勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定一、總則1.為規(guī)范勝利油田安全生產(chǎn)管理，保障職工身體健康和財(cái)產(chǎn)安全，保證生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》以及勝利油田的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍：本規(guī)定適用于勝利油田各單位及其下屬井場(chǎng)，針對(duì)職工的違章行為。3.違章行為應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際行為，與相應(yīng)法律法規(guī)相結(jié)合，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。二、責(zé)任主體1.監(jiān)管責(zé)任：勝利油田各管理單位及總部負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位違章行為處罰情況。2.違章責(zé)任：職工應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，如有違章行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.審核責(zé)任：勝利油田總部安全環(huán)保部負(fù)責(zé)審核單位對(duì)違章行為的處罰情況。三、處罰種類(lèi)1.口頭警告：對(duì)于輕微的、不太影響本單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或職工人身安全的行為，應(yīng)當(dāng)采取口頭警告的方式進(jìn)行處理，口頭警告不影響違章行為的登記。2.書(shū)面警告：當(dāng)職工的違章行為比較嚴(yán)重，但未造成較大危害時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面警告的方式進(jìn)行處理，書(shū)面警告應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說(shuō)明違章行為的情況、影響和應(yīng)采取的整改措施等。3.停職留薪：對(duì)于重要崗位的職工，一旦發(fā)現(xiàn)違章行為，如果情節(jié)較重，或涉及重大生產(chǎn)安全事故隱患的，可以采取停職留薪處理。4.警告扣款：對(duì)于在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生安全事故的，需要采取警告扣款的方式進(jìn)行處罰。5.停職處分：對(duì)于嚴(yán)重違章行為的，應(yīng)當(dāng)采用停職處分的方式進(jìn)行處理。6.降職處分：對(duì)于違章行為性質(zhì)惡劣、影響惡劣的，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)采用降職處分的方式進(jìn)行處理。7.辭退處分：對(duì)于嚴(yán)重違法犯罪的情況，應(yīng)當(dāng)采用辭退處分的方式進(jìn)行處理。四、處罰程序1.接觸本單位安全生產(chǎn)監(jiān)督員：當(dāng)發(fā)現(xiàn)本單位的職工出現(xiàn)違章行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)接觸本單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.事實(shí)調(diào)查核實(shí)：調(diào)查核實(shí)應(yīng)當(dāng)向職工了解全部事實(shí)，進(jìn)行相關(guān)證據(jù)的搜集，判斷與相應(yīng)法律法規(guī)的關(guān)系。3.處罰決定制定：對(duì)于職工的違章行為，根據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)和本單位制度規(guī)定，制定處罰決定，通知職工進(jìn)行簽署，確認(rèn)接受處罰決定內(nèi)容。4.上報(bào)審核：對(duì)于職工的違章行為處罰決定內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)上報(bào)勝利油田總部安全環(huán)保部進(jìn)行審核審核。5.決定告知：經(jīng)過(guò)上報(bào)審核，對(duì)于違章行為處以相應(yīng)處罰的職工，應(yīng)當(dāng)通知職工所在部門(mén)，并告知職工已經(jīng)受到的處罰內(nèi)容，處罰決定與記錄材料予以登記。五、附則以上處罰規(guī)定作為勝利油田各單位和部門(mén)違章行為的基本依據(jù)和參考，職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)，杜絕違章行為的發(fā)生。對(duì)于本規(guī)定中未標(biāo)明的特殊情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共