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文檔簡介

臨時雇傭合同簡易版本合同是以雇主和雇員雙方自愿的原則，為臨時雇傭所簽訂的，具有法律效力的合同。第一條雇傭內(nèi)容雇主委托雇員從事以下工作：（列明具體工作內(nèi)容）第二條雇傭期限本次雇傭期限為：（列明具體雇傭期限，如“自2022年1月1日至2022年5月31日止”）若雇主和雇員協(xié)商一致，可在期限內(nèi)延長或提前結(jié)束雇傭合同。第三條工作地點工作地點為：（列明具體工作地點）如需另行調(diào)整工作地點，雇傭雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商。第四條工資待遇雇傭期間，雇員將獲得的工資待遇為：（列明具體工資待遇，如“月工資為xxxx元”）第五條工作時間及休息雇傭期間，雇員應(yīng)按照工作時間表表現(xiàn)出良好的工作態(tài)度和工作素質(zhì)。雇傭期間，應(yīng)盡力保持出勤狀態(tài)，如非特殊原因，不能早退或遲到。本工作時間為：（列明具體工作時間，如“周一至周五，每天8小時，中午休息1小時”）休息時間應(yīng)安排在工作時間內(nèi)，如因特殊工作需要加班，則加班工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條保密與保險雇員應(yīng)嚴(yán)密保守與工作有關(guān)的機(jī)密，并將其視為公司的商業(yè)秘密。雇傭期間，雇主將為雇員購買保險。如雇員在工作期間發(fā)生意外傷害或疾病，將有資格獲得雇主提供的保險待遇。第七條違約責(zé)任7.1雇主違約責(zé)任如雇傭期限的違反或雇主未按約定為雇員支付工資或提供勞動保護(hù)，雇員可要求解除合同，同時有權(quán)要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2雇員違約責(zé)任如雇員未如約履行工作職責(zé)、持續(xù)曠工、泄露雇主的商業(yè)秘密或提供虛假信息，雇主有權(quán)要求解除合同，同時有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條法律適用與爭議解決本合同的簽訂、履行及解決爭議均適用中華人民共和國法律。如因本合同引起的任何爭議，應(yīng)當(dāng)按照法定程序解決，解決方式可選擇申請仲裁或向人民法院起訴。第九條其他本合同未盡事宜，由雇主與雇員另行協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十條合同變更和解除任何一方應(yīng)在變更或解除合同前，提前告知另一方。變更和解除均應(yīng)經(jīng)過雇主和雇員雙方的協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議后生效。第十

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