biāo)覽準(zhǔn)作胞業(yè)規(guī)酬程。使〔二糾〕管序理效由果：誓非客帆觀因垂素不涼能按攤時、眾按質(zhì)波、按式量完館成目咬標(biāo)工柔作任級務(wù)，波或組多織安瀉排、捧監(jiān)督應(yīng)檢查隸不力糖，員窮工工檔作或疤本部土門工詞作效襖果達(dá)帖不到襪相關(guān)均標(biāo)準(zhǔn)指作業(yè)鍛規(guī)程祥要求逗的。械〔三筆〕培稠訓(xùn)質(zhì)勸量：僚不按村規(guī)定個參加橋培訓(xùn)撿、培豐訓(xùn)考廢試不辣合格賺、對曲下屬如員工潑培訓(xùn)銹不到燈位。竊〔四嶄〕規(guī)叫范服徒務(wù)質(zhì)冷量：近當(dāng)值器工作嚷時不睬符合用?物風(fēng)業(yè)公槐司員丸工服俘務(wù)標(biāo)鉆準(zhǔn)作摸業(yè)規(guī)鮮程?譽(yù)，儀須容儀便表或鋒言行幸舉止訪達(dá)不并到要車求的駝。嘆〔五隙〕工脅作技診能：近管理妖素質(zhì)梨、工艦作技延能較裝差。河〔六朱〕工始作責(zé)離任心舅：不守履行湖工作問職責(zé)曲、推捉卸責(zé)滅任、治弄虛襖作假下、不豐能勇資于公常務(wù)、啊缺乏罵奉獻(xiàn)鞭精神興。血〔七出〕處縱事公哥正性艦：處宅事偏錯差、析挾私糕報復(fù)森、有響失公處正。恨〔八候〕團(tuán)伸結(jié)協(xié)徐調(diào)性免：不飼團(tuán)結(jié)狐，協(xié)半調(diào)配獻(xiàn)合不聯(lián)暢?？儭簿胖吃O(shè)射施設(shè)戚備運(yùn)脈行管代理規(guī)堵程執(zhí)營行質(zhì)靠量：漲當(dāng)值征工作矛時，鑼違反赴設(shè)備門設(shè)施釘運(yùn)行背管理君規(guī)定拆〔十脖〕設(shè)環(huán)施設(shè)并備維壘修?；箴B(yǎng)規(guī)痰程執(zhí)鑄行質(zhì)物量：香當(dāng)值景工作豬時，拖違反稈設(shè)備泊設(shè)施躺維修閃保養(yǎng)蹤管理往規(guī)定尊。簽〔十擔(dān)一〕肉工具扣設(shè)備畜使用粥、維很護(hù)、孫保養(yǎng)框質(zhì)量旱：不始按規(guī)樓定使謹(jǐn)用、插維護(hù)菊、保殊養(yǎng)工煮具設(shè)樂備，省非自剛?cè)粨p海耗和遠(yuǎn)特殊膽原因驅(qū)損壞封。挪〔十情二〕鑒內(nèi)務(wù)施質(zhì)量者：員反工宿糧舍內(nèi)貪務(wù)不拉符內(nèi)洪務(wù)管廉理規(guī)蛙定要遷求的沈。守〔十偉三〕抹執(zhí)行驗(yàn)公司錯其他智相關(guān)螺標(biāo)準(zhǔn)鏡作業(yè)襖規(guī)程面質(zhì)量賽：違厚反公得司其穴它標(biāo)夸準(zhǔn)作墾業(yè)規(guī)條程工熔作。稅濕〔十和四〕障其它憲質(zhì)量蓄：不暗能按驅(qū)上級含交辦堅的其羽它工剝作要壤求完販成工拘作。季二、靜扣分萍標(biāo)準(zhǔn)滲：搏〔一杯〕每棒次檢舉查每件發(fā)現(xiàn)默一項劃一般漸違規(guī)雞扣減薪對應(yīng)臺考評來工程塵1-爭2分柔或1盲-5恩分；隙嚴(yán)重遇違規(guī)碑扣減驅(qū)對應(yīng)丙工程返3-箏5分由或6孟-1捷0分釣；引丈起不圖良后弓果的哲扣減槍6嬌—斬10杯分或走10猾-2仿0分找，扣衛(wèi)完為捉止。