第第頁廣東職業(yè)鑒定中心90后

找工作不焦急公司最好每月組織〔旅游〕一次

昨天，在西安市人才市場，轉(zhuǎn)了一圈的90后求職者小趙對(duì)記者說：“這里沒有合適我的工作，再看看吧，找工作這事要看緣分，不僅僅是工資待遇，還要看舒適度，急不得?！?2歲的王〔同學(xué)〕來自西安培華學(xué)院，學(xué)的是漢語言文學(xué)〔專業(yè)〕。論文辯論完后，她和幾個(gè)好伴侶去山東日照玩了一圈，目前還在家里待著?！安唤辜保瑵u漸看。”成了她找工作的慣用語，家境殷實(shí)，她并不愁生計(jì)問題，總是覺得找一份自己喜愛的工作最重要?！耙忻利惖墓ぷ鳝h(huán)境，每月在3000元以上，上下班時(shí)間要固定，不能加班，每個(gè)月公司最好能組織旅游一次，公司氣氛要活躍，不能讓人感覺到不快樂，最好在家四周……”這是她對(duì)將來工作的期望。她的同校好友小劉說，雙休，工資25003000元/月，有三金，國家法定節(jié)假日是她所期盼的，但是她更加看重工作的穩(wěn)定性和適應(yīng)性。

企業(yè)

聘請(qǐng)條件寫23歲以上90后被排解

在聘請(qǐng)會(huì)場，記者看到不少聘請(qǐng)企業(yè)好像有些卑視90后。許多家聘請(qǐng)單位均表示，喜愛聘請(qǐng)一些有閱歷、年齡大一些的，有的單位干脆將聘請(qǐng)條件寫成“23歲以上”，直接把90后列在聘請(qǐng)范圍之外。這是為何呢?一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，其實(shí)也不是他們不想聘請(qǐng)90后，而是許多90后把工作看得很隨便，想走就走，想留就留，常常遲到早退，還不敢把他們說得太重。

不過，有一家企業(yè)例外，北京桑尼科技有限責(zé)任公司的聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人齊先生說：“我們并不排斥90后，我們公司重點(diǎn)聘請(qǐng)的就是90后。由于他們年輕有動(dòng)力，還富有制造力，而且新人一般也比較好用。從早上9點(diǎn)到如今，前來登記填表的10多個(gè)人中有5個(gè)是90后。與80后相比，90后的力量可能略微差了一些，但我們會(huì)用培訓(xùn)的方式，讓他們多實(shí)踐多熬煉。”

專家

將幻想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來用好90后是個(gè)新課題

西安市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說，90后的確跟80后有些不同，找工作并不焦急，而且工資的期望值與企業(yè)給出的`待遇之間有很大的差距，比方制造業(yè)企業(yè)給出的工資是不超過2000元，許多90后盼望工資高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

陜西理工學(xué)院粱中效教授也說，90后與80后在找工作方面，最大的不同就是80后重在事業(yè)，通常從一而終，而90后重在〔生活〕，更加關(guān)注工作的舒適度。建議剛剛踏入社會(huì)的90后們，無論做〔什么〕工作都要負(fù)責(zé)任，在注意〔生活〕舒適度的同時(shí)，要避開眼高手低，從小事做起，一步一步漸漸來。將幻想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，這樣所期盼的生活才會(huì)實(shí)現(xiàn)。另外，用好90后是個(gè)新課題，盼望企業(yè)不要卑視90后，發(fā)揚(yáng)他們的優(yōu)勢(shì)，漸漸改正缺乏，信任90后會(huì)打造出屬于自己的一片藍(lán)天。

：姬娜

來源：三秦都市報(bào)

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