PAGEPAGE1實(shí)用勞動(dòng)聘用合同樣書引言在用工關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的基本依據(jù)。為了使勞動(dòng)合同更加規(guī)范、更加科學(xué)，特制定此勞動(dòng)聘用合同樣書，供用人單位和個(gè)人參考使用。聘用單位用人單位的全稱為________，下稱“雇主”，地址為________。聘用人員雇主聘用____(下簡(jiǎn)稱“員工”)。工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為______。聘用期限本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日止。工作試用期為______月，試用期間雙方都可以隨時(shí)解除合同。若員工試用不合格，雙方在試用期內(nèi)任何時(shí)候都可以解除合同，不用給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若員工試用合格，試用期算入聘用期限，不得再要求員工試用。工作內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)按照職務(wù)（崗位）要求，認(rèn)真、細(xì)致地完成工作任務(wù)，定期向雇主匯報(bào)工作進(jìn)度和情況。工作時(shí)間和休假工作時(shí)間:員工一般每周工作六天，每天工作______小時(shí)。具體工作時(shí)間雙方協(xié)商決定。休假:員工享有法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、病假等帶薪假期，請(qǐng)假事宜由員工提前向上級(jí)主管或人事部門申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。工資和福利工資:員工工資按照______元/月計(jì)算，具體工資以雇主的財(cái)務(wù)部門提供的工資條為準(zhǔn)。工資以人民幣計(jì)算，每月用工資單予以支付。福利:員工享有法定社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，以及其他福利待遇。保密雇主有保密的商業(yè)或?qū)I(yè)秘密需要員工依據(jù)公司規(guī)定加以保密的，員工應(yīng)按照雇主規(guī)定保守秘密。雇主有不愿意公開或?qū)ν馔嘎兜慕?jīng)營計(jì)劃、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)和金融信息的權(quán)利，員工不得向任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人泄漏相關(guān)信息，員工對(duì)泄漏雇主商業(yè)機(jī)密行為的任何后果承擔(dān)全部責(zé)任。解除勞動(dòng)合同的程序合同期滿或試用期結(jié)束時(shí)；雙方協(xié)商一致，經(jīng)過書面協(xié)議；員工在勞動(dòng)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)定，經(jīng)公司通知后不改正，可單方面解除合同。解決爭(zhēng)議本合同在履行中產(chǎn)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。其他條款本合同未盡事項(xiàng)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同的附件______股份有限公司勞動(dòng)合同附件：?jiǎn)T工個(gè)人信息表。以上是一份簡(jiǎn)單的勞動(dòng)聘用合同樣書，供給雇主和聘用員工作為協(xié)議的基本模板，具有普適性和通用性。特別需要注意的是，在勞動(dòng)合同的編寫過程中，