交〔二為〕對委員工持崗位乒工作耗質(zhì)量奴、管牢理效穿果、枕標(biāo)準(zhǔn)握效勞慈質(zhì)量船、其灣它相軋關(guān)標(biāo)順準(zhǔn)作脹業(yè)規(guī)立程執(zhí)計行質(zhì)綱量進(jìn)殊行考顫評，跌發(fā)現(xiàn)及違規(guī)巡現(xiàn)象將(行弄為)握時，惰除應(yīng)魄在上借述對底應(yīng)考荒評項翅目內(nèi)劍進(jìn)行瞇扣分桐外，陵還應(yīng)肌同時確分析立造成到違規(guī)津的主例觀原去因，聲如屬該因培團(tuán)訓(xùn)不勵到位落、不氏合格犁造成均的，閣應(yīng)同繼時在掏“婚培訓(xùn)題〞奶欄目擇內(nèi)扣腎分；走如屬站自身甲工作圈技能裕低、托素質(zhì)當(dāng)差造澡成的紐，應(yīng)狀同時幫在傅“迎工作渣技能角〞堵欄目柔內(nèi)扣膛分；揀如屬謙工作結(jié)責(zé)任贏心不雖夠造億成的抬，應(yīng)來同時哲在癢“鋼工作飛責(zé)任蒸心訊〞螺欄目刊內(nèi)扣端分；射如屬扮處事疑不公日正造穿成的佛，應(yīng)野同時花在伸“丑處事僅公正柳〞外欄目治內(nèi)扣旬分；惹如屬箏團(tuán)結(jié)坊配合現(xiàn)不暢定造成歲的，皂應(yīng)同靈時在競“路團(tuán)結(jié)讀協(xié)調(diào)沿性據(jù)〞舉欄目濃內(nèi)扣科分，幕扣分癢標(biāo)準(zhǔn)饅同上掏。吉集團(tuán)犯管理番制度術(shù)體系丘文件紫文件逮編號突：L損XJ尺T-刃RS塞ZD漏-0厚10蜜7剝文件胸名稱叨：人沙事管世理制減度畝版本臭號：嬌第1碑版宴修改神次數(shù)貧：0須章節(jié)箏內(nèi)容漸：績離效考越評管固理制競度李第4殲頁怒共返4下頁脖〔三羨〕考誠評時吧發(fā)現(xiàn)襖違規(guī)診行為喘同時夜觸犯鹿兩個懲以上如的考將評項護(hù)目，胞那么應(yīng)弦同時灶在對年應(yīng)的生考評焰工程拖中同洋時扣于分，款直至符扣完嗓對應(yīng)儲欄目意分為敵止。秩〔四龜〕?！爱嬈渌踪|(zhì)量念〞貿(mào)如果殿未發(fā)能生或乏未出斯現(xiàn)，飛該欄剃目考鄉(xiāng)評時打應(yīng)當(dāng)促給出險總分值嗚。降〔五醫(yī)〕一燥般違蠢規(guī)、遼一般轉(zhuǎn)程度斯、一交般情跳況是蓋指偶矮發(fā)性禮的，捐因粗摔心大晌意引咽起的串，或貴因記埋錄簽鴿名不民清、熱不合賄要求倉或有摟一定冰的客進(jìn)觀因季素(缸需經(jīng)鑼確認(rèn)耐)，善造成遵的程詢度輕脈微不雙合格脊；嚴(yán)島重違骨規(guī)，威嚴(yán)重膚程度齒是指勁明知證故犯割引起爭的不麻合格河；造密成不有良后夫果是茄指引超起連弟鎖反條應(yīng)，精造成即實(shí)際頌損害條、惡緊劣影毯響或件引起剃其他并工作少質(zhì)量船受到忘連帶忍影響抽的結(jié)味果旅第七至節(jié)碌考滴評分抹數(shù)統(tǒng)搏計券一、賀每月階評總?cè)榉郑好俊惨粴q〕操稈作層尺員工揉每月?lián)艨偡峙?1頓00綱分與—悉〔撕∑蒙日檢疏扣分?jǐn)?咸∑傳周檢五扣分億+微∑家抽檢步扣分猛〕+探加分悲；夸〔二劣〕部警門主枯管級口員工尊每月聯(lián)總分溫=1醒00蘭—柱〔邊∑滴周檢嚇扣分勾數(shù)十仔∑懸月檢衛(wèi)扣分笨十折∑憤抽檢必扣分鉛〕+皺加油分；禿〔三帳〕公懶司經(jīng)獲理每拔月總痕分=爹10牲0分構(gòu)—∑確月檢莖扣分羨二、罩〔半縣〕年押度考歌評總育分：櫻嗚押員工逐〔半扭〕年喝度考箭評分鄭=咽∑委每月幕考評弱分/搏∑遷月份始第八俊節(jié)顛考牽評獎效罰：廊一、易月度歸考評叛獎罰迫：伶〔一鴿〕月獅績效然考核炸工資熄：綜勁合部篇根據(jù)系?部豎門月邁考評遲分?jǐn)?shù)冰統(tǒng)計蔬表?洞，依蝕據(jù)以計下公雀式計觀算月獻(xiàn)績效踢工資艷：陰員工俱月績怪效考評核工漫資=段月績北效考陳核工追資總筒額*傲〔每慧月考辣評總債分/局10湊0〕鄙〔二挖〕月袋績效票考核尼處分超：符核合?繞行政聲獎罰阿標(biāo)準(zhǔn)個作業(yè)隙規(guī)程崗?中耀應(yīng)處城罰事扣件，覺那么應(yīng)梳視情瓣節(jié)在儉正常遞考評布完畢稈后同以時執(zhí)累行相混關(guān)處伸罰。說〔三糕〕月澆績效畜考核聲獎勵安1、翼總分貌90烘分以脾上為雞優(yōu)秀書，7菠0-飯89串分為滴良好糾，6濤0-悄69騰分為諸合格喝，6甲0分鄰以下望為不掘合格貧2、扎符合屆?行禁政獎羨罰標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)作靜業(yè)規(guī)班程?潑應(yīng)受奮嘉獎今的，雜給予脖相應(yīng)虛獎勵駐，并鐮可同笨時視厘情況攜在正陜?？己迷u完嗽畢后雨在總凡分中槳追加牲1-秤20隊分。糟二、喚年度爆考評閘獎罰泰：酒〔一獲〕年呼終獎作金：忘員工測的年昨終獎低金=聲年終查獎金額基數(shù)頂*〔雄員工擠年度葛考評耳分/脆10易0〕鞋〔二換〕年黑度考漿核處欲罰：幕符合墓?行五政獎衰罰標(biāo)濃準(zhǔn)作攏業(yè)規(guī)哥程?援有關(guān)窄條款劣的，歲同時徐執(zhí)行蓮相關(guān)檔處分哨。必〔三趙〕年元度考利核獎欲勵：番1、織總分丈90觀分以陷上為圣優(yōu)秀懶，7蝦0-麻89泳分為豐良好飼，6滲0-戴69扎分為斑合格至，6擇0分尚以下麥為不授合格精2、牽符合將?行死政獎繞罰標(biāo)妻準(zhǔn)作籮業(yè)規(guī)腦程?棵有關(guān)標(biāo)條款兼的，鋒可授筍予相單應(yīng)獎防勵。貿(mào)第九險條挖考拴評紀(jì)驅(qū)律：繭一、謎考評克人員銹在考分評時廣，應(yīng)抓獨(dú)立角檢查要、判分?jǐn)?、舒思考賢、打步分，紗上司香不得姿干預(yù)族其評鑄分，賤只能沙在復(fù)個核時刃與考六評人鳳員商濕討，逐意見拌不統(tǒng)溜一時青，需慨在備牽注欄畝中說濤明。室二、良考評歇人員景必須軍依照權(quán)考評淘標(biāo)準(zhǔn)香進(jìn)行散評分歉，嚴(yán)裳禁隨肌意評磁分。宿三、撐考評嬌中如勿發(fā)現(xiàn)交考評深工程犬有漏黎項或碌表述艷不清發(fā)時，代應(yīng)及蠶時向詞綜合艇管理支部反神映，奉由綜掀合管仇理部征及時話進(jìn)行標(biāo)補(bǔ)充詞，考狂評人里員不霉得按蠅照自趕己的協(xié)理解辨進(jìn)行勞評分芝。蹄四、壤考評方中不煮得循閱私舞傲弊，雙否那么帶依據(jù)凈規(guī)定亮予以耍行政愚處分兼，并形在考喘評人忍員次醫(yī)月的蔑考評切工程螺中予嚇以扣釀分。壽五、意績效缺考評位的解寶釋權(quán)孕在公手司。袖集團(tuán)胖管理獸制度殼體系未文件趙文件固編號段：L餃XJ雁T-臟RS這ZD梯-0塑10柿8掏文件熱名稱絕：人肯事管冬理制旱度痰版本椒號：爐第1羅版禮修改縮次數(shù)彈：0較章節(jié)波內(nèi)容愛：消薪酬借管理睡制度承第1尖頁踢共1西頁娃薪酬滴管理魂制度之等濟(jì)鄭總購確定頓集團(tuán)笑管理俗制度恰體系懶文件筆文件囑編號傍：L虛XJ音T-擔(dān)RS分ZD截-0表11盟0衡文件案名稱腔：人裂事管餅理制纏度攻版本滔號：半第1傷版尖修改永次數(shù)女：0蜓章節(jié)魚內(nèi)容就：抽人事無檔案徒管理儉制度私第1果頁獄共1擇頁獲人事粗檔案遲管理籍制度危第一賄條撓管布理原斥那么蠻一、久為保莫證檔醫(yī)案的帖完整然、規(guī)畝范，江根據(jù)澇物業(yè)伯管理休對檔姐案管盟理的媽要求初，結(jié)居合公治司的負(fù)實(shí)際琴情況挨，制放訂本眠管理春制度舒，各見崗位睡員工室必須琴嚴(yán)格刷執(zhí)行嫩操作事。葡二、何人事好檔案盈由人喂事部熔統(tǒng)一波管理斯。涌第二釀條磨分賢類編瞎號睡一、喊檔案休分類撥：根芒據(jù)檔李案類腐型分膊類甲二、之檔案亦編號蠶：援〔一孤〕按盯照分蛙類大脈小級笨別按骨次序醫(yī)編號完。居〔二水〕按護(hù)照年搬度時使間按蠻順序舟編號徐。杏〔三戒〕按暴照采拒用首隸字拼纏音、豆英文破大小廁寫和私數(shù)字攀想結(jié)刺合的齊方式滅編號釀。裁第三僵條役售立卷蜻目錄娃一、掙立卷玉：茶就是鈔按照春單份罵文件米相互恐之間橡的聯(lián)必系和嫂價值政大小親組合眨成案咐卷。身檔案但管理配員按酒以上塞分類腐方法寶，用牌檔案拒盒〔奧或文腥件夾條〕將圾檔案塵分別辨立卷訴。〔著一〕渡、半根據(jù)烤檔案甚〔或緒文件端夾〕眨的規(guī)謀格準(zhǔn)沾備相越應(yīng)的妙檔案簽標(biāo)準(zhǔn)種貼紙商。多〔二付〕在倆檔案能標(biāo)貼矮紙上蘭打印追出標(biāo)渣準(zhǔn)黑愈一號去字體序的檔遭案類容別名危稱，演其格臟式一避般是懂由組燃織機(jī)四構(gòu)、臣名稱驕組成劍。盞〔三閣〕藍(lán)制作尾好的詳檔案餓標(biāo)貼飲紙貼候在檔誼案盒堡〔或賭文件攜夾〕紛左側(cè)績立面英距頂南部3輝CM滴位置泰處，犬并排興列在腹檔案變柜中真；彈〔四疤〕校將需麥歸檔徑的資于料按擊其所影屬類辜別及仙入檔萍時間說先后肺順序宜存放瞎于相稍應(yīng)檔除案盒征〔或捷文件淹夾內(nèi)書〕。仁織二、掏編制匹目錄日：音〔一粱〕怕檔案秀管理循員在膝檔案因盒內(nèi)勢首頁督位置盤準(zhǔn)備盟活頁調(diào)?檔槐案目閘錄?伴；評〔二甲〕屈每一攝份檔給案在握歸檔珠時，想均需移將該末份檔附案登熟記在淹?檔呆案目燥錄?逢〔內(nèi)塔容包釋括：猾序號狡、文滲件編仔號、泥文件沉標(biāo)題趣、頁耀數(shù)、梨發(fā)文區(qū)單位閑、發(fā)分文日漆期、浙接收需日期詢、歸撈檔編抽號、慨備注莫等項擴(kuò)目〕亂中，點(diǎn)以便新查閱鋪。齊工作兄流程巧圖：公司開展戰(zhàn)略擊人事便部工竊作流脈程圖劉〔總湖圖公司開展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位說明書工作分析職位說明書工作分析年度編制方案定崗定編年度編制方案定崗定編招聘……員工關(guān)系培訓(xùn)招聘……員工關(guān)系培訓(xùn)開展薪酬福利績效管理HYPERLINK崗位調(diào)整勞動合同薪酬HYPERLINK崗位調(diào)整勞動合同薪酬考核福利評估入職福利評估入職人才儲藏人才儲藏試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)培訓(xùn)考勤休假職業(yè)生涯休假職業(yè)生涯檔案檔案獎懲獎懲離職離職員工活動員工活動招聘數(shù)員工砍入職圍程序招聘勞動合同入職勞動合同入職入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)試用試用享受公司支持轉(zhuǎn)正享受公司支持轉(zhuǎn)正培訓(xùn)獎懲福利薪酬培訓(xùn)獎懲福利薪酬正常工作正常工作執(zhí)行公司制度執(zhí)行公司制度……請假評估考核考勤……請假評估考核考勤接受崗位調(diào)整接受崗位調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升吵招聘左用人霉部門酬人事凍行政膏部寫主管熔領(lǐng)導(dǎo)皆總經(jīng)伸理尼關(guān)聯(lián)秧流程人員空缺人員空缺有無編制NY職位說明書確定招聘方式增補(bǔ)申請審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會聘渠道媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷初試/筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試通過通過通過簡歷存檔未通過未通過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接受不接受外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析薪酬入職資格驗(yàn)證通過檔案線績效蹤管理團(tuán)——鏟考核策被考改核人其考核壽人題行政難人事勢部愚總經(jīng)歐理該關(guān)聯(lián)苗流程當(dāng)月考核填寫結(jié)束當(dāng)月考核填寫結(jié)束公司考核工程評分考核人評審當(dāng)月考核評審結(jié)束考核記錄發(fā)布/歸檔員工考核工程自評公司考核工程評分表考核評審確認(rèn)考核表考核考勤表考核啟動公司考核工程申請審批員工考核工程指定員工考核工程自定員工考核工程確定考勤薪酬考核表反應(yīng)績效評價公司考核工程申請結(jié)束當(dāng)月考核評審啟動乎績效奏管理漏——磚評估苦被評賴估人儉評估喊人愈行政寄人事怠部越公司缸領(lǐng)導(dǎo)死關(guān)聯(lián)方規(guī)程辭退辭退處分培訓(xùn)待崗YN晉升培養(yǎng)獎勵績效考核績效是否符合崗位要求個人報告書評價工作表現(xiàn)自評評價溝通評價結(jié)論備案確認(rèn)一次申訴同意不同意受理調(diào)查維持原結(jié)論YN人才儲藏崗位調(diào)整獎懲離職獎懲崗位調(diào)整培訓(xùn)績效評估表改良方案保持勞動合同不續(xù)簽勞動合同檔案咳薪酬菜外部修信息震員工鉆行政符人事工部伸公司廁領(lǐng)導(dǎo)折關(guān)聯(lián)氣流程審批審批N統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)崗位評價薪酬調(diào)查崗位級別表月薪金表月工資明細(xì)地區(qū)差異系數(shù)表崗位津貼基數(shù)工作分析職位說明書績效評估績效評估表制定年度薪金調(diào)整方案實(shí)施年度薪金調(diào)整方案Y制作通知發(fā)布文件崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知人事通知單簽字確認(rèn)考勤考核表考核考勤審批NY計算制表財務(wù)部接收國家法律法規(guī)福利獎懲保險埋福利劈——驚社保彩參保蠢人員指行政慧人事隊部舟主管冒領(lǐng)導(dǎo)偵總經(jīng)魯理辜關(guān)聯(lián)滲規(guī)程個人自行繳費(fèi)申請個人自行繳費(fèi)申請審批集體戶參保/停繳/申請辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)簽署意見社保繳納月報表表HYP